成功只屬於做對工作的人：30歲前做對選擇，40歲後成就非凡

第1章 態度決定一切
在二十年的職業生涯中，我還沒有看到一個不加班的人能夠有超出常人的成就。道理很簡單，加班讓你比別人付出更多的時間在工作上。加班不一定在辦公室，有的人會利用一切可以利用的時間在腦子裡加班。時常加班，別人工作了三年，你實際上已經工作了四年或者五年，在同齡人裡，你就有了被委以重任的機會。

處理燙手任務的智慧
星光大道的啟示
尊重自己的職業，別人才會尊重你
輸不丟人，怕才丟人
用公司電腦做私事會毀了你的工作
願意為工作付出時間的人會成功
沒有責任感的人找不到真心喜歡的工作
謹守職業道德底線
職場如戰場，保持野生狀態的人才能生存

第2章 戰鬥在辦公室
任何組織形式之所以存在，其目的就是由多人合作完成某種任務。在這個過程中，永遠存在著任務的分解、相互的合作和利益的分配問題。在這三個環節中，每個人和同事和領導和下屬之間都會有無數的交叉點，有這些交叉點的存在，職場的人際關係就不可能簡單。

真假LV與人品
複雜的職場人際關係可以簡單面對
找一份「氣味相投」的工作，上班才會快樂
你的功勞被搶了嗎？
面對謠言，一笑置之
說謊的代價
不要讓偏見蒙蔽了雙眼，阻礙溝通
別做職場大嘴巴

第3章 菜鳥的困惑
大學生就業難突然成為一個社會問題，你碰巧成為其中的一員，除了面對沒有其他的辦法。找一份哪怕是最難以接受的工作先做著，只要你在做著一份工作，你就在成長，這種成長的速度會讓你自己都覺得吃驚。三年以後你就自然獲得了挑選雇主的權利。

善用第一份工作培養「跳槽」的本事
考公務員是最優的出路嗎？
找對定位，才會有成就
學會退讓自己的原則，但要設立底線
該留在都市打拚？還是回鄉工作？
想轉行要趁早
沒有永遠吃香的職業
徵人啟事隱藏的祕密

第4章 老鳥的抉擇
對於絕大部分人來說，創業的念頭來自於對行業的瞭解和人脈關係的建立，這裡形成了一個深刻的悖論：當你擁有這一切的時候，你大概可以在職場上混得不錯，當你已經混得不錯的時候，你就很難放棄已經擁有和即將擁有的利益。

辭職去念MBA，值得嗎？
你也想創業嗎？
李開復的創業是另一種退休模式
跳槽，還是不跳
職場中年的現實和未來
空降部隊，你以為你是誰

第5章 老闆總是對的
哥倫比亞大學商學院的麥可．費納（Michael Feiner）說：「大多數老闆喜歡自己努力後所取得的權力和威信。」老闆們肯定是一個團隊裡在工作上最成功的人。相信自己的方式是正確的、最好的，甚至是唯一的，正是他們成功的原因所在，也正因為如此，老闆們容易將下屬的反對意見看做不服從，而不是反饋。

做大將，不做才子
向上管理自己的老闆
當老闆惹毛你的時候
不認同，就離開
牛脾氣是成功的絆腳石
我們都是豬八戒
不以老闆為中心，很難變紅人

第6章 上班族的煩惱
在一個地方工作，必定會多少產生利益上的衝突，也就容易導致友誼或者疑似友誼的破裂。所以有人告誡我們，千萬不要試圖在職場上尋找友誼。這種友誼說不定什麼時候就會成為定時炸彈。

小心職場密友變仇敵
要飯碗，還是要愛情？
儘早適應職場法則
美女的職涯可以走多遠？
就業歧視無所不在
同為職場女，相煎何太急
潛規則，不是每個人都玩得了
遇到性騷擾，保留證據是上策

推薦序
做職場中的野生物種
新東方教育科技集團董事  徐小平

　　我是在長江邊上長大的。看慣了江上的白帆，吃慣了江裡的美味。長江美味要數「拚死」也要吃的河豚。現在野生河豚越來越稀少，只有網箱圈養的河豚了。野生河豚的價格，據說要比家養的貴出十幾倍。其味道之差別，更是不可「同豚而語」。我的味蕾可以作證。

　　為劉戈的新書寫序，自然想起了長江河鮮野生與家養的天壤之別。因為這正是劉戈新書給大家揭示的一個道理：那些處於「野生狀態」的員工，不僅會比「囿於安樂」的員工更多危機感、動力，也更會給企業帶來價值和利潤，並奪得其職場或者人生上的更大成功。

　　劉戈整出一本職場指導書，既讓我意外，也符合情理。

　　劉戈是CCTV（中央電視臺）著名的策劃人──《絕對挑戰》、《對話》等節目都曾經讓人耳目一新、受益匪淺。我曾經在《絕對挑戰》節目中做過常設嘉賓，因此和他結識。常年在媒體工作，大量接觸社會和普通求職者，劉戈的新書對於職場中的各路人馬，有著非常新鮮和切實的指導意義。

　　我曾經寫過一篇文章《我為芙蓉姊姊設計人生》，我覺得那是一篇非常精采的文章。而劉戈的新書，也提到了芙蓉姊姊。二○○六年的時候，我曾經說要送給芙蓉姊姊新東方的聽課證，幫助她考研究所─當然我寫得很明白，有許多人根本不適合考研究所，而正是考研究所耽誤了芙蓉姊姊的發展。但斗轉星移，與芙蓉一起出現的網路紅人早已消失在大眾視野之際，芙蓉姊姊不僅事業風生水起，演出話劇、電影，還登上了《時尚先生》雜誌，「盡顯知性女性之美」。

