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組織行為學精要(英文版·第11版;全球版)

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內容簡介

一本英文影印版教材,原著是美國管理學和組織行為學權威斯蒂芬•羅賓斯教授撰寫的一本組織行為學簡明教材。它保持了經典教材《組織行為學》的一貫特色,還具有以下新的特點:
◆篇幅短小,僅提供關於組織行為學的核心內容,便於教師更好地設計和安排課程,也便於學習者靈活選擇輔導資料和學習方案。

◆全面涵蓋了組織行為學中的所有重點概念,內容充實而有趣味,學習者可以在較短的時間內掌握組織行為學的核心內容。

◆語言規范,行文流暢,廣泛使用范例,堪稱一本經典讀物。

本書配有豐富的教學資源,特別適合開展雙語教學的高校使用,還可作為業界人士的參考讀物。

斯蒂芬•羅賓斯(Stephen P. Robbins),美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授,管理學與組織行為學領域世界最暢銷教材的作者。他的書在美國1000多所院校使用,被譯為20種文字在世界范圍廣泛使用。他的研究興趣集中於組織中的沖突、權力和政治,行為決策,人際技能開發等方面。

蒂莫西•賈奇(Timothy A. Judge),美國聖母大學門多薩商學院Franklin D.Schurz講座教授,曾執教於美國佛羅里達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格、情緒與情感、工作態度、領導力與影響行為、職業生涯等領域。美國心理學會和工業與組織心理學會會士,曾榮獲Ernest J.McCormick傑出青年研究貢獻獎。
 

目錄

前言
第Ⅰ篇 序論
第1章 組織行為學導論
第Ⅱ篇 組織中的個體
第2章 工作態度
第3章 心境、情緒與組織行為
第4章 人格與價值觀
第5章 個體知覺與決策
第6章 激勵Ⅰ:基本概念
第7章 激勵Ⅱ:應用概念
第Ⅲ篇 組織中的群體
第8章 群體
第9章 團隊
第10章 溝通過程
第11章 領導
第12章 權力與政治
第13章 沖突與談判
第Ⅳ篇 組織系統
第14章 結構與組織行為
第15章 組織文化
第16章 組織變革
后記
注釋
 

詳細資料

  • ISBN:9787300225586
  • 規格:288頁 / 30 x 29 x 4 cm / 普通級 / 1-1
  • 出版地:中國

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