2017年8月新版第132期
Contents
74
管理新趨勢
THE MANAGEMENT TRENDS
鏈結區塊鏈金脈
00 技術與營運
區塊鏈十年有成
A Brief History of Blockchain
維內.古普塔 Vinay Gupta
在這十年之間,區塊鏈技術有長足的進步。
00 財務與會計
區塊鏈改變金融體系
How Blockchain Is Changing Finance
艾力克斯.泰普史考特 Alex Tapscott /唐.泰普史考特 Don Tapscott
區塊鏈可以減少摩擦和成本。
00 產業與經濟
正視區塊鏈影響力
The Impact of the Blockchain Goes Beyond Financial Services
唐.泰普史考特 Don Tapscott
金融服務業只是第一個被區塊鏈技術改變的產業。
00 全球商業
區塊鏈優化供應鏈
Global Supply Chains Are About to Get Better, Thanks to Blockchain
麥可.凱西 Michael J. Casey/平達.王 Pindar Wong (音譯)
區塊鏈技術特別適合用來改善供應鏈的效率,最終帶來動態的需求鏈,而不是僵固的……
00經濟與社會
區塊鏈遇上共享經濟
What Blockchain Means for the Sharing Economy
普莉瑪薇拉.迪菲利畢Primavera De Filippi
區塊鏈技術正在促進一種新型的、去中介化激進組織崛起。這些組織沒有人指揮,也沒有……
台灣聚焦TAIWAN SPOTLIGHT
新零售新挑戰
Timberland 台灣品牌總經理黃昭瑛現身說法
58 打造O2O行銷能耐大挑戰
專訪富盈數據執行長陳顯立
62 利用數據決策,提高O2O戰力
專訪政大商學院教授別蓮蒂
66 O 型消費來了,創造接觸點帶動銷售
專訪中山大學資訊管理學系教授梁定澎
70 傳統企業跨境電子商務M 型化
解讀「鏈結區塊鏈金脈」
解讀篇1》專訪AMIS 創辦人劉世偉
36 台灣發展區塊鏈的機會與挑戰
解讀篇2》專訪密碼學專家陳君明
40 理解區塊鏈,不能不知道密碼學
關鍵論述FEATURES
98 人員管理
別當開會狂
Stop the Meeting Madness
萊絲莉.普羅 Leslie A. Perlow/康絲坦絲.努南.哈德里Constance Noonan Hadley/優妮絲.伊恩 Eunice Eun
如何釋出時間做有意義的工作。
108 策略
預約你的最佳創新
What's Your Best Innovation Bet?
梅莉莎.席林 Melissa Schilling
借鑑技術的過去發展,預測未來的顧客想要什麼。
118 策略
我的產品就是平台
Finding the Platform in Your Product
安德烈.哈邱 Andrei Hagiu/伊莉莎白.奧特曼 Elizabeth J. Altman
能夠顯示隱藏價值的四種策略。
構想觀察IDEA WATCH
22 人才
投資員工好處多
Investing in Employees Pays Off
27併購
企業聲譽成併購風險
Prestigious Firms Make Riskier Acquisitions
00職場
延伸性目標的黑暗面
The Dark Side of Stretch Goals
00生產力
鄰近強項互補的同事
Why You Should Sit Next to a Hard Worker
00團隊
思維多元強化團隊力
Another Argument for Cognitive Diversity
實戰作為 HOW I DID IT
62讓流行產業永續成長
Soulcycle's CEO on Sustaining Growth in a Faddish Industry
梅蘭妮.惠蘭 Melanie Whelan
「靈魂飛輪」執行長表示,在潮起潮落產業裡持續成長的關鍵,在於建立友誼和社群。
最佳企業案例BEST PRACTICE
62 星巴克以文化落實策略
How Starbucks's Culture Brings Its Strategy to Life
保羅.萊茵旺 Paul Leinwand/法瑞雅.戴維森 Varya Davidson
72 名家觀點
人人都可以是創業家
We Need to Expand Our Definition of Entrepreneurship
約翰.海格三世 John Hagel III
自我管理MANAGING YOURSELF
144 團隊管理
激勵演說三要素
The Science of Pep Talks
丹尼爾.麥金 Daniel McGinn
運用已由研究證實可行的三要素公式,來鼓舞你的團隊。
00哈佛書房 Synthesis
大數據更需要人文素養
Liberal Arts in the Data Age
奧利賈茲 J.M. Olejarz
00職涯經驗談Life's Work
亞倫.艾達
Alan Alda
採訪■艾莉森.比爾德 Alison Beard
萬象DEPARTMENTS
10 編者的話
挑戰未來
鄧嘉玲
44書摘
快魚吃慢魚的新世界
《第四次工業革命》(The Fourth Industrial Revolution)
克勞斯.施瓦布 Klaus Schwab
14 本期要目精華
20 本期協力名家
151 索引
132哈佛個案研究 CASE STUDY
變革拉鋸戰
The Tug-of-War
尤西.薛飛 Yossi Sheffi
弗希品牌現在有兩個選擇:「強力革新」或「緩步漸進」。哪一種領導方式才能有效變革?
138評論1:董事會應全力支持
沙基爾.莫札發 Shakeel Mozaffar
139評論2:變革不能緩步進行
約翰.布拉斯科維奇 John D. Blascovich
139評論3:加速有獲利的成長
尼克.拉霍什克 Nick LaHowchic