從草莓變荔枝：新世代鍛鍊自我的決勝關鍵

新世代變身大作戰：從草莓變荔枝，啟動未來即戰力！

吳若權以10年專業企管顧問資歷．1000場以上校園演講交流經驗
教你儲備【啟動】→【檢討】→【強化】→【發展】→【提拔】五大生涯規劃力
傾囊相授新世代成功秘技，引領你鍛鍊自我，步步為「贏」！

成功，是個差勁的老師？失敗，也不一定是個好嚮導。
最重要的是你在成敗之間，能否學習、成長、蛻變！
就如同蝴蝶和毛毛蟲的差異，不只是多了一對翅膀而已，
證明自己能夠逆風而飛，才會抵達夢想的所在。

◎對工作沒興趣，只是藉口而已？　◎失敗的面試，也可以是成功的轉機？
◎如何積極進修，主動訓練自己？　◎怎樣善用情緒低潮，來製造工作高潮？
◎爭取加薪，太早太晚都不對？　　◎如何創造自己的卓越，提升獨家競爭力？
◎賞識自己的伯樂在哪裡？　　　　◎如何遠離官場的虛矯陋習？……

現代的年輕人，果真都是不耐操、一壓就扁的草莓族？
如何在進入工作職場或社會大學之際，
就能穩健邁出新生涯的第一步，掌握鍛鍊自我的決勝關鍵？

不管別人初見你的第一印象，
是鮮嫩多汁但易被壓碎的「草莓」，
是表皮粗糙但內在甜美的「荔枝」，
還是外殼堅硬但饕客垂涎的「榴槤」……
最關鍵的是：你能表現什麼樣的態度？又能展現出多少實力？

面對每個挑戰，都要全力以赴，
用心去累積看似平凡的經驗，日後都可能造就巨大的蛻變。
從「草莓」到「荔枝」，
最珍貴的不在於外觀的形勢，而是內在的厚實，
最難得的則是在獲得堅強的能力之後，依然保有甘甜豐潤的本質。

吳若權除了是廣大讀者所熟知的暢銷作家，
也是國內多家企業的行銷顧問，累積豐富的企管實務資歷；
此外，他也是高中與大專院校爭相邀請的演講來賓，
長期深入校園、社團與同學們互動交流的經驗，
使他對於新世代年輕人的自我期許和所言所思，有著深刻體會與瞭解。
在本書中，吳若權為渴望自我突破的新世代，
提出懇切、務實而具前瞻性的工作建議與生涯指引，
鼓勵年輕朋友不要被社會的成見或迷思所囿限，
勇敢為自己鎖定夢想的方向，在職場上從起步就領先！

【吳若權給你的決勝關鍵字】

決勝關鍵字1 啟動自我——對自己的人生負全責

　　能做自己喜歡的工作，是很棒的選擇；如果尚未達到這個理想，至少要激發內心的熱忱，表現出良好的工作態度。最可惜的莫過於：一邊工作、一邊抱怨，辜負了工作、也糟蹋了自己。

決勝關鍵字2 檢討自我——責怪別人之前，先檢討自己

　　知道自己要的是什麼、該站在什麼位置，就不會患得患失、爭先恐後。隨時檢討自我，讓它變成一種生活習慣，才能找回學習與成長的動機，不會因一時的成功光環或失敗陰影，迷失了自我。

決勝關鍵字3 強化自我——與其被動受教，不如主動學習

　　不要把成長的責任推給別人。工作環境若能提供充裕的教育訓練，就好好把握、認真學習；倘若沒有這樣的機會，更要自己找資源，突破學習困境。懂得訓練自己的好人，永遠炙手可熱。

決勝關鍵字4 發展自我——生涯規劃要趁早

　　「生涯規劃」的真正意義，是要對未來有美好的想像，然後謹慎地把握當下，認真對待手上的機會與選擇。愈早出發就愈能明辨方位，不被隨時出現的挫折打敗，也不被眼前的利誘所勾引。

決勝關鍵字5 提拔自我——把自己放對地方

　　找工作，也是在找貴人。就業時除了考慮工作性質及薪資待遇，還要看看共事的主管是否慧眼識英雄，懂得欣賞部屬的特質。把自己放對地方，找到符合自己理念的發展舞台，才是成功的第一步！

作者簡介

吳若權

　　畢業於政大企管系，現任多家企業行銷顧問。多年來持續對讀者的關懷及對寫作的投入，使他的作品總是榮登各大暢銷書店排行榜；專業認真的態度，則使他成為熱門的媒體主持人及活動代言人。

