• 今日66折
  • 天天BUY
兩岸工作大地圖:尋找上班族下一個舞台

兩岸工作大地圖:尋找上班族下一個舞台

  • 定價:220
  • 優惠價:9198
  • 本商品單次購買10本8折176
  • 運送方式:
  • 臺灣與離島
  • 海外
  • 可配送點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖
  • 可取貨點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖
載入中...
 

內容簡介

上班族西進機會在哪裡?

  台灣就業市場前景混沌,西進大陸是上班族下一個主戰場?

  如果抱著去對岸試水溫,大不了回台重啟爐灶的鴕鳥心態,就要留意別落得進退不得的下場。

  上班族在大陸不再因為是台灣人而受到特別待遇,如果有本事,薪酬無上限,若沒有實力,西進必然跌跌撞撞、事與願違,赴大陸求職前要練就基本功:

  .台商延攬台籍人才的需求七條件
  .中高齡人士西進大陸要具備八要點
  .上班族西進的四項優勢與四種劣勢
  .在大陸職場持續發展的六個條件
  .中高階主管赴陸發展前的七項心理建設

  中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場,有人沉溺迷失、有人逆流而上,在無盡的理想與現實中,上班族能不能一圓夢想,端賴個人的專業、企圖與智慧。

  失業率攀高,薪資直直落
  上班族下一步怎麼走?
  中國崛起凌駕台灣奇蹟
  對岸會是職場新桃花源?

  台灣重點產業兩兆雙星變成兩兆傷心,四大產業變成四大慘業,製造業紛紛西盡尋找續命丹,服務業的創新則吸收有限的勞力。中國大陸經濟崛起,台灣深受磁吸效應影響,不只整體經濟衰退,就業率降低,社會新鮮人的起薪也是徘徊低檔。

  與台灣比較起來,大陸表面彷彿是桃花源,年輕人紛紛到對岸讀大學,或者去謀職,雖然對岸起薪低,卻是呈跳躍式成長,如果到對岸找出路,到底是當台商,當台幹,還是當台勞?西進謀職是本地雇用好或外派好?或者乾脆投入大陸本土企業?變數都很多。

  西進謀職是全家搬遷或獨自上任,全家搬遷有教育的問題,獨自就職有來回交通的問題與家庭照顧的問題!

  兩岸經濟結構天蠶變,兩岸職業板塊也在大挪移,到底台灣與大陸在產業結構有怎樣的差異,進而影響職業類別的分布與變化?年輕人在選擇行業時,又如何評估每個行業的未來性?除了職業本身相關的問題外,兩岸存在文化與社會環境的差異,無論台商、台幹、台勞,都會面臨文化衝突與磨合的問題,在對岸謀職勢必有要面臨諸多的調適,包括價值觀與人際互動模式。

  本書將以宏觀趨勢加上個案分析的方式,讓大家了解實際可能面臨的問題與因應之道。

  在對岸謀職,雖然看來前景一片光明,但是大陸的經濟發展還是波濤起伏,陰晴不定,況且敘薪方面也是配合當地物價水準,雖有上升趨勢,與台灣相較,絕對數字偏低,恐怕難令初次求職者滿意。

  到大陸謀職不能抱著探路試水溫的心態,一定要抱著生根中國、背水一戰的決心,因為一旦鎩羽而歸,回台將因為職場環境瞬息萬變,不知如何重新定位,另起爐灶。

  假使選擇在台灣奮鬥,則不只遭遇一波接一波的大裁員潮,職缺也跟著愈來愈少,起薪也愈來愈低,年輕人要選擇在台灣立足,又要怎樣重新整備自己?

