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12位外商CEO的告白─日本外商CEO給有志者的12堂課

12位外商CEO的告白─日本外商CEO給有志者的12堂課

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內容簡介

邁向專業的道路並非只有一條!
讓12位日本外商企業的最高經營者告訴你,12種工作觀、人才觀!

──想透過工作,讓實力更加充實的你/妳。
──想更進一步挑戰更高層工作的你/妳。
──想超越現在的工作,更進一步挑戰新工作的你/妳。
──想在國際商場上活躍的你/妳。
──想累積經驗、磨練實力,活躍於經營專業領域的你/妳。

為了懷著這些想法及理想的你/妳,所以我們先鋒企管引進了這本書。

  本書以「外商企業」、「經營者」、「職業生涯」為切入點,透過人才仲介專家的眼光,收集整理12位日本外商企業高階經營者的經驗談,是一本前所未有的訪談記錄。這不只是外商企業經營者的職場經歷論,同時也能做為讀者選擇工作、進行工作時的最佳參考。

積極的工作態度
創新的個人價值
宏觀的國際眼光
自我能力的提昇
人際關係的推展
堅持不斷的目標達成……等,

  這些在職場中,尤其是在外商企業中應具備的成功要素,透過本書所收錄的訪談,可知其重要性。本書的12位高階經理人慷慨分享其寶貴的職場經驗,以及從豐富的歷練中,所培養出的獨特工作觀、人才觀,更可謂將其人生觀毫不保留的與讀者分享。他們是用怎樣的態度選擇工作?又或者在工作的同時,他們又在思考些什麼?像這樣的內容,對於即將邁入職場的社會新鮮人,或是正在思考如何突破現況、朝更高目標前進的職場老鳥,都是極有價值的參考。

  此外,從這十二人的經驗談中,可以發現沒有所謂成為專業經理人的「正確途徑」。有人一開始做著自己不想做的工作,但那些辛苦奮鬥的經驗,後來卻成為當上社長的基礎;也有人從事現場工作,希望有朝一日成為專家,卻因其管理能力受到公司重視,最後一躍成為公司的經營者;此外也有受訪者明確表示,雖然能力相差不大,但努力與否卻可能產生迥然不同的結果。促使他們成功的共同因素,是全力以赴的認真態度,為追求自我成長而選擇有挑戰性工作的決心,以及獲得成功後,還希望能更上層樓的謙懷之心。 作者簡介

ISS CONSULUTING,INC

  作為「轉戰外商公司的ISS」,以建立在10年以上的外商企業的信賴與實績為基礎,從事自中途採用社員到經營管理幹部等專業人才的仲介服務。包括外商企業的消費財、IT、金融、顧問、媒體、製造業等,跨足的業界相當廣泛。仲介的職業種類也包括從經營幹部、財務、人事、總務、行銷、公關、業務、販賣物流、IT工程師等,到具有MBA、CPA資格,或海外派駐等特殊經驗者等,仲介的人才領域極為廣泛。

 

目錄

日本空中巴士(股)公司 代表取締役社長
──「每當換一個工作,我就會因為得到新的學習機會,而雀躍不已。」

編者序
來自學界及商界的推薦序

★輔仁大學應用統計研究所前所長 陳瑞照教授
★戴恩經營管理顧問公司 杜茂雄總經理
★1111人力銀行 王孝慈總經理
★太古可口可樂台灣分公司 呂宗憲總監
★福特六和汽車製造處 張俊彥副總經理

魚谷雅彥

【Coca-Cola Company,Limited.】
日本可口可樂(股)公司 代表取締役會長
──「擁有熱情並加以組織,就可以順利開展人生的道路。」

柴田勵司

【Mercer Human Resource Consulting】
美世人力資源顧問公司 代表取締役社長
──「週遭的人都能獲得幸福,這是我從小到大一直懷抱的夢想。」

新宅正明

【ORACLE.CO.JP】
日本甲骨文(股)公司 代表取締役社長
──「我想要報恩。在進入公司之前以及之後,我一心只想著這件事而已。」

關口康

【Janssen Pharmaceutical K.K】.
楊森大藥廠(股)公司 代表取締役社長
──「讓自己的專長獲得他人的評價。如果不能過著這樣的人生,我想我會後悔。」

