人的健康與否可以透過身高、體重、血壓、肺活量、心率等指標來判斷。企業也一樣，管理者可以透過一些比較直觀的指標，瞭解企業的各項指標，來判斷企業經營中那裏需要改進，管理者就可以輕鬆把控大局，確保...more

本書依據作者在「訓練與發展」課程深厚的教學經驗，並納入相關領域最新研究成果和最佳業界實務，為「訓練與發展」的理論與實務提供完整的全貌。全書架構分為四篇，第一篇「訓練與發展環境」，以訓練與發展...more

掌握人力資源管理與企業競爭優勢的關係 ․理論與實務兼具：以實際案例切入主題，循序漸進說明原理與理論。 ․跨領域專長結合：依作者各自專業提供領域know-how，拓展思維與視野。 ․個案分析重實用：...more

第一，參考美國人力資源認證協會在2018年發表之國際人力資源管理師證照，將整本書依照其最新的人資權重予以調整架構；第二，大幅度更新多元風格的個案，例如：Neuralink草創成員接連出走、星展銀行導入數...more

本書從理論鋪墊，以實用為準繩，將薪酬管理的理論與實務應用融合為一體，悉心引領讀者進入薪酬管理的堂奧。各章節皆採用與主題相關的一則精采的故事開卷，富有啟發性與趣味性，以引導讀者進入該章節描述的...more

企業訓練與發展是指組織有系統規劃的來協助組織成員學習與工作相關、應具備之能力，這些能力包含知識、技能與行為，能影響工作績效的表現。以往企業訓練只著重於課程講授，但現如今的訓練已逐漸轉向以學習...more

「人力資源管理」旨在透過良好的人力資源制度與實務，如人力規劃、任用、培育、運用及留任等，強化人力管理效能，進而提升組織的經營績效，並兼顧不同利害關係人的利益。近年來，國內外政經情勢動盪、企業...more

過去，人力資源管理被視為是五管中，距離學生最遙遠的管理領域。但如果將人力資源管理的內涵換個角度檢視，實則和學生的未來職涯息息相關。因此，本書翻轉傳統的人管思維，希冀提供學生們「操作技術少一點...more

生活中每個層面都有「風險」。在風險社會中，我們面對種種挑戰，若能有足夠的風險認知與危機意識，加上妥善的因應策略，就有機會降低風險社會事件所帶來的衝擊──新型冠狀病毒即是典型的風險社會事件。 ...more

Companies that use innovative training and development practices are likely to report better financial performance than ......more

Best selling title. Takes a three-pronged approach to compensation by focusing on theory, research, and practice. The 14......more

The updated sixth edition of International Human Resource Management is an authoritative resource that focuses on intern......more

本版秉持以往各版的寫作風格，力求清晰易讀、條理分明，強調以新穎的人力資源課題與實際案例，囊括領域重要趨勢與策略性觀點，予以精闢解析；本次改版重點除編修各章內容結構，同時更新HR實務範例，使讀者...more

本書增訂三版內容涉及社會學、心理學、社會心理學、傳播學，以及人文社會科學院系等跨領域學科。其次，它也能符合不同領域需求的讀者群；他們包括：大專院校「人際關係與溝通」的授課老師、學系學生、公司...more

餐旅人力資源是服務業最大的資產，也是奠定服務品質良窳最關鍵的要素。近年來，民宿產業澎勃發展，經營管理的模式形成重大變革，造就了市場的質與量普遍面臨挑戰。 本書從餐旅人力資源多年教學經驗出發...more

1.架構完整內容清楚： 本書建構之人力資源管理架構清楚完善，且各個章節架構及內容之設計與編排完整。 2.內容清晰生動活潑： 本書內容條理分明，文筆順暢，生動活潑，讓教師易教、學生易學、讀者易...more

作者倚其多年連鎖超商高階人資主管經歷及多年教學經驗，寫出這一本從業界實務需求出發，以學生視野舉例說明的好書。本書已多次於教學現場驗證，深受學子喜愛的表達、貼近學子生活的內容，引發學習的熱情，...more

