創始人精神

為什麽獲得盈利增長如此困難，又難以維持？大部分管理者認為解決公司的問題主要在於解決外部環境問題：尋找有吸引力的市場、形成正確的戰略以及贏得新顧客。

貝恩公司合作伙伴克里斯?祖克和詹姆斯?艾倫對這一問題進行研究。他們發現，那些沒能成功實現增長目標的企業，絕大部分的問題根源不在於外部，而是源於內部——遠離了一線業務，責任制缺失和官僚化等。另外，公司成長過程中會經歷一系列可以預測內部危機。甚至對於目前健康發展的公司而言，如果不能恰當的應對危機，也會扼殺更進一步發展的機會，最終將會導致衰退。

本書作者通過研究得出結論：應對這些發展瓶頸的關鍵在於「創始人精神」。這種精神通過雄心壯志且無所畏懼的創始人行為體現出來，它能使企業恢復增長速度、專注以及與顧客溝通。

本書所言「創始人精神」，包括如下特點：創業初期清晰的任務與目標、明確的主人翁精神、對於一線業務的痴迷。

基於長達10年、涵蓋40多個國家的調查，本書展示了在各類企業中上述特點之間的關系。通過豐富的分析和案例，本書揭示了領導者如何將創始人精神融入他們的組織，並且利用創始人精神實現盈利增長。

克里斯‧祖克（Chris Zook） 詹姆斯‧艾倫（James Allen）均為貝恩公司全球資深合伙人、全球戰略業務聯席主席，暢銷書作家。韓微文是貝恩公司全球資深合伙人，大中華區總裁。