致詞

一開始就這麼說可能不太好，但是如果被問及關於招募人才的真心話，我必須坦承，我不會對著主動報上門來的應徵者抱有過高的期待。就算因此真的遇見了優秀的人才，我頂多覺得幸運。重點在於主動找尋必要的人才，獵人頭的方式才是最有效率的。

LIVEDOOR基本是在網路上招募員工，來面試的都是那些根據固定表格填寫出自己優點的人。

然而我對於員工的聘用並沒有一定的標準。大學畢業生或是轉職員工並沒有任何差別。在終身雇用制度崩壞的現今社會，刻意區分是否剛從大學畢業根本毫無意義。

學歷當然也不是問題。不是因為學歷社會不好，純粹只是對於員工過去就讀的學校毫無興趣。履歷表上寫著東大畢業，只不過讓人覺得頭腦不錯。過去有許多企業會因為是東大畢業生而遭到錄取，不、現在應該還是有。

然而，爲什麼那些公司能夠做出那樣高風險的決定，我還是覺得非常的不可思議。隨著產業構造劇烈的變化，學派應該也會逐漸消失。就算你有高學歷，賺不到錢就什麼也不是，這樣的時代已然來臨。

大家嘴裡一直嚷著資本主義、資本主義，然而卻非真正的資本主義。

以護送船團方式(譯註:爲了保護弱小的金融機構，避免過度競爭，政府給予所有金融機構持續生存與利益的實質保證，為戰後日本的金融政策。取此名乃因為在護衛船隊的時候，會配合航速最慢的船前進。)管理銀行，規矩繁多，導致許多行業有進入困難的問題。日本職棒界就是一例。企業與股東的關係也是如此。企業間交叉持股的話，會因為太過重視同伴間的利益權力，像我們這樣外部的持股人根本沒有被考慮到。

至今為止的日本其實是限制自由經濟活動的。可以說是社會主義的一種。

在這社會主義體制中貪求利益的人們，正困在裡面。

終身雇用、年功序列(譯註:根據工作年資以及年齡決定在職場的薪水與地位)、磋商……戰後的經濟系統正逐漸瓦解。

這是無可奈何的。讓我來說，那是因為現在已經進入了新資本主義的時代。

LIVEDOOR不需要遵循舊規的上班族。

LIVEDOOR的用人標準其實非常簡單，也就是沒有標準，這是怎麼一回事呢？

也就是，只要你能找出方法爲LIVEDOOR帶來利益就行了。

有一張看起來會賺錢的臉，或是擁有優秀的技術。這世上有各式各樣的人，用相同的標準採用員工是一件愚蠢至極的事情。

在我的公司裡的員工，有些人穿著著讓人聯想不到是上班族的奇裝異服，可是我絕不會為此囉唆，只要你能爲公司帶來利益，沒有什麼不可以的。

不要熟讀『面試的必勝絕招』，我希望你丟掉那本無聊的書，將至今為止牢記的所有方程式忘得一乾二淨。

如果你覺得你的想法能夠讓我吃驚，那麼歡迎入社。

這本書是進入LIVEDOOR大門的假想問題集。只要拿著這本書，我就認為你的未來不可限量。什麼也不用準備，隨心所欲的翻開書本試試看吧。如果你覺得你辦得到，那麼歡迎加入LIVEDOOR的工作行列，我在六本木HILLS期待著你的到來。