思維決定行動：只有思維正確，行動才會有方向， 也才能取得事半功倍的銷售效果。 有的人能力不如你，人生閱歷不如你，技巧不如你，親和力不如你，行象不如你， 但收入比你高!是什 麼限制了你的收入?...more

行銷其實就是一個攻心術，誰掌握了顧客的心理，誰就是最後的赢家。 不同的思維，不同的推銷術，就會有不同的結果。 面對生活的變化，我們常常習慣於過去的思維方式和思維定勢，這樣思路就會狹窄，就無法多...more

行銷其實就是一個攻心術，誰掌握了顧客的心理，誰就是最後的赢家。 不同的思維，不同的推銷術，就會有不同的結果。 面對生活的變化，我們常常習慣於過去的思維方式和思維定勢，這樣思路就會狹窄，就無法...more

一本受用無窮的社會生存法則 哈佛大學的商業菁英都是這樣做 全方位提升自己，將不可能成為可能 哈佛大學已經不僅僅是一個學校，而是一個品牌，它對商場競爭提出了許多建議和精闢的論述，其中的精華在於...more

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度， 而我們的工作態度完全取決於我們自己。 現實生活中，每個人所做的工作，都是由一件件的小事所組成，因此我們不能忽視工作中的小事。所有的成功者也都與我們做著同...more

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度， 而我們的工作態度完全取決於我們自己。 現實生活中，每個人所做的工作，都是由一件件的小事所組成，因此我們不能忽視工作中的小事。所有的成功者也都與我們做著同...more

只有做自己喜歡的事情，成功才會隨之而來； 世界上沒有一勞永逸的贏家，更不會有不動腦筋，不求創新的成功者。 巴菲特說：「任何一個成功的投資人，都是善於借用他人的力量來為自己創造收益的。」並且...more

在這個世界上，為什麼到處都可以看到「有才華的窮人呢?」 因為他們都有共同的一點，那就是：找不對自己正確的位置。 找到一個自己喜歡又適合自己的位置很難，在一個位置上準確給自己定位更難。所以說，這...more

在這個世界上，為什麼到處都可以看到「有才華的窮人呢?」 因為他們都有共同的一點，那就是：找不對自己正確的位置。 找到一個自己喜歡又適合自己的位置很難，在一個位置上準確給自己定位更難。所以說...more

這是一個全新的處世哲學，現代人的成功之本。 本書能讓你在尋找做人的精髓路上，少走一些彎路， 在事業上獲得成功，在人生的道路上找到幸福! 在這個社會上，為什麼有很多人的才華被埋沒?並不是因為他們...more

每個人的個性，都是一個構造獨特的世界，蘊藏著巨大的能量。它的爆發，既可以將你推入萬丈深淵，也可以助你走向成功的彼岸!認識個性，就是要瞭解個性的內涵，造就積極健康的心態，就是要把握命運的風帆，...more

管理的終極目標是做事，而不是管人。 創造管理奇蹟的37堂課。 豎起大拇指，很多難題都會迎刃而解。 無論是作為好的領導者，還是管理者，有一個優點是共通的：那就是對員工會給予貼切的讚美，「豎起拇...more

全球銷售超過800萬冊， 並且被翻譯成28種語言出版 一份適合你的工作，決定你有什麼樣的生活。 別再欺騙自己了，工作沒有貴賤之分，只有適合不適合你的問題。你可以成為這行業的大師，也可以只是個工匠...more

FDS世界特許經營發展服務組織指定讀物 哈佛大學教授戴維‧麥克利蘭認為：員工在工作中有三種重要的動機與需要，那就是：成就的需要、 權力的需要及親和力的需要。 也就是說，如果管理者建立起有效的激...more

亞馬遜網路書店票選最具影響力的200本經典書。 堅持著自己的希望就能增加自己的力量，也就能實現自己的夢想。 事實證明，世上的一切事情，只要方法得當、堅持下去，都會獲得成功，那貧困的環境就可以...more

