在新的經濟形勢下,尤其是國家在進行供給側結構性改革,企業在人力資源管理方面面臨着突出的問題和矛盾,傳統的管理模式和思路都需要進行改變;另一方面,由於勞動者的素質等提高,他們越來越關注自己的合法權益是否被侵犯,越來越多的走向法律的途徑來維護自己的合法權益,一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
《勞動爭議與工傷糾紛實務指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題,以案例形式呈現,對每個問題進行精確的分析,既有理論根據、法律依據,又有具體的裁判觀點,並以點帶線再成面,對理論界、實務界都有重要的參考作用。
上海豐兆律師事務所成立於2010年,自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會管理創新的協議,至今進行了5年行政中心值班工作,累計接待50000余人次勞動爭議咨詢,處理勞動糾紛案件2000余件,積累了大量實務操作經驗。