1.以生涯發展的基本理論為基礎，以生涯發展中必備的實務知能為導向，兼具了理論與實務的平衡發展。 2.以個體終其一生的發展為經，以職業生涯的成功調適為緯，引導讀者從自我認識開始，提供邁向職業生涯...more

「人力資源管理」旨在研究組織人力資源運用個體效率(micro-efficienc)與總體效能(macro-effectiveness)之學科；其主要核心活動為選才、用才、育才、晉才及留才之系統性程序。目的在運用優質人力資源藉以強...more

「企業只有一項真正的資源，就是人。」——彼得.杜拉克 一場「高級人才爭奪戰」已然啟幕 招人、用人、育人、留人，一舉攻佔企業核心的實戰方針 知識經濟時代=人才主權時代 招聘方+求職方，命中靶心...more

過去，人力資源管理被視為是五管中，距離學生最遙遠的管理領域。但如果將人力資源管理的內涵換個角度檢視，實則和學生的未來職涯息息相關。因此，本書翻轉傳統的人管思維，希冀提供學生們「操作技術少一點...more

「大學生」的年齡層，大多介於 17-23 歲間，在艾瑞克森 (Erikson) 的自我認同的心理社會發展論中屬「青春期晚期」與「成年早期」階段。其人格發展的成功者是「友愛親密」；如果發展失敗則是「孤癖疏離」的...more

本次改版參考美國人力資源認證協會在2018年發表之國際人力資源管理師證照，將整本書依照其最新的人資權重予以調整架構；第二，大幅度更新多元風格的個案，例如：華航與長榮的罷工事件、FB的求職隱私權問題...more

本書則主要討論人力資源管理各職能如何支持和體現戰略性人力資源管理的要義以及在實踐中的運用，強調的是技術層面的設計和執行。本書共分十章。 第一章是組織結構設計，主要內容包括組織結構設計的特徵...more

AI人工智慧的發展在近年成為顯學，許多國家紛紛投入研究，也產出大量的研究論文，本書也是其中之一，不過除了技術層面的發展，AI所引發的後續效應所帶來的經濟層面影響才是本書核心的討論主軸。本書討論了...more

美國北卡羅萊納大學榮譽教授伍德(Julia T. Wood)教授在溝通學界成名甚早，她在符號與溝通、性別溝通理論及研究方面的深厚修為，以及口語傳播教學上優秀的表現，因此榮獲多項榮譽頭銜及學術貢獻獎、績優教...more

隨著生產力的發展和科學技術在生產中貢獻的比重越來越大，管理者逐漸將知識的載體和創造者——人作為一種資源來對待，並最終將其命名為人力資源。現行「人力資源」一詞來自於管理大師彼得杜拉克在其著作《管...more

臺灣的人口結構改變，老年人口佔總人口14%，正式進入高齡社會，臺灣的企業在高齡少子的情況下，面對勞動力短缺的挑戰，因此在第六版中特別針對高齡人力運用及提升女性勞動力之議題進行討論。 近年來，各...more

本書按照改革視角的不同，分類整理，擇優提煉，旨在以教學為中心，以就業為導向，以學生成才為目標，以專業綜合改革為指導，推動學科建設、專業建設、教學管理、教學模式與方法改革、課程體系優化等工作的...more

本版次的更新維持原版的精神，結合理論與實務，並以介紹最新的國內人力資源相關法令貫穿全書，力求在完整的理論架構下以實務案例說明人力資源管理的精髓。...more

全書分為人力資源管理基礎篇和人力資源管理系統篇兩大部分。為了幫助學習者更好地理解教學內容和提高學習興趣，在每一章的適當位置都設計了簡潔的圖表，插入了一些微型案例；為了提高學習者的實際操作能力...more

.大量圖像解析- 運用圖像解析觀光人力資源管理，最適合習慣多螢幕閱讀的新世代，協助讀者易於理解內容。 .完整學理架構- 全書完整介紹觀光領域人力資源管理各階段之知識，再以不同主題的介紹，帶領...more