沒有人天生比別人幸運，只要你不厭其煩，經常鼓勵自己「積極主動」起來，你很快就會被「金榜題名」，成為一名老闆真正所需要的人。 一個優秀的員工俱備了主動性，他就能採取直接的、重要的行動為公司獲...more

在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書清楚的歸納出一位成功的企業員工由個人到群體、從工作的開始...more

財富之門為何只會向少數人敞開?其實就是一個選擇與放棄的過程；人的平庸，多數不是因為自身能力不夠，而是因為安於現狀、不思進取，沒有激發自己的潛能，在平淡的生活中埋沒了自己。 哈佛商訓從商業管理...more

思維決定行動： 只有思維正確，行動才會有方向， 也才能取得事半功倍的銷售效果。 一流和二流的銷售人員，最大的不同就在於：前者經常保持積極的思維心態，相信自己的能力，勇於接受挑戰，坦然面對...more

偉大的阿爾伯特.哈伯德先生教導我們：在工作時要勤奮、忠誠敬業、自動自發、無條件的服從、沒有任何藉口、有團隊精神、和老闆和平相處。在這些觀念中，哈伯德先生特別強調：想成為一名優秀的員工，就必須...more

要改變局面，就先改變自己。 保持理智，正確認識自己，對一個人的職業定位和選擇是十分重要的。自己適合做什麼，能做出多少成績，離開了實事求是的自我定位，很容易陷入盲目比較的境界，既妨礙眼前的就...more

人生或許無法重新來過，但或許應該停下來，想一想，下一步，該怎麼走? 人是情感的動物，心情自有起伏，難免會有低落、消沈、沮喪的時後。股票會跌，情人會變心，親人會死，計畫會失敗，工作與生活會不...more

成功學不僅是一個幫助人脫離貧困、實現經濟富裕的方法，更是一門幫助人建立守善人格、享受豐富人生的大學問。 成功學，改變了世界千百萬青年人的命運，使他們從無名之輩變成社會名流和成功人士；成功學...more

做人有人道，經商有商道；人道是做人的規矩和道理，商道是經商規律和規則；只要做人守人品、經商循商道，誠實中略帶靈活、多變中不失本分，一定能洞悉人生的真諦，諳熟商業智慧，贏取財富人生。 做人與...more

為三十歲的族群打造一份精神盛宴和一道成功之路。本書從三十歲必須具備的各項素質入手，分別從以下幾個方面進行分析和闡述： 如何逐步獨立，從幼稚走向成熟； 如何步步為營，完成人生的規劃； 如何...more

華倫.巴菲特被譽為「當代最成功的投資者」，在幾十年的時間裡，無論股市行情牛氣沖天抑或疲軟低迷，無論經濟繁榮抑或不景氣，巴菲特在投資市場上的表現總是非常的好。 比爾.蓋茲更是對巴菲特總結說：「...more

所謂說服，就是透過言行使對方接受自己的觀點或答應自己的請求。在生活和工作中，需要說服的事情有很多，他可能是你的父母、你的孩子、你的上司、你的下屬、你的同事、你的顧客、你的朋友……我們隨時可能會...more

你是否經常向朋友袒露心扉，最後卻發現他總是向其他人散布你的謠言? 你是否向老闆提出加薪，卻因為猜不透他的心思，最終遭遇「滑鐵盧」的失敗。 你的下屬是否表面對你畢恭畢敬，恭維有加，卻暗中心懷...more

如果每個人都是選擇正確的職業，那麼我們會覺得所有的能力，都在為實現我們的理想而發揮作用。只有所有的熱情被喚起，人們才會盡其所能。愛默生曾經說過：「找到合適位置的人就像是水中的船，除了一個方向...more

台大校長李嗣涔和前司法院長賴英照最近對台大畢業生的勉勵，提出了很好的建言。他們相繼提出了「保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷」、「不要太在意準時上下班」、「更不要輕易推諉工作」、「從失敗中學...more

