就算很討厭，也要勇敢結交的5種人：你會從這種人身上，得到意想不到的正面能量

推薦序一 光走舊路，到不了新的地方  何啟聖
推薦序二 逆向操作的職場識人學  吳娟瑜

前言現在與什麼人相遇，決定了你的未來

第一章把我比下去、讓我生氣的人，別疏遠
01天生就有某種才能，我這輩子甭想趕上
02二十幾歲就嶄露頭角，這傢伙憑什麼
03讓你氣到想掐死他的同事
04路邊的發面紙高手
05不講理的蠻橫主管
06馬屁拍得恰到好處的傢伙
07工作效率超高，老是把我比下去的同事
08存到老本，還是拚命努力工作的人

第二章生活中最常遇到的八種討厭鬼，要結交
09在高級咖啡廳工作的跩跩服務生
10雖然你充耳不聞，卻花時間給你忠告的人
11超級不講理的奧客
12這種小事也做到極致，有必要嗎？
13態度冷淡的計程車司機
14糾纏不休的推銷員
15私底下愛說別人壞話的人
16這店員總是吸引很多人，見她得排隊

第三章他引起負面情緒，能幫我建立正面心態
17讓人一看就有氣的人，要結交
18看起來很普通嘛，這人真這麼厲害？
19平常很會發脾氣，但有狀況反而沉著的人
20無緣無故瞧不起你的人
21老愛跟你唱反調的人，別疏遠
22有事找你商量，卻總是不聽你的
23總是莫名就得到別人原諒的顧人怨

第四章為什麼我還沒認識這種人？
24車廂很擠，也能渾身散發魅力
25氣死人，他這麼不起眼卻這麼受歡迎
26絕世大美女，哎，不知道該說什麼了
27獨來獨往卻一點也不感到孤寂

第五章對哪些人說「道不同不相為謀」，你後悔一輩子
28令人嫉妒的幸運兒
29  含著金湯匙出生的富二代
30運氣背到不忍卒賭的掃把星
31騙子
32為所有人付出一切，卻換來一場空的人
33去認識身在金字塔頂端，讓你嫉妒的人
34有一種不食人間煙火的人，得認識
35我行我素卻很有人緣的人

結語把這些人的特質，變成自己的強項

推薦序一

光走舊路，到不了新的地方
1111人力銀行副總經理何啟聖

　　有一個心理測驗是這樣的：如果你在辦公室，遇到一位不喜歡的同事，你會：

　　1主動找話題跟他聊天，縮短彼此距離。

　　2道不同不相為謀，敬而遠之。

　　3準備精緻小禮，誘之以利，結為朋友。

　　如果是你，會選擇怎麼做呢？

　　這個測驗其實沒有標準答案，畢竟每個人的性格各異，需要考量的點也不盡相同。選擇1和3的人，採取的是相對積極的作法；選2，則是明哲保身，不為自己製造無端的困擾，消極迴避最是安全。

　　日本百萬暢銷書作家千田琢哉的新書《就算很討厭，也要勇敢結交的5種人》裡所提倡的觀念，除了和上述測驗相互呼應之外，也讓讀者開始思考，自己在各種待人接物上存在的盲點。

　　既然，面對職場諸多人際狀況，沒有放諸四海皆準的解答，那讀這本書又有何用呢？作者以他多年在職場觀察所累積的經驗，用一個個生動有趣的案例告訴你：你所選擇的應對方式可能是錯的。所以，嘗試換一種方式，也許就能得到意想不到的結果。

　　這種改變過去思考模式的作法，就是一種職場上的成長。

　　在這個薪資低迷、求職困難的時代，這本新書的問世，相信會是所有社會新鮮人的求職寶典，也是上班族升官、加薪的錦囊妙計。原因無他，因為在這個快速變動的年代裡，唯有持續改變，才是唯一不變的鐵律，也是獲得老闆青睞、職場晉升的人最該擁有的人格特質。

　　還記得2013年，全球發生兩件令人震驚的事。一件是曾經市占率全球第一的諾基亞（NOKIA），將手機部門悉數賣給了微軟公司；另一件則是具有百年歷史、發明軟片及第一部數位相機的柯達（Kodak），宣告破產。這兩件事，在在說明了，不改變，甚或改變太慢，注定被淘汰。這讓我想起2013年參加澳洲「世界最棒工作」選拔，打敗十二萬人，擠進前三強的台灣女孩謝昕璇，她曾說：「只走舊的路，到不了新地方。」連走舊路都不行，更何況是停滯不前呢？

　　鴻海集團董事長郭台銘說：「魔鬼藏在細節裡。」而我要跟讀者朋友說：「致勝的關鍵也在細微處！」在職場上，大家的學歷、能力、見識，其實相差不遠，只要在細微處下工夫，便能大大提昇你的能見度，如此一來，相信你成為職場A咖的日子也不遠了。

