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不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會

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內容簡介

在產業劇變、景氣不穩、低薪的時代,我們只能靠自己翻轉命運!
所以,你必須與眾不同,你得「不乖」!
不乖不是什麼天性,而是未來人才必須學習的功課。

  憑什麼你敢不乖?不乖才能勝出!
  你是否敢對老闆說:
  「我是來談薪水,不是來談心的。」
  「我是來工作,不是來奉獻的。」
  「我是來上班,不是來加班的。」
  「我是來追求成功,不是來共體時艱的。」
  現代的老闆已經無法承諾你的未來,沒有哪個企業主能保證,未來什麼工作可以讓你做到退休?
  未來的職場,不看年資,只論績效。所以,你的不乖,並不是胡鬧,只是為了「做出成績」。

  不乖是有條件的!不乖是一門學問!
  不乖的人,走自己的路。
  不乖的人,懂得釐清:自己要什麼、不要什麼。不乖的人,了解遊戲規則,具備強大實力,勇敢承擔風險,懂得保持彈性。
  不乖的人,能接受不確定性,擁有:獨立思考的能力、發現問題的能力,以及解決問題的能力。
  不乖的人,是未來老闆高薪爭取的人才。
  未來,是屬於這樣創造自己遊戲規則的「不乖的人」!

  …新時代的新工作觀…

  面試談薪水,不要再依公司規定
  第1步:設定理想的薪資金額。
  第2步:打聽薪資行情,落在那一個區間,作為調整理想薪資的標準。
  第3步:如果自己的理想薪資高於一般行情,準備好可以說服企業的理由。
  第4步:設定薪資談判的底線。
  第5步:如果非進這家公司不可,而薪資無法達到理想,不要當下回絕或直接降價,而要說「思考三天後再回覆」或「還有兩家公司待面試」,讓對方覺得自己不是非要這份工作不可。
  第6步:每家公司的薪資結構不同,不必拘泥於「單一薪資金額」,可以配合改成「薪資福利組合」,比如接受津貼或獎金,最後仍可以實拿到理想金額。

  只有苦勞沒有功勞,注定被淘汰
  1.    限時工作
  2.    拒絕工作
  3.    只做「非我做不可」的事
  4.    先做高產值的事
  5.    重複的事自動化
  6.    專心偷懶15分鐘

各界推薦

  城邦媒體集團首席執行長.何飛鵬先生
  王品集團創辦人.戴勝益先生
 
 

作者介紹

作者簡介

洪雪珍


  現任「yes123求職網」執行副總經理。

  Yahoo、商業周刊網站、今周刊網站等專欄作者。

  政大新聞系、台大商學所畢業,曾任聯合報主編、台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監、自由時報行銷企畫經理等職。著有《勇敢愛自己》(大田,1999 年)、《工作的教養──贏得好工作的吸引力法則》(尖端,2009年)、《20幾歲,就定位:堅定去做你認為對的工作》(好的文化,2013年)、《不乖勝出:創造自己的遊戲規則,贏得職場成功機會》(方智出版,2016年)。
 
 

目錄

<自序> 不乖,讓你贏得成功與快樂
 
第一部沒有選擇的世代
1-1靠企業,企業可能會倒
1-2學歷貶值,貶不到我的
1-3就業失業不再溜溜球
1-4低薪時代,自己翻轉命運
1-5休假變多,工時變短
1-6未來熱門工作
1-7未來競爭力
 
第二部不乖才能勝出
2-1只有不乖,你才有機會成功
2-2憑什麼你敢不乖!
2-3哪一種人,最不能乖乖聽話
2-4那些不能信的老規矩
2-5不乖,就是解構自己
2-6不乖也有真假之分
 
第三部消滅組織幻影
3-1不為別人工作,只為自己
3-2敢於不乖,老闆更欣賞
3-3拒絕標準答案,薪水更高
3-4別再相信老闆的鬼話連篇
3-5小心掉進組織人的陷阱
3-6拒當工具人
3-7經營個人品牌
 
第四部顛覆你自己
4-1談薪資就是要不乖,其他都假的
4-2上班第一天就要有離職的準備
4-3選擇大於努力
4-4會偷懶才叫能幹
4-5改搭直達車,不必每站都停
4-6公主情結,會讓你失去王子
4-7厚臉皮的人最幸運
4-8長心眼、有心機,掌握人性
 
第五部不乖是一門學問
5-1經營一種不乖的氣場
5-2形象不乖,才有記憶點
5-3調情,永遠可以占便宜
5-4面試時,拒絕不合理的問題
5-5有被討厭的勇氣
5-6你沒有那麼對不起別人
5-7狠下心切割,看見問題核心
5-8讓老闆看到你,爭取能見度
5-9做人比做事重要
5-10會說話比會寫報告容易升遷
 
 



不乖,讓你贏得成功與快樂


  我在職場多年,一直有一個觀察,讓我深深不忍,那就是乖乖牌的獲得少於他們的付出;相反的,不乖的人獲得的比他們多,而且多很多。

  「好人有好報,壞人有壞報」是一個普世認知的價值,公平與正義是眾人追尋的最高理想。事實上,在校園或家裡,它們都是管用的,為什麼獨獨到了職場,這個道理竟然失靈?乖乖牌不只是未獲得應有的成功,也沒有得到應有的尊重,更沒有心中盼望的快樂,常常感到不公平與受委屈,變成職場裡怨念最深的人。

  你應該早一點改變

  當有些人還在安分守己、循規蹈矩,按照公司規定、聽從主管交代,做一個乖乖的上班族,以為這樣就可以獲得加薪與升遷,我都有一股衝動想告訴他們:

