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人力資源的確保與管理:人事、考核、福利與薪資制度

人力資源的確保與管理:人事、考核、福利與薪資制度

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內容簡介

先搞定人事,才能提升營運績效!
留得住人才的企業才有明天的成長與發展。
有效的人力資源管理制度是確保人才的根本。

  「人」是企業的主體。使人才能適得其所、適性發揮,達成並提升企業整體營運績效,是人力資源管理者應有的目標。擔任人力資源管理工作者必須體認,在企業經營中,人力資源所占的位置、功能,及其所決定活動領域的各種決策。

  本書告訴你,如何合理制定人事、考核、福利與薪資制度的重點,以建構有效的人力資源管理制度。

作者簡介

土井正己

日本明治大學商學部畢業。
社團法人日本經營士會人事部會長。
土井能力開發研究所創始人。

 

目錄

  ●  掌握公司的實際狀況
  ●  人力資源在經營中所扮演角色
  ●  訂立人力資源的方針
  ●  合理的人力資源基礎
  ●  順利推進業務的雇用管理
  ●  符合業績與能力的薪資管理
  ●  提升效率與滿足成就感的工作管理
  ●  維繫公司發展的組織結構與能力開發
  ●  維護員工的健康與安全
  ●  擴大員工和家屬的生活協助
  ●  確立勞資雙方協調工作的態度
  ●  謀求人力資源部門的活性化

本書附錄
  ◎  人力資源管理計算公式
  ◎  人力資源方針實施對策
  ◎  職務分析之目的及其分析內容
  ◎  新進人員教育體系
  ◎  目標管理制度的手續
  ◎  安全衛生管理體制
提供人力資源管理工作者豐富詳盡的參考資料!

 

詳細資料

  • ISBN:9789867945839
  • 叢書系列:一般管理系列
  • 規格:平裝 / 256頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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