  本書除了透過104銀行在大陸的據點蒐集第一手情報,也透過平日求才求職者的資料,提供讀者快速、詳實的資料,期待台灣的社會新鮮人或上班族,在強烈的職場競爭中,能夠洞燭機先,闖出一條康莊大道。

本書特色

  1. 台灣失業率居高不下,起薪又走低,想要西進的上班族停聽看。

  2. 雖是同文同種,兩岸文化與社會背景迥異,本書特別分析兩岸職場與社會環境差異,讓讀 者了解怎樣的人適合到大陸尋找新天地。

  3. 本書告訴上班族,西進謀職要怎樣做準備。

 

目錄

序文  布局兩岸,創造自己的藍海經驗    蘇宏文

第1章  面對「職場紅海」,如何脫穎而出?
台商面對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略,而是一個整合資金、技術、資訊、行銷、人才的軍團式經營模式。

第2章  出海當大魚,別再眷戀小池塘!
「台幹放眼中國,陸幹放眼全球!」對台灣人才是個警訊,當我們坐在台北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容,此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。

第3章  上班族的大陸夢
中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場,有人沉溺迷失、有人逆流而上,在無盡的理想與現實中,上班族能不能一圓夢想,端賴個人的專業、企圖與智慧。

第4章  上班族西進機會在哪裡?
在中國的各類企業,不再因為你是台灣人而給你特別的待遇,如果你有本事,薪酬無上限,但若是沒有實力,西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。

第5章  大陸文化與環境適應
從兩岸經濟的消長及台商、陸企的營運來看,台灣人才未來的發展,陸資企業將變成未來台幹的下一個主要戰場,也是台灣人才發展的新起點。

第6章  西進大陸的心理準備
如果只是抱著去對岸試一試水溫的想法,大不了再回台重啟爐灶的鴕鳥心態,那麼就要留心,別落得進退不得的下場!

第7章  飄洋過海是前景還是陷阱
外商在中國的休假或其他福利制度已逐漸融入當地規範,而非將國外的相關制度搬到中國實施,這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。

第8章  如何運用獵才顧問布局兩岸職涯
你是否是無可取代的人才,所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成了關鍵,所以要不斷的砥礪、戮力以赴,點點滴滴蓄積自己的專業素養!

附錄1  台灣職場趨勢與工作機會
附錄2  中國大陸最熱門職缺
附錄3  五種險種
附錄4  在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法

 

布局兩岸,創造自己的藍海經驗
蘇宏文

  每到農曆春節前夕,兩岸包機業務「火紅」到不行,所有航班載滿了歸心似箭返鄉探親的台灣人。根據媒體報導,二○一○年上海市人口普查,光是上海市一地,台灣工作與定居人口即達七十萬人,而全中國常住台商、台幹及眷屬,粗估亦約有一百五十萬至二百萬人,占台灣人口總數二千三百萬人的七%到九%。換言之,台灣每十人約有一人直接與對岸工作或生活有關。

  事實上,從我們周遭親戚朋友或多或少均有人在中國工作、經商或定居,即可得到印證。例如,我的兄長往來奔波於美國與中國兩地經商,我的妻舅在中國東莞台商大廠擔任台幹,我的鄰居邀請我和內人到其上海寓所參觀,我則是因職務關係也出差中國好幾趟,兩岸共存共生互相影響的工作圈與生活圈早已成形。

  自從中國經濟改革開放以來,台灣上班族西進中國工作已有二十年以上的時間,其間有三個波段高峰,分別是一九八○年代的傳產製造業、二○○○年代的高科技產業,以及現在的批發零售與餐飲食品產業。隨著中國經濟的快速增長,其所創造的「紅色奇蹟」,不免對台灣上班族產生了一定的磁吸效應。從企業的用人角度而言,若求職者履歷表經歷欄位多了一項「中國工作經驗」,將會產生加分效果,意謂著職場競爭力的強化。

