• 今日66折
  • 天天BUY
CEO最在乎的事:職場倫理與工作態度

CEO最在乎的事:職場倫理與工作態度

  • 定價:310
  • 優惠價:9279
  • 本商品單次購買10本85折264
  • 【分級買就送】分級VIP會員買就送OPENPOINT(部份除外) 詳情
運送方式:
  • 可配送點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖、全球
  • 可取貨點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖
    香港、澳門、新加坡
載入中...
 

內容簡介

想在職場上發光發熱,
你不能不知道CEO們最在乎的事……

  作者所從事的工作是以協助企業徵募人才為主,經常需要跟企業主溝通對於人才的期望,於是可以了解各家企業主的想法,並觀察到人才市場上的各種問題。很明顯地,學歷光環會在踏入職場三至五年後漸漸消失,而那些成功的經理人,往往都是最能夠掌握職場倫理與工作態度的人才。

  但是對大部分的人來說,好的工作態度是一個很抽象的名詞,因為每個人對工作態度的定義不太一樣,甚至包括不同國籍公司、不同的企業主,對好的工作態度的定義也不一樣。職場倫理亦如是,每家公司都有自己所定義或強調的企業文化與職場倫理。一個新鮮人進入職場要能夠發光發熱,一定要能夠掌握符合公司定義的職場倫理以及公司所期望的工作態度,這兩大基石缺一不可。

  本書內容共分為「第一章 工作態度篇」、「第二章 公司文化篇」、「第三章 向上管理篇」、「第四章 客戶篇」、「第五章 廠商對應篇」、「第六章 人際關係篇」、「第七章 辦公室EQ篇」、「第八章 請假篇」、「第九章 出差篇」、「第十章 轉職篇」、「第十一章 商業禮儀篇」、「第十二章 社會新鮮人篇」等,從進從職場後可能會遇到的各種狀況,鉅細靡遺地題點該注意的事項與訣竅,不僅能讓社會新鮮人更能夠準確地掌握狀況,更可以讓職場老鳥做為借鏡,反省自己在職場上的行為是否合格,進而成為CEO心中的完美員工。

本書特色

  本書作者許書揚為保聖那管理顧問公司台灣分公司總經理,從事人力資源管理超過二十五年來,看到台灣人才的競爭力不斷地轉變,有好的面向、也有不好的。書中集結了作者本人親身所見所聞的數十個實際案例,不管故事背景是台商、日商、歐美商,讓讀者能藉此了解正確的職場倫理與工作態度。

  舉凡如何維繫跟上司、客戶、廠商、同事之間的關係、請假或轉職的職場EQ、開會或出差時不可忽略的眉角、商業禮儀的要點、以及新鮮人不可不知的職場生存撇步,都在本書中以淺白易懂的方式,深入淺出地讓讀者知道職場上最需要在乎的事。

  期許本書能夠幫助讀者有脫胎換骨的轉變,在職場上發光發熱,無往不利。

名人推薦

  廖慶榮 國立臺灣科技大學校長
  卞志祥 國際思奧思有限公司台灣分公司總經理
  王嘉昇 惠普科技股份有限公司台灣分公司董事長
  李明貴 舒美興業有限公司董事長
  李海茜 香港商台灣利豐物流有限公司台灣分公司副總裁
  吳惠雯 英懋達光電股份有限公司總經理
  吳惠瑜 前英特爾台灣區總經理
  吳增峰 台灣思科系統股份有限公司總經理
  林子超 建國工程股份有限公司總經理
  林有土 台灣櫻花股份有限公司總經理
  林章清 百及物流股份有限公司董事總經理
  林嘉祥 怡敏信股份有限公司總經理
  林穗虹 喜康生技股份有限公司台灣區總經理
  胡家莉 益邦製藥股份有限公司總經理
  紀駿德 台灣恩益禧股份有限公司事業支援本部總經理
  張明燦 擎邦國際科技工程股份有限公司總經理
  曹約文 昱泉國際股份有限公司董事長
  許湘熙 天瀚科技股份有限公司總經理
  陳克錡 飛思卡爾半導體股份有限公司總經理
  陳清華 台灣唯綠包裝股份有限公司總經理
  陳惠雯 安麗日用品股份有限公司總經理
  陳鴻儀 連展科技股份有限公司總經理
  莊永順 研揚科技股份有限公司董事長
  梁進利 聖暉工程科技股份有限公司董事長
  黃崇熙 創鑫國際管理顧問公司總經理
  游紫華 齊行國際顧問有限公司總經理
  葉庭君 美商宏智國際顧問有限公司台灣分公司大中華區董事總經理
  葉瑞斌 台灣新思科技股份有限公司董事長
  廖明政 旭曜科技股份有限公司總經理
  劉安炫 京元電子股份有限公司總經理
  劉容志 香港商易安信電腦系統遠東有限公司台灣分公司總經理
  鄭俊卿 凱擘股份有限公司董事長
  鄭欽明 明門實業股份有限公司董事長
  鄭傳吉 美商邁蘭製藥台灣子公司總經理
  顏立宇 怡安國際管理顧問股份有限公司總經理
  羅榮岳 阿瘦實業股份有限公司董事長
  蘇惠璋 台灣佳能資訊股份有限公司影像資訊消費產品處總經理
  嚴樹人 眾弘企業股份有限公司總經理