不要厭惡你的工作，即使你做的是自己不感興趣的工作，也要努力從中找尋樂趣。如果你對工作始終表現出一種積極的態度，就可以使你戰勝那種乏味感，從中找到有益的東西。你要是一直保持著抗拒的心理來對待你...more

只要懂得方法，要想讓自己在這個競爭年代中成為贏家、無往不利、左右逢源，其實不難!不懂得方法，不論你投入多大的努力，付出多少的心血，成功對你來說還是遙不可及!差別在哪裡?「成功打造你的個人品牌」...more

當一名成功的領導，是所有領導者的願望。領導者最擅長的能力應該是把強過自己的人，組織到管理機構之中，藉由其提高生產力。 本書特別強調力量與智慧的運用，從中歸納整理出許多的思維，可做為人們日常...more

本書歸納出「有錢人」共同有的44種「富習慣」，從影響這些有錢人一生的習慣切入，探討養成良好的習慣及人生的積極意義。全面深刻地分析了這44種習慣，透過日常生活中各式各樣的習慣，生動有趣地描述了形成...more

數據顯示有98%的人因為不懂得「變通」，只是一味的墨守成規或堅持己見，終於在最後一刻讓所有的努力化為泡沫!而卻有2%的人思路靈活，把握時機善用「變通」，把自己推向事業的高峰!所以就有人際關係專家說...more

企業最重要的資產是什麼?企業發展的決勝關鍵是什麼?企業得以永續經營的動能是什麼?答案就是---員工。 本書從激勵的需要和價值切入，緊緊圍繞著管理者對員工內在需要的理解和掌握，為現代管理者提供了多...more

每個人的個性，都是一個構造獨特的世界，蘊藏著巨大的能量。它的爆發，既可以將你推入萬丈深淵，也可以助你走向成功的彼岸!認識個性，就是要瞭解個性的內涵，造就積極健康的心態，就是要把握命運的風帆，...more

由於執行人員參與了戰略決策的制定，所以對於不折不扣地執行計劃會產生強烈的渴望。 執行型領導者採取多提問、多傾聽的方法，不僅可以及時瞭解企業和員工的真實情況，而且還能從員工那裡得到更多更新穎...more

怎樣的員工會是老闆的最愛?一個勇於改變現狀的積極員工。所有的企業沒有一家不是與時俱進的，因為時代潮流的發展而調整、壯大的。 要想在企業中出人頭地，就要設定目標，隨時進步，讓自己有強烈的責任感...more

轉變觀念才能改變一生 要想獲得升遷，能力固然很重要，但更重要的是，要有忠誠敬業的精神，老闆在決定應該給誰升職時，首先考慮的是誰最忠誠、敬業。所以，如果你想加薪升官，就必須要對老闆和公司忠誠...more

本書從如何尋找潛在客戶、如何把握成交時機等五個方面，扭轉長期以來銷售服務給人的負面印象，提供一種嶄新、具革命性的思維方式。這些成功的方法是本書作者歸納當今知名頂尖銷售員的成功經驗後得出的，這...more

成功的最大阻礙是你自己─態度決定你的成敗。 成功的要素掌握在你的手中，你究竟能飛多高，首先取決於你有一個想飛多高的態度。 要想走好自己的人生路，必須具備兩種態度：第一，相信前方有路；第二，堅持...more

改變無數千萬人選擇職業觀念的最佳讀本 找到一個自己喜歡又適合自己的位置很難，在一個位置上準確給自己定位更難。所以說，這是一門學問也是一門藝術。 即使我們非常的有本事、有才華、有學識、有膽識...more

「人生也是如此，發牌的是上帝，不管怎樣的牌你都必須拿著，你能做的就是盡你全力，求得最好的結果。」上帝把你分到了一個「人生普通班」：沒有顯赫家室，沒有萬貫家財，沒有傲人容顏，沒有過人天賦，那麼...more

數據顯示有98%的人因為不懂得「變通」，只是一味的墨守成規或堅持己見，終於在最後一刻讓所有的努力化為泡沫!而卻有2%的人思路靈活，把握時機善用「變通」，把自己推向事業的高峰!所以就有人際關係專家說...more

