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零工經濟來了:搶破頭的MBA創新課,教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生

The Gig Economy: The Complete Guide to Getting Better Work, Taking More Time Off, and Financing the Life You Want!

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  • 優惠期限:2018年10月18日止
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內容簡介

想當斜槓青年,卻怕變成下流老人?

就業終結之後,如何擁抱多職身分、多元所得的工作新浪潮?
薪資停滯,企業收傘,工作化整為零,如何才能夠不窮忙、不瞎闖?

這堂搶破頭的MBA創新課「創業與零工經濟」
被選為「全美商學院十大創意課程」之一
教你精準布局專業、人脈、財務,
不隸屬於任何組織,也能擁有高所得,
經營不依賴單一保障、不怕失業也不會失業的職涯!

  本書作者穆卡伊是「零工經濟」一詞的創造者,也是身兼大學講師、訪問學者、創投顧問等多職的零工經實踐者,工作足跡遍布世界各地。她在百森學院(Babson College)開設的「創業與零工經濟」課程,教學生重新想像工作、重新定義成功,因為直接回應每一個學生一出校門就要面對的職涯挑戰,而大受歡迎,被富比士網路(Forbes.com)選為「全美商學院十大創意課程」。
  
  零工經濟是靠一技之長吃飯的經濟,要在零工經濟時代立足,不是要做更多,而是事事都要更有規劃。本書結合作者的自身經驗,與許多零工經濟工作者實際驗證的做法,在工作組合、人脈網絡、財務安全、時間管理等面向提出具體而務實的架構與規劃工具,破除一般人對離開組織之後沒人脈、高風險的擔憂:
  
  ●用工作組合取代全職職位:不是每一個工作都要有收入,要開發些實驗性的工作來拓展自己的能力、發展興趣,也降低未來轉換的風險。
  ●用內容創造人脈:用寫作、部落格、積極參與社群,從吸引與經營喜歡自己能力與看法的人開始,不是盲目敲門、換名片。
  ●用使用權降低財務風險:不要輕易購置不動產,陷入高舉債生活;用租借取代購買,降低固定成本更安全。
  ●用投資觀念管理時間:時間比金錢更稀有,要嚴格檢視自己的行事曆看時間花在哪裡,尤其要投入足夠時間在長期高報酬事項。
  
  面對不可逆的工作大勢,不管是否擁有正職,所有的工作者都應該知道:零工經濟將帶來什麼衝擊,其中又蘊藏著哪些機會!
  
  本書精要──
  轉變觀念:
  ・重新思考成功的定義
  ・破除所有權的迷思
  ・分析風險與化解恐懼
  ・所得保障重於就業保障
  務實行動:
  ・建構多樣化的工作組合
  ・有效拓展優質人脈
  ・積極管理時間
  ・提升財務彈性
  
  十年內,自由契約工作者將超越全職工作者!
  零工經濟來勢洶洶,從X世代到千禧世代都無法躲:
  現在就開始,練習在零工經濟中勝出的新能力!
  
  改變思維,就改變命運
  贏在零工經濟,迎接多職人生
  
 

作者介紹

作者簡介

黛安・穆卡伊(Diane Mulcahy)


  哈佛大學公共政策碩士。百森學院(Babson College)講師。創造「零工經濟」(Gig Economy)一詞。她的零工經濟MBA課程,廣受矚目,被《富比世》譽為「全美商學院十大創意課程」。文章散見於《經濟學人》、《富比世》、《財星》、《哈佛商業評論》等全國媒體,探討創業投資與創業精神。

譯者簡介

羅耀宗

  台灣清華大學工業工程系、政治大學企業管理研究所碩士班畢業。曾任《經濟日報》國外新聞組主任、寰宇出版公司總編輯。現為財金、商業、科技專業自由文字工作者、《哈佛商業評論》全球中文版特約譯者。
 
 

目錄

導論  別再求職了!
就業終結之後,零工經濟的新機會

第一部  多職身分,多重所得
第1章  定義成功
成功是個人意見,不是共識決

第2章  工作組合
善用技能、經驗、興趣,扮演多重角色

第3章  財務安全
以收入保障取代就業保障

第4章  經營人脈
經營認識你、喜歡你、指點你的人

第二部  出發吧!你的多角化人生
第5章  恐懼與風險
具體描述最糟的情況,用理性行動

第6章  設計休假
錢+時間+創意,做甚麼比休多久更重要

第7章  管理時間
以創投思維,創造時間的最適配置與報酬

第三部  財務自足,不再為錢煩惱
第8章  創造財務彈性
三道防線,甩掉只節食、不運動的財務體質

第9章  所有權的迷思
小心!別讓債務偷走你的人生

第10章  規畫退休
傳統的退休儲蓄,不傳統的退休生活

結語  零工經濟大未來
搶救崩毀的中產階級,導正扭曲的市場與落後的法規
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789863983101
  • 叢書系列:天下財經
  • 規格:平裝 / 264頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

你不可能一輩子走秀,所以職涯的多樣化很重要。
 
──超級名模 泰拉‧班克斯(Tyra Banks)
 
根據管理思想家查爾斯‧韓第(Charles Handy)所言,多樣化的組合式職涯是「活動(activities)的組合;有些活動是為了金錢,有些是為了興趣,有些是為了玩樂,有些是為了理念」。組合式工作者(portfolio workers)刻意選擇打造多樣化生活,扮演多重角色和投入多重專案,有些給付酬勞,有些無酬。他們可以達成個人目標和專業目標,在金錢和愛情、玩樂和工作、理想和務實之間,取得平衡。
 
多樣化創造保障。「頂尖主廚大對決」(Top Chef)裁判蓋兒‧西蒙斯(Gail Simmons)就深諳多樣化的力量,因此辭去雜誌《美食與美酒》(Food & Wine)活動總監的全職工作。她開始在精彩電視臺(Bravo TV)實境節目「頂尖主廚大對決」擔任裁判,節目一炮而紅。有鑑於節目的成功,也礙於她投入節目的時間,於是她與《美食與美酒》協商成功,出任雜誌顧問。這個轉變,讓她能夠與時具進,展開新專案,包括主持「頂尖主廚之甜點大對決」(Top Chef: Just Desserts)、在各種公司擔任品牌顧問(食譜開發、品牌大使和媒體諮詢)、寫書、教書,並跨界食品業,在幾家營利和非營利組織擔任董事。蓋兒還自己開製作公司,製作自己的第一個節目「明星上菜」(Star Plates),在烹飪頻道(Cooking Channel)播出。
 
蓋兒相信,在零工經濟中,「工作喧囂忙碌。你必須自已開創命運」。蓋兒認為,「我其實比95%的朋友更有經濟保障,因為我的工作這麼多樣化。我每一年的收入有十到二十項來源。即使其中一項不見了,我也不必憂愁。」
 
建立工作組合
 
多樣化意味著要建立工作組合。建立組合最常見的方法,是從一份有酬工作開始。對許多讀者來說,全職工作或者重大合約工作,是工作組合的主力。大部分就業機會都是短期的(在大部分年齡群,工作期間的中位數都低於五年),所有就業都缺乏保障,所以工作會隨著時間改變。增加其他有酬工作,可以在所得上做為緩衝,提升安全感,防止財務走下坡。

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