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員工不是管出來的

員工不是管出來的

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內容簡介

  員工有沒有發表個人意見的權力和機會,是衡量一個組織是否良性運轉的標準之一。管理者要營造一個所有人都能暢所欲言的管理氣氛,這樣,組織中的每個人都會覺得自己是其中重要的一員,這往往比嚴厲的管理措施要有效得多。

  一提到溝通,有的管理者便大搖其頭︰我下達指令下面去執行就行了,溝通不溝通並不重要;再說,我每天需要處理的事情千頭萬緒,哪裡有時間去溝通呢?其實,管理者的這一普遍想法是造成管理過程中產生諸多滯礙的原因之一。沒有溝通,就無法瞭解下屬的真實想法和企業執行的真實狀況,並且無形中拉大了與員工之間的距離,這實在是管理者所不可取的一種做法。

 

詳細資料

  • ISBN:9789866906183
  • 叢書系列:競爭力
  • 規格:平裝 / 256頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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