著名投資專家約翰.坦普爾頓透過大量的觀察研究，得出了一條很重要的原理：「多一盎司定律」。他研究得出─那些取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作，但是，記住是「幾乎」，並不完全相...more

本書不是專題理論研究，而只是作者為幾家財經媒體所撰寫的專欄文章的整理集輯。 對於作者鬥膽把自己對如何發家致富和富裕起來之後如何與社會大眾和諧相處的一些思考和建設妄言出來，也許能給讀者們一點...more

在日常生活中，習慣無所不在，而每個人也都或多或少擁有某些習慣，這些我們習以為常且根本不在意的習慣，往往成為在緊要關頭決定成敗的重要關鍵。本書作者在研究探討世界知名「有錢人」們之所以有錢的原因...more

沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而我們的工作態度完全取決於我們自己。現實生活中，每個人所做的工作，都是由一件件的小事所組成，因此我們不能忽視工作中的小事。所有的成功者也都與我們做著同樣簡...more

做出冒險的決策前，不要問自己能夠嬴多少，而是應該問自己輸得起多少。 從0到1到底有多遠?這是一個沒有標準答案的問題。對有些人來說，終其一生都徘徊在這段困苦的地帶；而另外一些人，卻好像很輕鬆地就...more

只要懂得方法，要想讓自己在這個競爭年代中成為贏家、無往不利、左右逢源，其實不難!不懂得方法，不論你投入多大的努力，付出多少的心血，成功對你來說還是遙不可及!差別在哪裡?「你，就是唯一的品牌」告...more

現在，眾多的企業管理者都面臨著相同的一種困惑：為什麼薪水和福利不斷的增長，而員工的熱情反而下降呢?怎樣才能讓員工將自身的潛能發揮出來，並且主動熱情地投入到工作中，甚至不計得失地為企業的發展做...more

在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書—「勇於負責?機會無限」清楚的歸納出一位成功的企業員工由個...more

是什麼限制了企業營利的持續成長?是什麼讓昔日的員工今天卻成為了被淘汰的對象?『與公司一起成長』是當今現代企業不可或缺的經營理念，是現代優秀員工挑戰未來的致勝利器。 參考了許多國際知名公司最新...more

本書強調在困境中，你必須要真實而深入地審視自己，問問自己：我最喜愛的工作是什麼?最迫切期望選到什麼目標?我究竟想從工作得到什麼?願意在那裡工作?什麼使自己筋疲力盡?什麼又能激發自己的活力? 因為...more

偉大的阿爾伯特.哈伯德先生教導我們：在工作時要勤奮、忠誠敬業、自動自發、無條件地服從、沒有任何藉口、有團隊精神、和老闆和平相處。在這些觀念中，哈伯德先生特別強調：想成為一個優秀的員工，就必須...more

這本書提供給工作者一份藍圖，讓大家知道該怎樣掌控工作和行動的主導權，該怎樣達成所追求的成效，並在工作中引導別人這樣做。 要成為一名優秀的工作者，你無需高EQ，非常強的自信或者圓滑的社交技巧，...more

無論你的主觀意願如何，反對意見總是在所難免的。你的每一個觀點，都會有與之不同甚至完全對立的見解。當你遇到反對意見時，你可以發展新的思想，提高自我價值，但是千萬不要屈服於別人的見解和情緒的壓力...more

有的人從頭至尾都有一個明確的目標方向，為成就一番事業而奮鬥而有的人身不由己，隨波逐流，每日所忙都只是為了生存的伙食標準提高一些而已。大家一樣的辛苦忙碌，誰也沒閒著，甚至你比他還忙還累，可是收...more

本書一再強調一個人失敗的最大原因：不是由於經濟上的損失，而是因為缺乏自信，也就是不能充分相信自己的能力甚至認為自己無法成功；以及養成準時的好習慣、信心與勇氣、直率與迅速、卑微與高尚……等等，都...more