本書以平衡勞資雙方的需求為本，提供讀者思考找出「雙贏」的法則，自出版以來廣受大學院校師生及實務界人士喜愛，是目前最暢銷之勞資關係教本，更被稱為國家勞工行政考試的「入門聖經本」。本版具有以下特...more

企業訓練與發展是指組織有系統規劃的來協助組織成員學習與工作相關、應具備之能力，這些能力包含知識、技能與行為，能影響工作績效的表現。 本書特別將近年來勞動部在企業大力推動的臺灣訓練品質系統(TT...more

一、人力資源管理角色日益吃重 在企業組織內部裡，人力資源部門的功能與角色日益吃重。在過去，人力資源部門配屬在管理部門內，但這幾年來，已被獨立成為人力資源部，人員的編製也日益增加，而其負責的...more

➦本書是學習績效管理不可錯過的一本工具書。 ➦本書內容針對績效管理的相關議題，以管理理論與實務角度進行全面性的探討與應用，並以深入淺出的方式引導讀者一窺績效管理的多面性與複雜性。針對學生或從...more

現今人們越來越重視運動休閒，也讓各國興起更多的運動產業組織，而一個組織的運作，人力資源更是重要元素之一，透過有效的人力管理機制，讓組織發揮最大的效益。 目前坊間人力資源的相關著作，多著重...more

Snell/Morris/Bohlander s market-leading MANAGING HUMAN RESOURCES, 17TH EDITION builds upon a foundation of research and ......more

本書對於人力資管理理論的介紹深入淺出，範圍含括各項管理功能的概念、理論基礎、實施方式及應用時機等，對於初學者及實務工作者掌握人力資源管理全貌有很大的幫助。為了讓讀者更瞭解國內企業的管理運作實...more

腦力激盪術(Brain storming)是當今全世界應用最為頻繁的創造力技法。但從創造性問題解決或創造工學的角度，這種技法仍存有重流暢輕周延、重擴散輕聚斂、重激盪輕流動、重數量輕結構、重團隊輕個人及創造性...more

《生活禮儀》是一門從書中學、做中學、遊中學的實用課程。本書的編寫從最實用基本禮儀入手，包含禮儀的重要、見面的禮儀、溝通的禮儀、形象的禮儀、餐飲的禮儀、居處的禮儀、休閒的禮儀和職場的禮儀，是現...more

Key Features 1.Coverage reflects trends in the business world and HRM function within organizations and addresses spec......more

人，是組織的最大資產，但過多的人力，會造成組織資源、成本的浪費，而人力的不足，卻又讓組織的功能無法彰顯。因此，在人力資源管理的範疇中，企業要不斷尋求人力的合理化，進而追求組織的「最適人力」。...more

知識經濟時代，就是人才競爭的時代。任何企業都必須有計畫、有系統地執行人才招聘作業，始能不斷地網羅優秀人才加入經營團隊，創造經營績效，確保永續經營。 本書體系完整，內容涵蓋了人力規劃與人力盤...more

從人力資源培訓與運用的角度觀之，人力資源在產業經濟發展過程中，是最值得投資與運用的資源。由近來嚴長壽董事長對技職教育的極力呼籲，及父母與業界的熱烈回應相挺後，促成教育部「技職教育風華再現」中...more

.強調變革、策略與人性的觀點 企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維，使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發，強調人力資源管理者應積極面對虛擬化...more

本書內容聚焦於行為科學的視野與觀點，強調人力資源管理在理論、統計、心理計量的本質，隨著時代的變化，諸如效度類化、統計檢驗力分析、情境式面談等課題，已漸成主流。本書適用於心理系人事心理學、管理...more

本書理論與實務兼具，融入本土與國際觀點，藉由多元的學習模式，期使讀者獲得最佳人力資源管理之實務知識，並提升人力資源管理之職能。 本書特色 .符合趨勢的企業實例 每章節援引國內外人力資源最佳實...more

