不可思議的職場心理遊戲

前言

　　你的工作壓力很大嗎？你選對工作了嗎？你有競爭力嗎？你的小人指數有多高？明爭暗鬥的職場中，哪些才是最適合你的工作？有些人為了找一個工作費了九牛二虎之力，最後卻發現自己根本就不適合做這一行。還有些人想要創業，可是自身的素質究竟夠不夠讓企業長久的發展呢？

　　想要自己的事業飛黃騰達並不是簡單的事，但是你找對了方向就簡單多了。

　　做事的對象是「人」就比對象是「物」靈活多了，有些人就是那麼受人喜歡，不管和誰都能結交，不管走到哪裡都給人留下很好的印象。其實一切還是自身引起的，也許你也想要一個好的人際交往能力，只是心有餘而力不足，那你知道原因何在嗎？趕緊測試一下找到原因吧。

　　心理遊戲是一種比較先進的測試方法，它是指透過一系列手段，以遊戲、測試的狀態，在自然狀態下將人的某些心理特徵數量化，來衡量人的智力水平和個性方面差異的一種科學測試方法。心理遊戲由於其趣味性強、靈活性高、個性化突出、形象化逼真等特徵，起到了輔助和彌補團體心理諮詢中不足的作用，在解決諮詢者的問題時起到「四兩撥千斤」的效果，發揮畫龍點睛的作用。

　　但是，似乎很多人對心理遊戲的認識還很局限，僅僅認為那是一種娛樂，一種打發時間的工具。其實不然，很多企業、個人用來短時間內評價自我、認識他人的有力方法。從一些簡單的做法、選擇中我們就可以瞭解到別人的真實想法，知道自己潛在的意識，給自己的未來開創一條燦爛的大道。

　　心理測驗現在做得越來越精巧和嚴謹，但是心理測驗多數都是基於一種統計的假設，準確一點地說，大概對於80%左右的人可能是有價值的。不管你是在讀書的學生還是初入社會的新手，又或者你是職場上班族、管理幹部……，心理測驗對一個人人格傾向和個性心理特徵有一個全面的瞭解；心理健康狀況測試，反映被試者近期的心態，有無心理疾病症狀；氣質測試，瞭解神經系統類型、遺傳特徵和對外界反應的特點；智力測試，反映一個人的思維能力和創造能力；興趣測試，興趣愛好可反映一個人的潛能和預測發展前景；人際關係測試，瞭解被試人的交際能力、公關能力與合群性等。

　　人在生活中其實有很多問題需要解決，越往高處問題也就越多，怎麼去解決認真地瞭解這些心理遊戲和心理測驗，你就可以解開心裡的疑惑，避免不必要的麻煩。本書詳盡地為你提供了全方位的心理測驗與遊戲，讓你輕輕鬆鬆地做完測試，瞭解問題的癥結所在。