　　一貫主張將企管及行銷原理應用於人生哲學的吳若權，創作類型廣及兩性議題、生活勵志、愛情小說與企管行銷，理性與感性的並存、紀律與創意的相容、興趣與專業的多元，使他優游於寬闊的寫作領域，表現廣獲肯定。他總能透過細膩的觀察和敏銳的語言，提醒你體會人性的機微、超越情感的迷障，並以溫暖的語調提供積極的建議，鼓勵每個人勇敢追求夢想、確實掌握幸福，以實現美好自我。

　　吳若權鼓勵新世代的年輕朋友，別太在意一般人對「草莓族」的刻板印象，也不要妄自菲薄。只要表現出一點點不同的努力，就能讓別人對你刮目相看，得到很多加分。把自己放對地方，找到適合發展的舞台，多了解自己的興趣、努力培養專長，並由衷散發熱情，讓付出的貢獻大於計較的私利，每個人都將在峰迴路轉的人生行路上，成就不凡的自己。

（本文摘自【PART1：啟動自我】）
決勝關鍵字【先付出再談爭取】
有本事，才能挑有趣的事做
進行向上管理前，必須先管理好自己！
先賣力把主管交代的事完成，獲得信任與賞識，
才有機會要求，挑選自己真正有興趣的工作。
　　在生涯規畫的領域，能夠「選你所愛」，的確是很幸福的事。但是，這也不是一蹴可幾，需要花很多時間去付出努力，才能確認自己真正的興趣所在。接著，還要花很多心血去建立自己的信用，以爭取機會從事有興趣的工作。
　　常常聽許多朋友一見我就說：「我很羨慕你，所做的都是你有興趣做的事！」於是我也回頭來觀察，並檢驗自己，是否手頭上的工作，真的都是自己很有興趣做的事。
　　經過長時間的累積與測試，我終於得到客觀的結論：是的，這幾年我認真付出時間去做的工作，幾乎百分之九十九都是我自己認為很有興趣的事，而且都是自己精挑細選，這真是很幸福的事。
　　但是，朋友們並不知道，在「去蕪存菁」的過程中，我花了很多不為人知的時間及心血。有的時間是花在搞清楚自己的興趣是什麼；有的時間則花在推拒雖有名有利、做起來卻很痛苦的事。
◎興趣多是經由「培養」或「學習」而來
做自己真正有興趣的事，並非憑空就能實現。首先，必須很確定自己對哪方面的事，會真正有興趣。除非是具備很明顯的天份，否則興趣多半是經由「培養」或「學習」而來。甚至，必須先做過許多非常無趣的工作之後，才知道自己真正的興趣之所在。
　　還是學生的工讀時期，我做過建築工地的小雜工、上街頭推銷過漫畫書、在瓷器工廠包裝碗盤；進入社會之後，我做過催帳人員、也曾經負責行銷企劃電子儀器、醫療器材的行銷企劃……嚴格說起來，上述所列舉的工作，對我來說都不是太有趣，但是，這些都必須親身經歷，才能學會分辨它是否符合自己的興趣，也才能說服分派工作的主管，說明自己真的盡力試過，只是不適合。
　　當我剛進入社會，從最基層的上班族開始打拚時，的確不太有機會挑選工作的項目及內容。即使，我選擇的已經是確定自己會有興趣的行銷工作，但是公司主管指派我執行的業務，還是會有很多繁瑣無趣、甚至和職務毫不相干的工作。
　　碰到這樣的情形，我依然全力以赴，並且從工作經驗中發明了一句很有意思的座右銘：「進行向上管理之前，必須先管理好自己！」也就是說，先賣力把主管交代的事好好完成，獲得信任與賞識之後，才有機會向主管要求，挑選自己真正有興趣的工作。
◎先努力付出心血，才能逐漸取得工作主導權
度過十幾年的上班生涯之後，我漸漸取得大部分的工作主導權，尤其是自行創業開始，能夠做自己有興趣之事的比例大幅提高，但也未必就能達到百分之百。有些工作的本身，我對它並不感興趣，卻可以讓自己學習成長，這時候我還是會勉強自己去做。
　　更值得留意的是：「有興趣」並不等於「有趣味」。前者，是自己主觀的感受；後者，是事情本身的性質。
　　倘若能對看起來枯燥而且毫無趣味的事，感到有興趣，並且全力以赴，做得有聲有色，這可能就是出人頭地的成功機會。
　　你以為獨自馬拉松慢跑這件事的本身，會很有趣味嗎？不用去問林義傑啦，你自己跑五千公尺，就能體會。但是，林義傑卻在馬拉松路跑上締造很高的成就，這就是「有興趣」和「有趣味」最大的不同。
　　能夠分辨「有興趣」和「有趣味」兩者的差異，並且在不是很有趣味的事情上，發展出自己獨到的興趣，就會擁有別人搶不過的競爭力！