平野正雄

【Mckinsey & Company,Inc. Japan director】
日本麥肯錫顧問公司 代表董事
──「真的很刺激。工作一件接著一件也沒關係,因為這是很有趣的事情。」

Glen S. Fukushima

【AIRBUS JAPAN】

藤井清孝

【LOUIS VUITTON JAPAN COMPANY PRESIDENT&CEO】
LVJ GROUP(股)公司 代表取締役社長
──「挑戰自我的極限。於是,我發現自己也是很厲害的。那種感覺真的有點驚悚。」

藤森義明

【GE Consumer Finance Asian CEO】
日本通用電氣 代表取締役社長
──「世界上真的有很厲害的人存在。我想和這樣的人做朋友,或是有向他挑戰的機會。」

安田雄典

【BNP Paribas】
法國巴黎銀行 在日代表
──「『您認為所謂的領導者應具備什麼條件?』
當被人這麼問到時,我心裡所想的答案是『無私與夢想』。」

山中信義

【Emerson Electric Company】
日本艾默生(股)公司 代表取締役社長
──「只要是真正拼命努力過的,一定會讓人牢記在心。」

?若英治

【BP Japan】
BP Japan(股)公司 代表取締役社長
──「若心有迷惘時,試著先行動。如果無法接受風險,就不會有轉機。」

Ravi Chaturvedi

【Procter & Gamble Japan】
日本寶僑家品(股)公司 代表取締役社長
──「最重要的是一早起床時,就打從心裡抱著『很好,上工吧!』的心情去工作。」

 

推薦序
實現目標,培養你成功的習慣──『樂於學習、接受挑戰、不斷創新』
──福特六和汽車股份有限公司製造處 張俊彥副總經理
 

  為因應瞬息萬變的競爭環境,面對企業全球化市場佈局,管理人才素質的高度要求,今日成功企業的員工,除須具備高學歷和專業技術能力外,在面臨市場的競爭壓力下,如何有效達成目標、提升個人競爭能力,將成為日後職場是否能勝出的主要關鍵。

  在此,先鋒企管公司特別引進《12位外商CEO的告白》一書,書中特地邀集日本十二位外商CEO,透過訪談內容,分享他們的職場歷程及成功的管理經驗,使讀者能以不同的觀點來解讀各產業在工作上的人才需求及挑戰。是一本兼具經理人觀念共享與實務應用、不容錯過的職場參考書

  本書對於有意進入外商企業的職場新秀,或立志更上一層成為專業經理人的讀者,是一本絕佳的引導指南。它透過這十二位不同產業的頂尖外商企業經營者訪談內容,分享每位優秀經管者寶貴的職場經驗,並詳實介紹在職場中,尤其是在外商企業中應具備有的成功要素-積極的工作態度、創新的個人價值、宏觀的國際眼光,以及自我能力的提昇、人際關係的推展、甚至是堅持不斷的目標達成。

  除了職場上的奮鬥經驗外,這些經營者也同時分享他們在面臨事業或人生起伏時,絕不放棄的堅持態度及不同的人生觀點,藉由這些珍貴的實際案例,相信必能幫助讀者在未來面臨人生抉擇及職場追求成功時,帶來正面積極且開創性的啟示和參考。

★太古可口可樂(股)台灣公司 呂宗憲總監

我想對於一些想以全球性企業經營者為學習目標的人而言,本書是一本值得推薦的選擇。

  十二位CEO,各有著不同的出身與職場的經歷,但是這些都不會妨害他們成為一位優秀的CEO,如果我們仔細的剖析,可以發現這些CEO們都具有一些相同的特質,他們:
具全球性開闊的視野
有旺盛的企圖心和不斷學習的精神
有一顆對工作的熱情且樂於接受挑戰的心
具高度的自信心並且懂得如何去開發自己的潛力

另外:
如何去發現並選擇最適合自己的工作領域?
如何用有別於一般人的思考邏輯來創造成功?
身為一個CEO如何去設立一個企業的願景?

