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政府組織適度規模研究

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內容簡介

政府組織規模往往與一個國家的民族文化傳統、經濟增長水平、公共管理效率、社會穩定程度密切相關。如何把政府組織規模控制在一個比較適度、合理的範圍之內,始終是世界各國公共行政改革所追求的主要目標之一。

本書在歸納、總結組織理論的歷史演變和理論界對政府組織規模問題進行研究所呈現出的不同觀點、途徑的基礎之上,界定了政府組織規模的理念,透視了政府組織規模擴張的合理性以及過度擴張的負效應,並從比較的視角以秦、漢、唐、宋、明、清為例探究了中國歷史上的官僚規模,以美、英、法和當代中國為例概括了當代政府組織規模的特征,比較深入地分析了影響政府組織規模的主要因素,構建政府組織適度規模應當堅持的基本原則及基本途徑。
 

目錄

導論
一 組織理論的歷史演變
(一)科學管理時期的組織理論
(二)行為科學時期的組織理論
(三)管理叢林時期的組織理論
(四)組織理論的新發展
二 政府組織規模的研究途徑
(一)政治學研究途徑
(二)法學研究途徑
(三)經濟學研究途徑
(四)管理學研究途徑
三 政府組織規模內涵及其擴張
(一)政府組織規模內涵
(二)政府組織規模擴張的合理性
(三)政府組織規模過度擴張的危害性
四 中國歷史上的官僚規模︰以秦、漢、唐、宋、明、清為例
(一)秦漢時期的官僚規模
(二)唐宋時期的官僚規模
(三)明清時期的官僚規模
五 當代政府組織規模的國別比較︰以美、英、法、中為例
(一)美國政府組織規模
(二)英國政府組織規模
(三)法國政府組織規模
(四)中國政府組織規模
六 影響政府組織規模的主要因素
(一)影響政府組織規模的內在因素
(二)影響政府組織規模的外在因素
七 政府組織適度規模的構建原則
(一)實事求是原則
(二)系統性原則
(三)動態創新原則
(四)法治一致原則
(五)精干高效原則
八 政府組織適度規模的構建途徑
(一)真正轉變政府組織行政理念
(二)準確定位政府組織職能
(三)完善政府組織適度規模的約束機制
主要參考文獻
後記
 

詳細資料

  • ISBN:9787300078281
  • 規格:平裝 / 142頁 / 21 x 14.8 x 1.5 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:中國

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