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公司男女
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  • 【李桐豪小說|瘋狂辦公室】第十一回:惡主子電郵責下屬,刁奴才黑函蔑上司

    文/李桐豪2016年12月08日

    下午兩點十分,花媽在鋤報會議上罵人,起因是有記者把女明星跑趴的時尚品牌寫錯了,她從記者散慢,一路罵到編輯潤稿不查證,「如果不想幹,盡管走人,反正外面多著是人想要這個位置!」大主管罵人的話說得振振有詞,林雅珍一旁聽訓,心神突然渙散,眼前女人嘴巴一開一合,罵人的話聽不真切,只剩下拔 more
 

內容簡介

  雖然《公司男女》已是肯特1977年的作品並於1993年再行增補,但其內容仍十分引人入勝,因而不限於社會學式的討論,也適合列為商管學院的組織行為研究的參考讀物。

  誠如曾嬿芬教授(台大社會系)所述,《公司男女》提出的諸多命題,直到今天仍啟發重要的研究思考、是研究者不斷檢視的活水源頭。當代台灣的公司男女若有機會閱讀本書,相信許多人可以找到企業組織中橫跨時空的變與不變。以台灣企業的規模而言,中小型組織的數目正在減少,在大型組織中做事似乎是越來越不可避免的事情。對工作者而言,大型組織如何避免帶給工作者的無力與疏離,對企業而言,如何提高員工對於組織的認同,在在挑戰社會學與企業管理者的智慧。

  藍佩嘉教授(台大社會系)極力推崇此書:肯特的經典名著,在三十年後遲遲來到中文世界,台灣的職場男女仍身陷權力惡水與區隔藩籬,本書透過實地的田野觀察,深入剖析企業組織的機會結構與權力運作,如何影響職場中的性別關係與人際互動。想知道為什麼女秘書目光狹隘、好聽八卦?為什麼管理者愛招募同類、結夥社交?這本書值得工作社會學、性別研究、組織研究等領域的老師學生深入研讀,也值得每一位職場男女細細玩味。

    另一方面,如同作者在序言中提到的,如此從內部一瞥大型組織生活,興起他想撰寫一部企業誌(ethnography of a corporation)的念頭。因而《公司男女》以民族誌的書寫方式呈現,內容相當精彩,具有其參考價值。

作者簡介

羅莎貝摩絲肯特(Rosabeth Moss Kanter)

  任教於哈佛商學院,同時也是創業家、企管顧問、企業創新與變革領導專家,具有跨學術與實務的傲人背景。她的研究題材新穎且論點前衛,被評為全球最具影響力的50位商業思想家之一。肯特的中譯作品包括:《世界級:區域性企業也能競逐全球》(1999)、《信心:創造成功的循環》(2005)。

譯者簡介

Nakao Eki

哈佛大學科學史研究所碩士
目前專職翻譯及台灣原住民歷史研究

 

目錄

導讀 ∕ 曾嬿芬
譯序
一九九三年版序言
序言
導論

第一篇 演員與舞台
 第一章 公司男女:人口
 第二章 英達科公司:場景

第二篇 角色與形象
 第三章 經理
 第四章 秘書
 第五章 妻子

第三篇 結構與過程
 第六章 機會
 第七章 權力
 第八章 數字:少數與多數

第四篇 理解行動
 第九章 對理論的貢獻:組織內行為的結構性決定因素
 第十章 對實務的貢獻:組織變革、平權措施與工作生活品質

一九九三年版後記
附錄一:田野調查的方法論及資料來源
附錄二:對組織中女性領導統御的一些觀察
原書注釋
參考書目
索引
 

詳細資料

  • ISBN:9789868405479
  • 叢書系列:SOC 社會學系列
  • 規格:平裝 / 560頁 / 16.8 x 23 x 2.8 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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