　　根據劉戈的分析，如果把網路紅人們的浮沉看做一個危機四伏的叢林，芙蓉正是以一種「野生」的狀態，才獲得了如今的成功。正如劉戈所說：「芙蓉姊姊終於找到了她職業生涯的真正落腳點。」她以 S造型進入大眾視野，以「狂言」為大眾所知，但她並不止於此：參加各種代言，為自己的生涯奠定經濟基礎；不停地拍攝各種照片，而且總是配合當下的潮流──如世界杯期間的足球風。她不停刺激大眾視覺，永不會讓大家對她感到陌生；她又不停地尋找機會，貼近主流的藝術樣式─音樂、電影、話劇……她以一種永不懈怠的壓力感、危機感不停探索，不停尋找自己的機會。芙蓉姊姊這種不拘一格、四面出擊、八方來風，正是劉戈書中所謂的「野生物種」的經典代表。

　　在《職場如戰場，保持野生狀態的人才能生存》一篇中，劉戈講述了一個野狼變成「家養動物」的故事：

　　從野生到家養的蛻變，只用了一年時間。

　　但喜歡被豢養卻是我們的本能。求職的時候，大部分人會盡量選擇聲望高、體積大、福利待遇好的機構。和動物不同的是，人類在大多數情況下會按照經濟學的原理來權衡利弊，這被稱作理性，在現代社會，我們在理性的指導下生存。所以我們要找到讓我們足夠安全的雇主，這樣，進入某種形式的牢籠就成了大多數人不可避免的選擇。

　　享受安樂，趨利避害，一直是我們的本能。但這樣一種「理性選擇」，必然會導致我們缺乏危機意識，繼而使生存意識薄弱，變革的意願變小，創新的動力變弱，也就越容易在競爭的洪流中遭受挫敗。所以，劉戈同時給我們這樣的建議：

　　那麼我們還可以做什麼呢？就是盡量地保持身上的野性，盡量延緩生存能力退化的時間，甚至有時候要有意識地給自己尋找一種野生狀態。

　　勇於冒險、不貪安逸、接受挑戰、敢於創新，這些成功者的特質，就是「野生物種」的基本基因。

　　劉戈的書告訴我們：不論你處於職場中的哪個級別，只有保持了身上的「野性」，維持自己作為職場中的「野生物種」，才有可能不被淘汰，才有可能獲得此前期許的成功。

　　現在，放下書，照照鏡子，看看你的身上，還保留著多少職場的野性？

作者序
臺灣版序言
劉戈

　　在一件久不穿的衣服裡發現一小打鈔票，要比按月領到的那份薪水更讓人欣喜。財經傳訊出版社的這份出版合約就是那一小打鈔票，雖然印數並不會太多，卻因為會用繁體中文字印刷，讓成長背景不同的人閱讀，帶給我意料之外的感受。

　　其實我一直不是特別情願把這本名叫《成功只屬於做對工作的人》的小冊子歸到職場書範圍裡，但在圖書市場中這的確是一種好賣的書，況且這些文章的確都是寫職場的。在書店裡，這類書種類繁多，會占好幾個書架，通常和勵志的書成為鄰居。勵志書主管樹立遠大目標，職場書主管如何腳踏實地。

　　我更願意把這本小冊子當成一本個人化的散文集。把自己聽到過、看到過、想到過的一些事情沿著「成長」這根主線穿在一起。讓那些恰好讀到這些文章的人在閱讀之後，有一點點啟發。

　　所謂職場就是和別人打交道的地方。當你開始自食其力的時候，你就被丟在了人群中，不管你願不願意。最近的二十多年，中國大陸整體開始進入到一種追趕的狀態，幾乎人人都被捲入到這個追趕的洪流中，奔跑的方向是一個寫著「成功」二字的地方。

　　有人跑得太急，力不從心，步伐紊亂。有人跑得太累，想盡早退出這種奔跑。而在我看來，對於大多數人來說，你既沒有權利退出奔跑，也不大有機會成為領跑者。你只好採取一種中庸的態度─不斷的調整自己的呼吸和步伐，跟上這股洪流，跑出自己的節奏，這個過程就是成長。這本書裡的所有文章都是基於這樣一種價值判斷寫成的，不那麼豪情萬丈，也不那麼看淡紅塵，可以稱之為積極的保守主義。

　　有的人把成功作為人生的目標，有的人把快樂作為人生的目標。把成功當做人生的目標會讓你錯過你遇見的風景，把快樂當成人生的目標會讓你根本沒有機會遇見本來可以看見的風景。人生的終極目標應當是你不斷的可以看得到你本來應當看得到的風景。職場是你不斷的可以看得到風景的地方。所以，你需要滿懷喜悅的迎接每一次誤解、每一次不公、每一次坎坷，就是你不斷看到新的風景的必要條件。

　　中國大陸有一部熱播的電視劇，名叫《士兵突擊》，內容是講一位比較木訥笨拙的士兵的成長經歷，裡面的連長有一句臺詞我很喜歡─「不拋棄、不放棄」。不拋棄是對同伴的態度，不放棄是對自己的態度。

　　在職場，我們遇見，走一程，帶著溫暖。

　　作為一名從業多年的電視人，或者是新聞工作者，觀察中國經濟的發展和社會的轉型是我的工作，但與此同時，我對捲入到這一進程中不同年齡、不同性別人們的內心的衝動與迷茫充滿了探究的熱情。他們的內心和努力是我看到的最美麗的風景。因此，我閱讀了不少有關心理學和社會心理學的著作，試圖讓自己的東拉西扯有一些規律性的東西。我的基本結論是，無論膚色人種、無論政治制度、無論發展階段、無論歷史沿革，在職場─與人打交道的地方，相同的地方多於不同的地方。

　　這也就是這本小冊子在臺灣出版的理由和價值吧。