 

作者介紹

作者簡介

許書揚(Alex Hsu)


  畢業於國立台灣科技大學,並擁有美國南伊利諾州立大學電腦碩士學位。
  目前為經緯智庫(MGR)及保聖那(PASONA)台灣分公司總經理。
  曾擔任美國運通(American Express)人事經理近四年的時間,自一九九一年加入Pasona Group至今,已在人力資源界累積超過二十年經驗。除負責PASONA與MGR台灣分公司的營運外,亦曾擔任保聖那集團亞太地區執行長以及中國、香港、泰國等地分公司總經理,並協助主導各亞太分公司開發中高階人材之業務。其優異的表現曾獲頒Pasona Group全球海外分公司績效最佳經理人獎。

  編著《有你可以更搶手》、《Top 100面談題目排行榜》、《e時代跳槽高手》、《獵人觀點1》、《獵人觀點2》、《讓面試主管錄用你》、《CEO要的不是你》等多本著作。

 

目錄

作者序

●第一章 工作態度篇    
工作態度的正確觀念
每位員工都代表公司形象
加倍努力,勤能補拙
自發學習,積極成長
停止抱怨,別再顧人怨
魔鬼藏在細節裡,追求最高工作品質
個性不能改,但是行為必須改
三種職能的培養
公司是你安身立命的第二個家    
面談的每個環節都透露著你的態度    

●第二章 公司文化篇    
上下班時間配合公司文化
見賢思齊,見不賢而自省
請問到底該不該加班?
同時掌握部門與企業的管理風格
注重結果,也要注重過程
事先了解公司文化,評估可接受度
對公司的認同感,見微知著
察言觀色,勿踩地雷
深入了解企業經營理念
[附]知名企業的理念與核心價值    

●第三章 向上管理篇    
確認回報,提升老闆安全感
工作尚未完成,也要報告進度
時常問候、請益,讓老闆放心
積極表現,提升個人存在感
完成緊急任務,應立刻回報通知
勿擅將老闆指派任務交由同仁處理
了解老闆喜好,快速拉近距離
莫辜負老闆一番好意
多回應,多回饋,多溝通
仔細想想老闆要的是什麼
老闆其實很容易被取悅    

●第四章 客戶篇    
客戶永遠是對的
訪客來訪,務必用心接待
拜訪客戶前
與客戶碰面時
會議結束後    

●第五章 廠商對應篇    
收到小禮物,也要跟主管報備
遵守採購流程,不擅自決定合作廠商
與廠商對應,取之有道
眼光看遠,勿貪圖眼前小利
嚴格自律,壞事往往傳千里
    
●第六章 人際關係篇    
從打招呼開始,展現精神與活力
取得輪調機會,有賴內部好口碑
禮多人不怪,經營好人緣
參與公司活動,展現向心力
積極發表意見,提升參與感
共享經驗話題,增溫同事情誼
團購活動,點到為止
對新進同仁多加關懷照顧
同仁遇上麻煩,更要加倍關心
適時伸出援手,經常表達感謝
熱情相待,散播同事愛
小小貼心,大大加分    

●第七章 辦公室EQ篇    
任務完成後務必回報
報告、連絡、相談
易地而處,勿居功諉過
把握上台的機會,尊重同仁的時間
開會時的關鍵眉角
謹言慎行,明哲保身
提高警覺,遠離危機
遵守誠信原則,勿濫用資源
接納新環境,拿掉比較心態
禍從口出,勿妄自批評
有時公開提問不如私下詢問
任何建議指教,低調溫和進行
網路發言,凡走過必留下痕跡
別弄髒你的臉書
公開言論勿觸及公司業務內容
勿因善小而不為,勿因惡小而為之
公與私之間,尚有灰色地帶
    
