讀書日
沒了名片,你還剩下什麼?32個上班族增加自我籌碼的方法

沒了名片,你還剩下什麼?32個上班族增加自我籌碼的方法

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內容簡介

  站上職場制高點,掌握遊戲規則、擬定致勝策略

  每天加班、勞心勞力卻找不到你在公司的位置?
  積極對抗排山倒海的工作卻有壯志難伸的委屈?


  打開電視,各式節目鼓吹著人人該活出自己、勇敢追夢。關上電視,放下遙控器,眼前的現實卻是日復一日、朝九晚八、還有難熬的周一症候群。身為上班族的你是否想過,難道這就是我們下半生的宿命?

  管理顧問出身,擅長引領「改變」的兩位作者要告訴你,不論現在的工作為何,你的人生絕對有更好的選擇,你欠缺的只是一套方法!這本書將會牽著你站上職場的制高點,帶你參透職場局勢,看懂遊戲規則,進而擬定最佳的致勝策略。改變就從今天開始,你值得擁有更精采的職場人生!

  快來檢視你的職場生命力!
  ★【職場現況分析】跟著作者原創設計的手指迷宮圖,指出職涯盲點並提供解決方案!
  ★【職場力雷達圖】畫出屬於自己的職場生命力雷達圖,了解你的優勢與弱點!
  ★【職場生存新觀點】作者透過專案管理的思維,系統化整理出上班族必知的超實用觀點!

名人熱情推薦(依姓氏筆畫排序)

  商周集團執行長 王文靜
  城邦出版集團首席執行長 何飛鵬
  三竹資訊股份有限公司 董事長 邱宏哲
  104人力銀行事業群 資深副總經理 洪廣禮
  卡內基訓練 大中華地區負責人 黑幼龍

26位各界菁英一致力推(依姓氏筆畫排序)

  國立台灣大學國際企業系副教授 王之彥
  國立台灣大學土木工程系副教授 朱致遠
  國立中央大學化學工程與材料工程系副教授 李岱洲
  長宏專案管理顧問有限公司總經理 周龍鴻
  開南大學企業與創業管理系副教授 徐堯
  精誠資訊股份有限公司 資深專案處長 夏承先
  三竹資訊股份有限公司 APP應用事業群 協理 曹明哲
  國立成功大學土木系教授、工學院工程管理碩專班執行長 張行道
  國立台灣大學商學研究所教授 戚樹誠
  精誠資訊股份有限公司產品創新中心 專案處長 程哲明
  能碩科技 董事長兼總經理 游李興
  國立宜蘭大學土木工程系助理教授 曾浩璽
  第零步驟推動者 / 新創天使投資者與導師 郭展榮
  國立清華大學電機工程系助理教授 劉奕汶
  艾普拉斯科技股份有限公司 聯合創辦人 陳亦豪
  國立東華大學企業管理系副教授 陳建男
  國立台灣大學材料科學與工程系副教授 趙基揚
  捷安特中國總裁特助 賴則先
  IBM全球企業諮詢服務 資深顧問 賴秋燕
  台北市立大學音樂系副教授 潘家琳
  精誠系統股份有限公司 專案支援處 資深專案處長 謝文翊
  揚明光學股份有限公司 產品企劃三處 處長 鍾永鎮
  開南大學物流與航運管理學系系主任 鍾易詩
  國立成功大學工業與資訊管理系副教授 蔡青志
  Inside網站共同創辦人 蕭上農
  銘傳大學國際學院助理教授 釋俊彥

 

作者介紹

作者簡介

百萬人氣部落格「專案管理的生活思維」格主

張國洋 Joe Chang


  當過工程師、Pre-sale、專案經理、某文創集團中央PMO副總。近年來協助多家上市上櫃公司導入企業專案管理資訊系統〈EPPM〉,擅長專案治理、流程設計、與邏輯思考。目前為識博管理顧問執行長、「專案管理生活思維」部落格版主、以及《專案管理雜誌》的專欄作家。著有《PMP後,你下一步的養成計畫》電子書。

