歐洲勞動法（第一冊）

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前言
一、勞動法
二、經濟全球化
（一）國際勞工組織：《全球就業協定》
（二）歐洲聯盟
三、全球經濟本土化
四、里斯本戰略
五、歐洲聯盟擴容
（一）歐洲聯盟人口
（二）整個歐洲及成員國層面失業率的近期發展
（三）社會保護
六、基本社會權利
七、歐洲憲法
（一）歐洲大會（2003年）
（二）對歐洲聯盟未來社會和就業政策的影響
（三）歐洲聯盟的定義與目標
（四）社會合作伙伴的角色
（五）基本權利
（六）歐洲聯盟的政策與運行
（七）就業與社會政策章 節
（八）職業培訓
八、成員國之間達成的協議（2004年）
（一）歐洲聯盟委員會
（二）特定多數表決制度
（三）《基本權利憲章 》
（四）加強合作
九、全民投票：對歐洲憲法的拒絕？
十、本書章 節安排

第一章 歐洲組織機構框架
第一節條約
一、從共同體走向聯盟
二、歐洲聯盟的運行
（一）目標
（二）輔助性原則
三、歐洲一體化
第二節歐洲各機構及其權限
一、歐洲聯盟議會
二、歐洲聯盟理事會
三、歐洲聯盟委員會
四、歐盟法院
第三節歐洲其他機構
一、歐洲經濟與社會委員會
二、歐洲社會基金
（一）工作任務
（二）援助范圍
三、歐洲職業培訓發展中心
四、歐洲改善生活與工作條件基金會
五、歐洲就業常務委員會
六、歐洲就業委員會
七、歐洲勞動安全與衛生管理局
八、歐洲地區委員會
九、歐洲其他咨詢委員會
十、行業聯合委員會、非正式團體與行業對話委員會
（一）行業性社會對話委員會的設立
（二）行業性社會對話委員會的構成
（三）行業性社會對話委員會的運作
十一、歐洲社會保護委員會
十二、歐洲全球化調整基金
（一）主要事項及范圍
（二）干預標准
（三）符合條件的行動
十三、歐洲性別平等研究所
（一）研究所的目標
（二）研究所的任務
（三）研究所的構成
十四、歐洲聯盟基本權利局
（一）機構目標
（二）機構范圍
（三）機構工作任務
（四）與公民社會組織的合作；保護基本權利的平台
（五）機構構成
十五、勞動者勞務派遣事務專家委員會
（一）工作任務
（二）成員資格——任命制
第四節立法程序
一、聯盟法
二、聯盟次要法律
（一）規章
（二）指令
（三）決議
（四）建議與意見
（五）國際協議
第五節決策程序
（一）一讀
（二）二讀
（三）調解程序
（四）三讀
（五）特別條款
第六節歐洲聯盟與其他國際組織之間的關系
一、概述
二、國際勞工組織
三、歐洲經濟區

第二章 歐洲的社會合作伙伴
第一節雇主組織
一、歐洲企業組織
二、歐洲公共企業中心
三、歐洲手工與中小企業協會
第二節工會
一、歐洲工會聯合會會員
二、歐洲工會研究所
三、《雅典宣言》
第三節歐洲社會合作伙伴對《歐洲2020戰略》的聯合聲明
一、概述
二、政策優先發展事項
（一）退出與加入的結合策略
（二）促進知識三角（教育、科研與創新）的發展
（三）就業與社會政策
（四）支持性的公共環境以及獲得高品質、可承受、有成效的公共服務
三、治理和程序
……
第三章 歐洲聯盟在勞動法領域的權限
第四章 歐洲勞動法：拖車車廂，還是火車頭？
重要術語中英文對照表