  這些也是本書中十二位CEO在成功的過程中都曾經面臨的問題,當然這些問題或許都沒有所謂的標準答案,但應該可以提供閱讀本書的讀者一個良好的思考課題。

  在這本「12位外商CEO的告白」中,讀者可以深刻的體會到:凡事要能預做準備,在當下的瞬間盡最大的努力,往往就能「開創未來」。

除此之外,我們也可以了解這些CEO:
年輕的時候是以什麼樣的心態致力於工作?
他們又如何獲得成果?
他們的經營哲學為何?
這些問題在本書中都有非常詳細的說明。
個人相信,閱讀本書可以讓讀者受益良多。

★1111人力銀行 王孝慈總經理

  這是一本好書,至少在我閱讀過許多企業界朋友的自傳也好,國外翻譯的作品也好,可以肯定的這是一本值得閱讀的好書。坊間一般出版的勵志或成功者的奮鬥史,都不脫許多他們在人生歷程中的辛酸、打拼或逢逆境如何突破的過程描繪,但是能夠一次集結十二位日商CEO,以他們活生生的成功範例,且在我們工作中這麼貼近,而他山之石可以攻錯的典範。可見出版商的用心。

  這本《12位外商CEO的告白》,清楚而明白的詮釋了他們的工作觀、人才觀、價值觀以及目標設定後,鍥而不捨的達成毅力,在在可做為企業從業人員的指標。

  這本書值得推薦,希望有志提升自我競爭力的社會新鮮人,或面臨工作瓶頸欲轉職的年輕企業朋友,都可參考這書中每一位CEO是如何在艱苦中成長、在困境中突破的歷程──這是一本好書。

★戴恩經營管理顧問有限公司 杜茂雄總經理

  這本書一次集結了十二家活躍於商界最前線在日本的外商企業CEO的訪談,讓我一併感受到十二種不同的工作觀、人才觀。這十二位CEO雖然各有不同的背景,卻都是在外商企業從基層開始,不畏挫折,一步步腳踏實地努力向上,最終達到企業的最高層。在閱讀的過程中,我可以清楚感受到,他們抱持著勇於挑戰的態度,進而享受在工作當中。這本書並沒有告訴讀者「如果這樣做,就可以成為CEO」,但是記錄了這十二位CEO為了到達頂峰做了些什麼?面臨了什麼樣的心情?他們是以什麼樣的意識在選擇工作?又是如何面對工作,以及迎面而來的挑戰。

  個人自從踏進職業生涯,就待在外商工作,歷經RCA、雅聞電子、台灣飛利浦及之後的台商跨國工作經驗,深切體會外商公司管理上充分重視公開、公平、透明、教育訓練及績效目標,工作環境多元化,處處充滿挑戰及機會。雖然我們與日本的民族性不同,但仍有許多可資借鏡之處。對於社會經驗尚淺,或正在思考今後要走向哪裡的人;以及正在努力奮鬥中的企業幹部們,這本書可以成為非常好的參考書,可從中得到解答,節省摸索及蹉跎的時間,避免錯失良機。

★輔仁大學應用統計研究所前所長 陳瑞照教授

  由於科技的進步,溝通的便利,對於人們的活動造成根本的影響與改變。在商業活動方面,人們面對的是更高不確定而且多變的世界,「五十年不變」這樣的口號已經完全不符合商業活動的特性。在這種多變的環境中,要能立即深入了解問題,提出對策,只靠「經驗」不一定有效率,決策者的專業修養,人格特質也是關鍵因素。「12位外商CEO的告白」這一本書給讀者的不只是訪談的記錄,更重要的是這十二位高階經理人的工作觀、人才觀、面對問題的態度,值得我們參考、學習。受訪的十二位外商CEO雖然已有成就,但是有人謙虛的表示,人們的能力相近,但是努力與否卻會有不同的結果,也說出在先天賦予的公平之下,後天的努力才是成功的關鍵。看完這本書等於是聽了十二堂演講,啟發程度可能因人而異,但是肯定會有受益,因此極力推薦這本書。

 

詳細資料

  • ISBN:9789867945655
  • 叢書系列:企業精英戰力提昇系列
  • 規格:平裝 / 309頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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