姚詩豪Bryan Yao

  當兵時被派到金門和老外一起掃雷,從此成為「專案控」,熱愛和各國團隊一起打拼的感覺!參與的專案中,軟的有軟體、硬的有模具、地上有高鐵,地下有捷運。曾任紐約市環保署及百大企業的顧問。「用管理思維來豐富生活」是他近年的研究主軸,文章多發表於「專案管理生活思維」網站並常轉載於商周、東森等電子媒體。

  blog|www.projectup.net/blog/
  facebook|www.facebook.com/projectup
 

 

目錄

職場菁英 齊聲推薦 002
序言 004
現況分析路線圖 010

I 掌握自我定位
1-1 沒了名片,你還剩下什麼? 014
1-2 我只想要一個平穩的生活,有什麼不好? 021
1-3 投入公職是追求穩定,或是一場豪賭? 026
1-4 雞腿便當與退休計畫 034
1-5 一年過去,你的辛勞讓人有感嗎? 040

II 了解職場規則
2-1 升職的條件 046
2-2 沒有什麼不用付出代價(上) 052
2-3 沒有什麼不用付出代價(下) 057
2-4 上班族該知道的秘密:功勞與苦勞的價值表 072
2-5 如何選擇合適的產業 076
2-6 35 歲前別急著當第一名,But…… 081

III 增加自我籌碼
3-1 35 歲之前,你該知道的是…… 088
3-2 第一份工作的出頭捷徑 096
3-3 向上管理的五個原則 103
3-4 新手主管該知道的五件事 108
3-5 影響老闆其實超簡單 114
3-6 向扒手學習職場求生術 121
3-7 上班族也該培養閱讀習慣 127

IV 正向工作心態
4-1 開心上班必備的三個想法 134
4-2 解決問題與擺脫困境的五個態度 139
4-3 要收穫就別灌溉雜草 144
4-4 中階主管的責任與矛盾 151
4-5 衝出「離職- 求職- 抱怨- 離職」的漩渦 157

V 提升轉職勝率
5-1 如何寫好自傳 164
5-2 面試難題Top 10 171
5-3 求職要勝出?先問自己兩個問題 178
5-4 三個圈,畫出你的領域 184
5-5 求職時該做與不該做的十件事 191
5-6 【年度職涯健檢】 關於履歷表更新 202

VI 附錄
6-1 結語 214
6-2 上班族核心能力查核分析 215
6-3 職場生命力自我檢視表 217

 

序言

  時間好快,自從二○○七年開始撰寫「專案管理生活思維」部落格,轉眼已經過了七個年頭。

  寫部落格的初衷,是想透過網路分享專案管理的知識。隨著與網友的互動越來越熱烈,逐漸從管理知識延伸出許多精彩的討論,我們也因此開始以管理學的思維出發,寫了不少與個人發展與職涯規劃相關的文章。

  這次我們重新以一個更有架構的方式整理這些文字並集結成書,希望藉由系統化地閱讀,幫助大家勾勒出自己的想法。

  書中的概念都是我們在職場上一路走來的親身體會。當年還是小工程師的時候,滿腦子都是迷惘與困惑,隨著帶領專案、統籌部門、甚至經營一間公司的經驗累績後,我們逐漸理清頭緒。很多年輕時以為毋庸質疑的規則,等自己當上主管後才體認到當年的天真。天真不一定是壞事,只是很多時候,懂得站上高處瞭望,可以讓我們看得更多,更全面。

  透過本書也想提醒讀者,未來十年,職場必會出現革命性變化。過去台灣藉由製造業領頭創造經濟榮景,只要在學校好好讀書取得學歷,自有穩定的工作做為回饋。可是那樣的黃金時代過去了,接下來是個人價值當道的時代。新的時空背景下,大型組織的凝聚力不復以往,加上學歷貶值的推波助瀾,想靠年資累積是無法保障職場生存的!

