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老闆不會說,但你一定要做到的事

老闆不會說,但你一定要做到的事

  • 作者: 哈羅德
  • 出版社:海鴿
  • 出版日期:2009/05/27
  • 語言:繁體中文
  • 定價:199
  • 優惠價:9179
  • 本商品單次購買10本8折159
  • 最高送購物金1詳情
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內容簡介

  公司,不僅給了你一個工作的機會,一個能夠發揮自己潛力的機會,而且還出資將你的服務給買了下來。

  像老闆一樣有激情

  一個勤奮、敬業的員工都懂得一個道理:如果你不能像老闆一樣保持對工作的熱情,你就永遠無法獲得真正的成功。

  很多員工普遍都有這種心態,自己只是一個領薪水的人,因而只做與自己職責相關,並且與自己所得薪水相稱的那些工作。這種心態定位,使你只盯著自己份內的那些工作,而不想額外多做一點,甚至經常以老闆苛刻為理由,連自己份內的工作都不努力做,敷衍塞責,偷懶混日,被動的應付主管分派下來的工作,結果幾年過後,除了拿那點薪水,你毫無所獲,甚至因為態度不積極,自己的那份工作和薪水也保不住。這是典型的冷漠心態,抱著這樣的心態工作,你就永遠只會是一個普通職員,甚至連工作也沒得做,只好忍饑挨餓,在抱怨中過著貧窮的生活。

  如果你以老闆的心態來工作,那麼,你就會以全局的角度來考慮你的這份工作,保持高度的熱情,確定這份工作在整個工作鏈中處於什麼位置,你就會從中找到做份內工作的最佳方法,會把工作做得更圓滿、更出色。以這種心態進行工作,你就不會拒絕主管派來你有時間和精力來承擔的工作。你會認為這是表現自己工作能力、鍛鍊自己技能和毅力的一次機會。有了這樣的熱情,你就會因為工作做得出色,進而使薪水得到提升,即使你沒有得到提升,或是你得到提升而不想做,你也會因為縱觀全局的領導能力得到培養、鍛鍊和提升,進而為你將來自己創業準備條件。

  世界著名的成功學專家拿破崙.希爾,曾經聘用一位年輕的小姐當助手,替他拆閱、分類、回覆他的大部份私人信件。當時,她的工作是聽拿破崙.希爾口述,記錄信的內容。她的薪水和其他從事類似工作的人大致相同。有一天,拿破崙.希爾口述下面這句格言,並且要求她用打字機列印出來:「記住:你唯一的限制就是你自己腦海中設立的那個限制。」

  她把打好的紙張交還給拿破崙.希爾的時候,說:「你的格言使我獲得一個想法,對你、我都很有價值。」

  這件事並未在拿破崙.希爾的腦海中留下特別深刻的印象,但是從那一天開始,拿破崙.希爾可以看得出來,這件事在她的腦海中留下極為深刻的印象。她開始在用完晚餐以後回到辦公室,並且從事不是她份內而且也沒有報酬的工作。她開始把寫好的回信送到拿破崙.希爾的辦公桌。

  她已經研究過拿破崙.希爾的風格,因此,這些信回覆得跟拿破崙.希爾自己所能寫的一樣好,有時候甚至更好。她一直保持著這個習慣,直到拿破崙.希爾的私人秘書辭職為止。當拿破崙.希爾開始找人來補這位男秘書的空缺的時候,他很自然的想到這位小姐。但是在拿破崙.希爾還未正式給她這項職位之前,她已經主動的接收這項職位。由於她在下班之後,以及沒有支領加班費的情況下,對自己加以訓練,終於使自己有資格出任拿破崙.希爾的秘書。

  不僅如此,這位年輕小姐的辦事效率,引起其他人的注意。有很多人為她提供更好的職位,請她擔任。她的薪水也多次得到提升,現在已經是她當初作為普通速記員薪水的四倍。她使自己變得對拿破崙.希爾極有價值,因此,拿破崙.希爾不能失去她做自己的幫手。

  請記住,一定要以老闆的熱情來對待工作,既是為了得到那份薪水,也為自己獨立創業準備條件。所以,作為一個年輕人,在一開始工作的時候,不必太計較薪水的多少,而是一定要注意工作本身給予你的報酬,例如:技能的培養、經驗的累積、品格的提升。

  大衛.安德森和吉姆.莫非一起進入一家鐵路公司工作。二十年以後,吉姆已經成為鐵路公司檢驗司的董事長,大衛仍然在鐵路公司,頂著烈日,辛苦的在路基上工作。面對二十年以後如此巨大的差別,大衛說了一句意味深長的話:「二十年前,我為每小時二美元的薪水而工作,吉姆.莫非卻在為事業而工作。」

  當然,讓你以老闆的熱情來做事,並不是要你擺出老闆的架子。擺出老闆的架子,會給你的工作帶來負面影響。有這樣一個笑話:

  一個很有派頭的白領員工被老闆解雇了。

  朋友問他:「你不是做得很好嗎?為什麼被炒魷魚呢?」

  「嫉妒,完全是出於嫉妒,」這個人回答,「每次我陪老闆去應酬,對方總是認為我是老闆,上前向我打招呼,跟我握手。老闆因此而解雇我,純粹是出於嫉妒。」

  如果你的風頭蓋過老闆,那就不是熱情,而是危險。

本書特色

■教導讀者從老闆的角度檢視自己,找出自己在職場上的不足之處!