推薦序二

逆向操作的職場識人學
國際演說家暨人際關係達人 吳娟瑜

　　職場變化多端，人人居心叵測。上班族想在生涯發展上一路順暢、最終出人頭地，這得下多大的工夫啊？

　　不怕！不怕！

　　路是人走出來的，從一開始就做對選擇，遠比埋頭苦幹更重要。在本書《就算很討厭，也要勇敢結交的5種人》裡，分享了快又有效的進步方案。

　　作者千田琢哉是一位知名的企業顧問，更是日本一級暢銷作家，他協助日本許許多多的公司成長，在接觸了各行各業、形形色色的人士後，他有了驚人的發現。

　　原來上班族要脫穎而出、鯉躍龍門，一定要改變思維，不可再守舊地等待貴人出現，亦不可再自視清高而忽視旁人。

　　請聽聽看──他提出了哪些「逆向操作」的職場識人學。

　　例如：

　　‧面對討厭的人，最傻的處理方式就是閃得遠遠的。

　　‧不講理的主管，是工作上重要的貴人。

　　‧糾纏不休的推銷員，是讓你練習拒絕的最佳對象。

　　‧要多和「看起來很普通卻深藏不露的人」學習。

　　很有趣吧？

　　愈是沒看見、不想見、討厭見的人，反而愈是需要你睜大眼睛、積極認識，同時好好揣摩、仿效的貴人。

　　愈是想保持距離、躲得遠遠的同事、主管、客戶，反而可能是一路提拔你、肯定你、栽培你的職場達人。

　　舉個特別的例子，千田琢哉說：「就連職場上最令人不齒的馬屁精，也能從他們身上學到東西。」因為馬屁要拍得恰到好處，不只詞彙要豐富，還得要有出眾的判斷力、勇氣、溝通技巧及體力，這種「未達目的，不擇手段」的毅力，讓他們想不成功都難。

　　書中還有一句話也深得我心：「最好把對方的人生閱歷，變成自己生命的養分。」說得多好啊！一個人要有熱忱的人格、盡責的態度和鍥而不捨的決心，得花多少的時間和心力培養？因此，任何人身上都一定有值得我們學習的部分。

　　只要願意放下身段、改變想法，同時，勇敢突破生命盲點，走出迷思，把「討厭的5種人」當成自己的好朋友、生命貴人或人生導師（mentor），那麼，接下來在職場上呼風喚雨的人，就是你啦！

　　換句話說，你喜歡的人，因為各方面彼此相像，你自然習慣與之親近，但也因為太靠近、太認同了，反而讓你所學有限，改變較慢。

　　而你討厭的人，因為雙方在任何事情上都差異甚大，因而讓你有機會重新體驗另一種處事態度、策略方法、或從未思考過的管理捷徑。

　　想通了吧？勇敢地結交討厭的人，甚至與他成為好友，相信你的人生一定會更上一層樓。

前言　

　　現在與什麼人相遇，決定了你的未來

　　為什麼我們需要認識新的人？

　　那是因為，每個人都是獨一無二的。

　　他們個性不同、有獨特的觀點、體驗過不一樣的人生……，就像一本本書，蘊藏精采的故事。

　　尤其在剛接觸社會、開始與世界接軌的最初。這時，你剛開始打造人生舞台，與什麼樣的人相遇、聽到了哪些受用無窮的話，將深深地影響你的未來。

　　這就是人脈的力量。

　　不過，必須注意一件事──

　　千萬別積極過了頭，為了認識更多不一樣的人，忽略了在你身邊的關鍵角色。

　　如果你以為只有認識更多人，才能獲得更多刺激、體驗不一樣的人生，而忽略了身邊陪著你、磨練你、指導你的人，我敢斷言，你的人生將留下許多遺憾。

　　這就像旅行一樣，如果只是走馬看花，即使去了很多國家，也只能說出：「很好玩啊」、「風景很美」這類，看旅遊雜誌就能說出來的感想。

　　若能選定一個地方，多停留幾天，和當地人聊聊天、體驗他們的生活，旅途上的人事物，才會變成你人生中可貴的經驗，並讓你從中得到啟發。

　　與人交往也是一樣的道理。

　　若一心只想認識更多不同的對象，這種人在與他人初次見面時，往往會下意識地盤算：「這個人有多少價值，值得我投入多少心力？」雖然沒有顯現出來，但對方多少能感覺到這種企圖，自然就會想疏遠這種人，更不可能深交。

　　尤其在第一次見面，就給對方留下如此惡劣的印象，根本不用期待接下來會有好的發展。

　　認識一個真正對你有幫助的人，不是取決於你或他現在有多少收入、是什麼職業或長相。

　　而是看你花了多少心思了解對方，並把這些經驗，轉化成讓自己成長的能量。

　　所以，如果真的想拓展人脈，就先停止建構人脈的想法。

　　與其認識很多人，不如從身邊的人開始，深入了解他們，發掘他們的優點，把對方的人生閱歷，變成自己生命的養分、豐富你的人生。

　　我常聽身邊的朋友說：

　　「最近的生活好枯燥，好想認識新的人！」

　　「我覺得朋友愈來愈少了，怎麼做才能認識新朋友？」

　　實際上，這些人早就存在你的生活中，你們甚至已經認識很久了。

　　如果，真的希望遇到有趣的人、新鮮的事，單單拓展生活圈是不夠的，更重要的是，你得打開接收器，用心去體會。

　　總之，與其急著找尋各種拓展人脈的方法，不如先從了解身邊的人做起。

　　你會像挖到寶一樣，驚呼連連。