  面對挑戰,該從哪裡開始強化? P.8 的路線圖可以幫助你。分析自己的狀況後,你可以從路線圖建議的章節開始閱讀。也可以從第一頁開始,完整了解我們對職涯規劃的全套觀點。本書的最後也提供了簡單的自我檢測工具,幫助你進行現況盤點,並建議下一步的行動綱領。

  無論是職場新鮮人或職場老將,不妨藉由這個時機思索一下自己的長期目標,同時反思終日忙碌到底是逐步朝向目標,還是早已偏離方向。在前方等著我們的,是大型組織逐漸式微,而個人價值逐漸抬頭的時代。沒有什麼比增加自己的籌碼更為重要。就從翻開本頁做為開始吧!

  請讓自己成為一個不靠大公司名片,也能在職場屹立不搖的強者!

張國洋、姚詩豪 於2014/01

 

詳細資料

  • ISBN:9789863061311
  • 叢書系列:好.生活
  • 規格:平裝 / 224頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

1-1沒了名片,你還剩下什麼?
有次在部落格的讀友聚會上,被問起創業的歷程,我簡單交待了當年和夥伴創業的經過,對方又問了一個有趣的問題「你是何時開始興起創業理想的呢?」

「創業的理想」?嗯,記得我從小學開始就有出國留學的理想;研究所時就對成為管理顧問充滿理想;在美國取得管理學位後,便一直期待能參與國外的大型專案,這當然也是理想!但創業這件事對我來說,與其說是理想,還不如說是一種體悟。這得從某天我出門上班的過程說起。

那年,我從一間小公司跳槽到國內知名的大型企業。記得早上上班常遇到一位鄰居,他是事業有成的建築師,穿著雅痞,表情卻很嚴肅。每次和他共乘電梯下樓,我都會主動和他打招呼,但他頂多嚴肅地點個頭,不發一語,也沒有微笑。

我這人有個毛病,對我越冷漠的我越想逗他開口!有次又在電梯巧遇,心想這位大哥既然是個建築師,跟我也算同個產業,不妨找個工作相關的話題試試。

「您是從事哪方面的建築設計呢?樓房、景觀、還是室內設計?」我開口攀談,他仍是一臉酷樣地回答:「都有!」,然後電梯內一陣靜默……本次搭訕再度失敗,我只好從口袋裡拿出新印的名片遞過去:「這是我的名片,希望以後有機會合作囉!」

沒想到雅痞鄰居看到我的名片,眼睛突然一亮:「喔!原來你在XX 公司喔!你負責哪些案子?你是學結構的啊!」就這樣,我們出了電梯後,又在電梯口聊了幾分鐘,相談甚歡。從那天起,只要我們在電梯遇到,都會聊上幾句,變成了好朋友!

我赫然體悟到,原來進了知名企業就像進了魔法學院,在關鍵時刻只要使出「魔法卡(名片)」,就會收到意想不到的效果。事實上,「魔法學院」還發給我們每人一件「魔法斗篷」(你要叫它員工制服也行),只要穿著它去拜訪任何合作廠商,你都可以感受到魔法帶來的力量:大家都愛你,不吝惜給你更多的微笑和必要的支援!連我這個魔法學院的一年級新生都可以體驗到一種愉悅的「漂浮感」,這是我過去在小公司未曾有過的感動!

會員評鑑

5
9人評分
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9則書評
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立即評分
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4
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2019/01/28
沒了名片,你還剩下什麼,其實是工作之後一直在心中反覆問自己的問題,如果刨去組織以及工作的頭銜,我要怎麼表現我是怎樣的人 ?

特別喜歡作者在TED「為什麼不該追求愛情」的演講,提到 "個人價值" 這件事,其實不僅限於愛情,也適用於工作。為什麼總覺得汲汲營營活著這麼累,追求不喜歡自己的人累,做不喜歡的工作也累,有時候我們並不知道自己究竟 " 為了什麼 ",沒有長遠的目標就容易放棄、迷失。
這時也許就該換個角度回歸到自己本身,究竟自己想成為怎樣的人、會為了達成怎樣的價值做多大的努力 ? 唯有建立不論是在感情上或是工作上的一套個人品牌,我們才能吸引更多相同價值觀、特質的人

