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培訓- 由零開始

培訓- 由零開始

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內容簡介

  在全球一體化的知識型經濟的影響下,機構為保持競爭力,愈來愈需要有能力面對,甚至能夠領導改變的員工;儘管商界及學界對人才培訓的需求很大,但培訓員的專業水平及培訓活動的質素卻頗為參差。

  近年來,培訓 (Training) 已逐漸由單純是訓練的方法,發展為具前瞻性的人才培養,培訓的重點落在學員的學習和成長上,而不單是知識和技能的傳授,這點和傳統的教育 (Education) 觀念大同小異。

  本書為有興趣進入培訓這行業、或剛入行不久的培訓人員,以及負責培訓的管理人員,提供一個理論與實踐並重的參考。作者嘗試結合學界與商界角度,從最新的教與學理念為出發點,探討培訓活動設計和推行上所應注意的問題,並重點指出如何善用以「學習成果為本」(Outcome-based Approaches)的原則來設計課程,為一般的培訓活動訂下了清晰的期望和標準。

  培訓員可根據書中建議來提升培訓動的質素,讓學員能更有效和更主動地學習,以達到預期的學習成果。

 

目錄

1. 前言
2. 人是如何學習的
3. 培訓過程
4. 成為一個成功培訓人員的基本元素
5. 總結
 

序文

  在全球一體化的知識型經濟的影響下,公司對員工的要求是越來越高。除了專業知識外,他們要有多元化的技能及良好的工作態度,更重要的是有不斷學習的興趣和能力,才能維持在目前千變萬化的商業環境中的競爭力。因此,各大機構都為員工提供一系列的培訓課程,務求提升他們在工作上的能力及表現。

  再者,公司除了對在任的員工要求高之外,對新聘請的僱員,特別是剛從學校畢業的年青人,亦有很高的期望。近年來在香港做過的幾個調查,都清楚看得出僱主是希望畢業生具備多方面的技能,包括語文、溝通、領導、團體合作、工作態度和自我管理等。由於這些能力每每都要通過課外活動來培養,在學校內推行學生全人發展的過程中亦產生了很大的培訓需求。

  很明顯地,當社會上各行各業都渴求優秀人才的時候,商界及學界對培訓的需求自然會越來越多,但是培訓人員本身的供應卻未必能夠滿足到這需要。近年來,培訓已逐漸由單純是訓練的方法演變成具前膽性的人材培養。因此,培訓 (Training) 的重點是在學員的學習和成長上,和傳統的教育 (Education) 觀念大同小異,因此培訓員的工作性質亦和老師的相近。

  目前,香港沒有一個大學課程是專注培訓的,即使坊間有些校外課程提供培訓的基礎知識。從事這一行業的人,很多都是出身於人力資源管理或教育界,透過自己的經驗和學習而投身培訓的行業。

  我們寫這本書的主要目的,是希望為有興趣加入培訓這行業、或剛入行不久的人,提供一個理論與實踐並重的基本參考。由於這不是一部學術著作,我們不會引經據典地去深談理論,但會嘗試從最新的教與學理念為出發點,來探討培訓活動設計和推行上所應注意的問題。我們希望讀者從本書得到一個全面的概念後,能夠從書內所提供的參考文獻中,對有興趣的題目再作深入的了解。

  本書的三章並不一定須要順序來讀。對培訓行業有興趣的讀者可先看第三章;入行不久的培訓員則可先看第二章,從而掌握設計一個培訓活動的整個過程,然後再從第一章去了解相關的理論基礎。

  這本書對負責培訓的管理人員和一般學員也具有參考價值,因它提供了一些整體的指標可供考慮選擇培訓人員或培訓活動之用。

  目前在市面上有關培訓的參考書籍為數不少,但其中絕大部份都是英文的。這亦反映了西方國家注重及推行培訓的時間是比較長。基於中國各地在未來數年會對培訓的需求大量增加,我們深信要多一些在這題目內的中文著作。不過,在我們的寫作過程中亦遇到不少困難。首先,很多英文名詞的中譯在內地、香港或台灣都不同,因此我們會在書中很多地方中英對照。其次,很多和教與學有關的研究文獻及網上資料都是用英文發表的,我們衹能在引用時作個撮要。我們希望讀者能告訴我們有關的中文參考資料,好讓我們能在本書再版時加入。

 

詳細資料

  • ISBN:9789629371630
  • 規格:平裝 / 144頁 / 16k / 19 x 26 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:香港

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