《績效管理》三版納入了重要的更新和額外資訊，大約有150份最相關資訊和50份最新資料都集結在此版本中。這些資料是在本書第二版上市後所出版的資料，如此大量的文獻資料出現，表示學術界和實務界對於績效...more

企業的組成，實以「人」為主體，而企業人力資源的表現，必嚴重影響企業的整體營運績效。以往人力資源管理總著重「人事」的色彩，但在1970年代，已逐漸被人力資源所取代，1990年代則正式邁向「策略性人力資...more

本書分為兩篇。 第一篇探討生涯規劃與發展(Career Planning & Development)。 第二篇則論述生涯歷練與願景。 前者(第一篇)分述與生涯發展學科有關的心理、行為、家庭成長、求學求職、愛情婚姻、人際關係...more

本書作者從事人資工作四十餘載，總結其在職場上的工作實務經驗，體系完整，涵蓋了人力資源管理相關的關鍵領域知識與實務操作技巧，內容包括：人力資源管理緒論、人力資源量化管理、組織設計與人力規劃、工...more

各行各業都須依賴高素質又高意願的人員推動各項工作。高素質的人力有賴高水準的教育、訓練與督導，工作人員的高意願有賴激勵和管理。但很可惜的，這些教育、訓練、激勵和績效評估等人力資源管理措施都不夠...more

本書特色 「人力訓練與發展」在傳統上一直被企業定位為「成本」、「花費」，甚至定位為一種「不得不」或「酬庸」的性質；時至今日，人力訓練與發展在角色功能上已有重大轉變，許多先進的企業體已漸漸將...more

人力資源管理大師戴維.尤瑞奇(Dave Ulrich)在其著作《人力資源最佳實務》中提出從事人力資源管理者，必須提升為企業夥伴(strategic partner)的角色，積極參與企業策略擬定，並進行協助企業經營策略的執行...more

寶潔公司前董事長Richard Deupree說過「如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內我們將重建一切。」可...more

購物中心基本上便是各種零售與服務承租商的集合體，彼此為了追求自己與相互間的最大效益而聚集在一起。這個零售聚集行為的最大誘因，就是承租商之間各種互利的交互作用，個別的承租商(如咖啡店)在本身的營...more

■2011年1月兩岸簽訂「經濟合作架構協議」(ECFA)正式施行，經貿關係邁入新紀元。台商要將大陸事業版圖做強、做大，前提是要完善「人力資源管理」制度，方克有成。 ■本書係以大陸現行的《勞動法》、《勞動...more

商學管理教育中，企業倫理的課程目標在使學習者體認到企業經理人經常面對的倫理困境，大多和誠實、公平、尊重他人或遵守承諾有關，這些問題表面上黑白分明，實際上在對錯之間卻難有標準。 本書針對企業...more

人力資源發展(Human Resource Development：HRD)這個名詞自1970年代以來，開始被廣泛的使用。具體而言，HRD的定義是「一種策略方法來系統化的發展和人與工作有關的能力，並且強調成組織和個人的目標。」 ...more

從概念到實務的個案解說，從歷史發展沿革到運用的現況分析，從資料蒐集到不同層次的訓練需求識別，可謂範圍涵蓋完整且鉅細靡遺! 資源有限，是現今大部分組織都需面對的課題。因此，組織基本上都必須審慎...more

初版二刷 工商企業及人力資源部專業管理人員，從事教育資源必備案頭書。 協助有興趣者成為成功的探索學習規劃管理者。 友達光電人力資源處 林瑞娟協理 台北市立體育學院休閒運動管理學系 薛銘卿副教授 ...more

1.本書適用於國際人管課程(IHRM)，作者知名度佳。 2.章節架構之安排：本書無理論介紹，單純為個案應用；作者以案例閱讀(Reading)與個案探討(Case)交互運用，來協調理論與實務經驗之間的綜合觀點。 3.本書...more

本書是根據當前經濟的趨勢和企業管理理論的發展，從企業整體經營的角度試圖重新界定人力資源管理的目的、內涵及方向。全書以經營成效為中心觀念來研討人力資源管理在企業經營中所應扮演的角色，分別以動態...more