「我只是想和志同道合的朋友一起,創造出一些屬於我們的獨立價值,希望靠這些價值,縱使沒有魔法卡片與魔法斗篷的庇蔭,也能在這個世界生存下去」大概是本書對我來說最有同感的一句話,整本書讀起來也很輕鬆有趣,從自我定位到職場的生存戰,作者都給了許多獨到的見解,非常適合在社會打拼的每個人閱讀。
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5
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2016/10/04
從22K~220K,所有不安於現狀的廣大上班族都應該來看這本書,
如果你是正要步出校園的新鮮人,那就更應該來看看這本書。
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5
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2016/02/05
如果你是 一個初出社會的新鮮人 可以看這本書
如果你是 一個第一次當主管的小主管 可以看這本書
如果你是 一個想要創業即將離職的職工 可以看這本書

不要被他的名字 所誤導 而忽略了本書

他的內容針對新鮮人 如何增加籌碼有了詳盡的說明
有效而簡單的方式 拉開與同期同事的距離
文中所述 其實剛進公司的一兩年 大家的專業能力是一樣的
能拉開距離的 只能透過其他方式 有些個人特質學不來(例如美醜)
但 書中提的方法 是真實可以直接拉開與他人差異的方法

最近也有幸當上代理小主管 但因為許多狀況沒有調適
導致團隊也是問題不少
看完本書後 豁然開朗對於團隊目前的問題
不管是 授權並教導 不能凡事自己做
也教授著心態調整 升上小主管後
你不太可能跟之前同事一起罵主管 一起義憤填膺
可能會開始有距離 這也都是 必經過程

這本書還沒看完
但拿到現在 不到一週 也只剩下幾個章節而已
值得買來看 也可以從中學習一些作者的經歷
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5
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2015/07/30
本書一開始就有一張自我檢視的現況分析地圖,循著地圖都能找到作者想給予你的建議。很多人對於創業這兩個字的聯想,第一個念頭通常都是「熱血」、「理想」,而作者對於創業這個詞唯一的聯想卻是「生存」。當你拿著大公司的名片出去,或許會有很多人對你投射羨慕的眼光,連客戶也會給予你高規格的尊重。進入大公司就像是進入魔法學院一樣,而手上的名片即是你的魔法卡,周遭人對你態度的轉變就是一場魔術秀。可是當你離開了魔法學院,手上沒有了魔法卡,你還剩下什麼呢?於是作者跳出來創業,為的是能夠一直生存下去。

我們離開學校多年,卻仍希望靠著努力,晉升到我們心中更高級的公司,就像學生想進前幾志願的好學校一樣。有朝一日真正進去了,卻發現一切不如想像,唯一感到欣慰的是有一張「閃亮」的名片,上面印了知名公司或是明星產業,爸媽可以跟親友炫耀,同學面前也讓你抬頭挺胸。但每週一次的Blue Monday卻狠狠地敲醒你,其實你並不快樂。我們都得把人生最精華的一段奉獻給工作,既然要做,不如找個開心充實的工作,否則太浪費生命了。

生活中隨時都需要練習樂觀、保持樂觀,我不想說那些「正向思考」騙自己的話,我想說的是認清事實。事態有時候並沒有我們想的這麼嚴重,是我們的情緒讓事態「看起來」很嚴重,冷靜想想,還是有很多優勢與好事在我們身旁。享受整個「解題」的過程,問題是問題,我是我,我來拆解問題,不是問題來拆解我,更沒有不必要的情緒。

台灣人小時候寫我的志願,都還能看到太空人、總統、科學家這樣的選項,但不知怎麼的,從學校出來以後都被「規格化」了。社會認同的「光明前途」逐漸變成眾人的共同選項,這等於把認識自己這堂人生的必修課,推遲到進入社會之後,甚至年近三十才開始修習。而我們同時又異常的害怕「沉沒成本」,不想讓大學四年的學費白繳,於是把自己逼困在某個工作環境裡。人生是自己的,必要時請考慮重新計畫,思考目前累積的優勢,我們能往哪去。

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5
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2014/04/21
P60 第一句有錯
應該是“資”方的代言人

書還沒看完
不過學到一點
我的resume應該寫些accomplishment & milestone
而不是只寫些job description.
3Q for the advice!
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