  「做你自己,做一個不乖的人,你會更成功與快樂。」

  有一對姊妹,姊姊九歲,妹妹六歲。媽媽買了四塊蛋糕,姊姊學英文還未回家,媽媽交代妹妹一人一半,於是妹妹先吃掉兩塊。姊姊回家後,妹妹告訴姊姊:

  「媽媽說,我們一人一半。」

  姊姊取走一塊,妹妹也吃掉一塊,兩個人開開心心吃完之後,手牽手去玩家家酒。媽媽在旁邊看傻了眼,覺得姊姊放學後還要學這學那,認真用功,是一個乖孩子,妹妹竟然欺負姊姊,實在是太不乖了,一定要好好教訓。結果事情一鬧開,姊姊備受委屈,便又哭又鬧,妹妹竟然回說:

  「你應該早一點回家。」

  這種情形,像極了職場!乖的人像晚到的姊姊,太晚認清職場的真相,太晚做出改變,等到蛋糕已經被別人吃下肚子之後才來論斷公平,一切已經來不及。

  分食大餅,只能吃到餅乾屑

  就社會趨勢來看,這個世代的機會相對少,即使努力付出,可以獲得的回報不成比例,和父母那一輩無法相提並論。如果還在用父母教的那一套,將老闆的話聽進耳裡、把公司事情擺在第一位、認真勤奮做事、對人謙虛禮讓,做一個乖乖牌,那麼機會將更少,回報也將更低。

  社會的利益是一塊大餅,乖乖牌選擇加入社會,進到主流,走在軌道上,分食大餅,而大餅是固定的,乖乖牌所能做的就是掌握機會,可是就算掌握得再好,隨著進來分食的人愈來愈多,自己可以吃到的部份愈來愈小。未來是一個M型世界,富者恆富,窮者恆窮,十分之一的人吃掉九成大餅,剩下一成的餅由九成的人分食,這就是新世代會變得既窮又忙的原因。誰在變窮,向下流動?是乖乖牌!

  不乖的人就不是這樣想,他們不去想剩下的這塊十分之一餅。因為再努力還是十分之一,改成由自己做出一塊新的餅,一開始不大,等到時機成熟,能量俱足,餅變大了,他們就坐收這個新市場的全部利益。

  不乖,是一種覺醒與習慣

  乖乖牌掌握機會,是防守型人生;不乖的人創造機會,是攻擊型人生。最佳的防守,不是百分之一百的防守,而是攻擊。不乖的人的回報多,就是這個原因。但是也不必嫉妒他們,因為不乖的人吃的餅是自己做的,並不是分食掉乖乖牌的餅。

  上班是一個不由自己控制的狀態,尤其要具備不乖的自我覺醒,要有不乖的思維,堅持做一個不乖的人。不乖不只是天生的個性,而是一種人生信念與行為習慣,可以透過覺醒與學習,相信自己也勇敢做自己,外顯為一種氣場,成為一種習慣,製造一種特殊的吸引力,讓全世界都來幫助自己,成為自己想要的人,完成自己想要達成的目標。

  做一個不乖的人,前提是要有實力與勇氣,準備好了就跨出去!
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789861754420
  • 叢書系列:生涯智庫
  • 規格:平裝 / 240頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第一部 沒有選擇的世代

有沒有選擇、有沒有機會,一直都是在上層的強者說了算,遊戲規則由他們決定!他們就是要你乖,拿走你的選擇,拿走你的機會,贏者通吃。唯一能翻轉局面的,就是不乖,不甩他們的遊戲規則!

1-1靠企業,企業可能會倒

企業,不再是飯碗!
老闆,不再是依靠!

不論是企業或老闆,都無法承諾員工的未來,因為他們連對自己也無法給承諾,保證未來永遠美好。這是一個誰也無法向誰承諾的時代,唯一能做的事就是為自己負責、給自己承諾。

職場的變化,絕對是從人情走向無情,從感性走向理性,從關係走向數字,現在已經發生,未來會更普遍,請正視以下的職場事實:

未來職場1:企業壽命很短

一般上班族不會想到,每天每月吐出鈔票的企業會比自己短命。按照企業的平均壽命來看,很多人一輩子會經歷至少八次至十次企業倒閉。面對殘酷的事實,老闆無法向員工承諾未來,不只是不願意,也是做不到。

根據美國《財富》(Fortune)雜誌報導,美國六十二%的企業壽命平均不逾五年,中小企業低於七年,跨國企業十至十二年,最長壽的是大企業,也不到四十年。而每一年全世界都搶先報導的五百大企業,平均壽命是四十至四十二年,一千大企業則只有三十年。美國尚且如此,九十七%是中小企業的台灣可想見是更短命。

相對的,一般上班族自二十五歲開始上班,直至六十五歲退休,工作壽命長達四十年。更何況政府規定可領年金的退休年齡不斷往後延,澳洲現在已經喊到七十歲退休,看來新一代有機會做到四十五年!這樣算起來,即使畢業第一天就進入世界前五百大企業,也不可能做到退休那一天。

經濟景氣的周期愈來愈短,企業變得更脆弱,生命更縮短,還想要將終身託付給企業嗎?別鬧了,這恐怕是跟自己開過的最大玩笑。

未來職場2:不看年資,只論績效

企業將比過去更現實殘酷。它們不再看年資,不講人情,而是以績效掛帥,論功行賞,數字表現漂亮的多給獎金,數字墊底的要求走人。員工無一日可懈怠,工作壓力日增,危機感強烈,罹患身心疾病的比例逐日升高。

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