  對於一個想要成就一番事業的人來說,老闆支付給你的只是薪水,但是你一定要在工作中,賦予工作更多的熱忱。同時,在工作中,要努力經營自己。不管你是為老闆工作,還是為自己工作,你都要想到,你得到的不僅是薪水,還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提升,這些東西與有限的金錢比較起來,其價值不知道要高出多少倍。

■作者以其豐富的經驗,為讀者提供確實、有效的方法,幫助讀者突破工作困境。

  作者將自己多年來為許多大公司提供諮詢服務的經驗,循序漸進的歸納出數十個有效、實用的方法,每一位讀者在讀完本書以後,都可以對工作充滿熱情,不斷的提昇自己的競爭力,成為一個讓老闆、主管都滿意的「完美員工」。

■以簡單的故事,取代艱澀的理論;以豐富的實例,取代抽象的說教!

  作者對於領導管理、創意激發、賞罰制度等方面的知識,均有深刻的瞭解與認識。基於這一點,作者在書中並不向讀者闡述理論,而是代之以生活中的故事及實例,希望讀者在閱讀的時候,不會產生排斥之心,可以用輕鬆的態度,細細體會其中所要傳達的理念與建議。

  不要只為薪水而工作,否則的話,就會在無形之中,將自己困在只裝著少許薪水的信封裡,進而丟失人生最有價值的東西。

作者簡介

哈羅德

  管理諮詢公司顧問,同時也是著名的作家、激勵專家和成功學家,是成功學的理論創新者和實踐專家,並且在人才培育、企業評比等領域中,為許多公司提供諮詢服務。作者認為:作為公司中的一員,需要配合公司的發展節奏。如何提高效率,在相同的工作時間以內,做出更有價值的事情,需要從自身出發,竭力實現。

 

目錄

前言:為薪水工作最可悲
 
熱情加油站 
偉大的熱忱能戰勝一切 
激發工作的熱情 
用心做好每一份工作 
樂在辦公室 
熱情在每分每秒 
熱情能信賴 
像老闆一樣有激情 
開發潛能 
鍛鍊思考能力 
讓視野變得開闊 
發揮創造力的十個要素 
突破束縛創造力的錯誤觀念 
創新精神 
要想得遠一點 
沒有做不了的事 
要立刻去做
樹立良好時間觀念 
指定時間內完成工作 
把握今天的重要性 
馬上付諸行動 
勤奮積極的工作 
率先主動 
儘量不要缺勤請假 
保持你在團隊中的使命感 
團隊作戰,永遠需要 
行動要與目標相符合 
良好的合作 
用愛去溝通 
學會溝通 
團結的力量無窮 
推動者與管理者 
不團結導致毀滅 
獲得他人合作的方法 
從別人的立場看問題 

 

詳細資料

  • ISBN:9789866714917
  • 叢書系列:成功講座
  • 規格:平裝 / 208頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

會員評鑑

會員評鑑等級

4顆星

共 1 位寫評鑑
  •  1.黑翼天使 ⁄ 台灣高雄

    本書內容看完後會發現,其實都是些老生常談、千古不變的道理--歸納對工作的態度與原則:1.充滿熱情、2.有創造(新)精神、3.積極、主動、要有時間觀念、4.團隊合作與溝通。
    只是工作一段時間後,人難免會因業務熟悉、失去激勵或其他原因而怠惰、鬆懈,甚至失去努力的方向(所謂當局者迷…),所以本書中教導我們,要有上述四項能力,並且自我肯定,帶著批判的思考、創新的生活、及自由的選擇,才能有成功\的職業生涯。
    「為薪水工作最可悲」,但這應該是大部份上班族心理最大的痛!也是本書極力要扭轉的觀點!榮格曾說:「生命中最大與最困難的問題,其實都是無法解決的。有些人在苦悶中可以保持樂觀,並不是他們可以解決問題,而是他們找到更強的、更新的生命目的,取代那種苦悶。」
    成力的人很早就明白,什麼事情都要自己主動爭取,並且要為自己的行為負責。沒有人可以保證你成功\,只有你自己;沒有人可以阻撓你成功\,只有你自己。
    這是在本書中,我覺得最有意義的一段話,也是鼓勵自己跳脫框架、重新找回自已熱情的動機......。有興趣的讀者,也可以試著看一看,找回屬於自己當初的理想。
 

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