●第八章 請假篇    
如何請假?發揮高EQ!
長假應安排在合適時間點
請假時,要比平常更重視責任
請假重點提示    

●第九章 出差篇    
確實掌握行程與交通方式
非一般上班時間出差,應配合公司規定
出差是為了公司,勿排太多私人行程
把握機會與當地同事交流
伴手禮的學問
出差服裝提醒
出差重點提示    

●第十章 轉職篇    
提辭呈前,務必三思
換工作前的考量
下一間公司可以接受你的離職原因嗎?
求職面談不該洩漏前雇主之營業秘密
嚴守職業道德,遵守競業禁止規範
配合職務交接,留下好印象
好聚好散,和平分手
徵信調查的威力
帶槍投靠,可靠嗎?
離職如何說再見    

●第十一章 商業禮儀篇    
  ◆交換名片禮儀    
  ◆電話禮儀    
低調而有效地處理緊急電話
積極處理主管交辦聯絡事項
電話禮儀基本守則
其他重點提示    
  ◆EMAIL禮儀    
「To」、「 Cc」、「 Bcc」的藝術
回覆或轉寄之前,再次確認收件者與內文
E-mail、電話雙管齊下,避免誤會
積極檢查你的信箱
無法即時完成任務時應回信告知
Email address也是大學問
信件內容決定別人看你的眼光
其他重點提示    
  ◆用餐禮儀    
其他重點提示    
  ◆服裝禮儀    
其他重點提示    
  ◆辦公室禮儀    
辦公環境
節約能源
電梯禮儀
電腦網路使用    

●第十二章 社會新鮮人篇    
從學生時期開始準備踏入職場
職場跟你想得不一樣
給新鮮人的職場生存小撇步
企業評估人才的三大面向
企業要什麼樣的人才?    
■學習意願強、可塑性高    
■抗壓性高與穩定度高    
■專業知識與技術    
■團隊合作    
■國際觀與外語能力    
■創新能力    
為什麼企業不喜歡雇用新鮮人?    
結語

 

詳細資料

  • ISBN:9789862417980
  • 叢書系列:日本館-樂在工作
  • 規格:平裝 / 288頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

工作態度的正確觀念
 
在企業眼中,人才的「工作態度」和「專業能力」到底何者比較重要?這類問題總是不斷拿出來被討論,可以確定的是:兩者缺一不可。正確的工作態度指的是符合公司的文化和企業價值觀,而不同的公司有不同領導人、主管、團隊,塑造出不同的企業文化和價值觀。新人剛進入公司,務必要仔細觀察周遭,了解所屬企業的文化,讓自己適應新環境。
 
舉例來說,公司現在有一個主管級的職缺,出現內部升遷的機會,而總經理手上有兩位潛力候選人A 和B。A 是位專業能力八○分,工作態度也是八○分的員工;B 則是擁有一○○分的專業能力,但只有六○分的工作態度。究竟總經理會選擇讓哪一位員工升遷呢?答案可能會讓你感到有點訝異,企業主一般會選擇工作態度較好的那一方。企業主在採用新人或晉升員工的時候,最害怕用到工作價值觀和公司格格不入、態度偏差的員工。
 
顯而易見地,企業非常重視員工的工作態度,以及價值觀是否與企業一致。新鮮人可能會接著問:「『態度』兩個字好抽象,究竟怎樣的特質和行為,才算是正確的工作態度呢?」這個問題,在每一間公司裡可能會有不同答案。
 
例如:願意配合加班就一定等於工作態度良好嗎?那可不一定。有些公司認為員工加班到很晚,讓辦公室的燈一直亮著,會增加電費,造成公司額外成本;有些公司不鼓勵加班,因為若要支付加班費給員工,會提高公司成本;有些公司則認為加班代表工作效率低落或時間管理能力不佳,不能在上班時間內將任務完成等。由此可見,並非每一間公司都視加班為一種美德。新人剛進公司時,最重要的是多觀察、多學習,了解企業文化和價值觀。

最近瀏覽商品

 

相關活動

  • 名校 vs. 名企,今天你選哪一家?【人氣工作術書展】終生受用75折起
 

購物說明

若您具有法人身份為常態性且大量購書者,或有特殊作業需求,建議您可洽詢「企業採購」。 

退換貨說明 

會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期(含例假日)。退回之商品必須於猶豫期內寄回。 

辦理退換貨時,商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性,切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。退回商品無法回復原狀者,恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。 

訂購本商品前請務必詳閱商品退換貨原則 

  • 1
  • 1

訂閱電子報

想獲得最新商品資訊,請訂閱免費電子報