  然而,台灣上班族在中國亦面臨了嚴峻的職場挑戰與競爭壓力,因為台商在中國的人才雇用策略,早已展開「本土化」政策,台幹的工作機會正逐漸減少,改由台商內部培育的中國幹部所取代,使台幹也產生了未來何去何從的擔憂感。但另一方面,陸資國營或民營企業卻不斷地向台灣人才招手,釋出誘人的工作舞台與薪酬待遇,挖角的企圖心不言而喻。台灣上班族登陸之前,必須衡量自己如何從各國菁英人才匯集的中國職場競爭中脫穎而出,證明自己的職場價值(專業、績效、創新、人脈)超越企業的期待,以避免淘金不成反淪落成為「台流」。

  根據一○四獵才顧問中心二○一二年一月的觀察,研發工程、業務行銷、生產製造與經營管理,仍是有意前往中國工作者的前四大熱門職務。若以工作地區統計,工作機會最多的前五大,分別是廣東省(一八六○筆)、江蘇省(一○三六筆)、上海市(九○○筆)、福建省(一八○筆)、浙江省(一七二筆)。產業分布則是以科技製造相關產業職缺占四○%,民生消費、批發零售、連鎖、餐飲等非科技製造產業職缺占六○%。職缺占比的更迭,已可見到產業結構與工作機會,從製造業移轉到服務業的態勢。

  本書是一○四獵才顧問中心顧問群將過往服務台商,以及台灣中高階與專業人才的豐富實務經驗,結合兩岸就業市場的整體分析與展望而成,盼望能提供台灣上班族一個全方位的兩岸視野,透過對中國就業市場現行競爭優勢與隱憂的資訊掌控,及早做好自己兩岸布局的職涯規畫,創造屬於自己的藍海經驗。

(本文作者為一○四獵才派遣事業群總經理兼集團法務長)

 

詳細資料

  • ISBN:9789571355634
  • 叢書系列:BIG
  • 規格:平裝 / 200頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 x 1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第2章
出海當大魚,別再眷戀小池塘!
「不管美幹、陸幹還是台幹,重要的是你能不能幹!」──鴻海集團董事長郭台銘
從中國改革開放迄今,「人才西進」一直是台灣上班族關心的議題,一○四人力銀行在近年所舉辦的「人才西進」研討會,都吸引了爆滿的人潮與會,顯見中國大陸已成為上班族在職涯發展過程中,一個重要且不容迴避的選項。

然而,在數十年台灣上班族西進中國發展的歷程中,不論在工作機會、薪酬及競爭環境等各個面向,都有了劇烈的改變,值得所有職場工作者觀察及重視。

不論是新鮮人或是中高階主管,對於一水之隔的大陸都懷抱著許多憧憬,而上海、崑山、北京、深圳、東莞等大家耳熟能詳的重點城市,更是台商群聚打拚的根據地。兩岸的交流藉著直航政策的實施,促使人才赴中國大陸就業更為便利與普及,以下就上班族西進所關心的議題,探討如下:

赴大陸工作,爭取外派是捷徑
除了各行各業的創業者之外,能前往中國大陸發展的上班族,以「專業人才」及「中高階主管」為主。一○四獵才顧問中心長期接受企業委託,召募中高階主管前往中國大陸任職,大陸的台商、外商或本土陸商,要徵募台灣人才都是要借重台灣專業經理人的經營、技術長才,因此具備產業資歷十年以上的生產、品保、製程及財會、人資、業務、行銷、通路規畫等職缺,都是當前西進中國的當紅職類。

而初入社會的新鮮人,欲往中國大陸發展的機會並不多。如果新世代的年輕人想往中國一展鴻圖,在台灣工作時努力表現並爭取外派機會,是一個最佳的途徑!

台商招募台幹的重要條件
許多台商雖然公開宣示,未來中國組織的人才布局將會以在地的人才為主,但是不容否認的,台商在中國的重要幹部仍將以台灣人才為主,所以優秀的專業人才及中高階主管,在中國大陸的人才市場仍是炙手可熱,而台商延攬台籍人才的需求條件有七點:

(一)具備良好的品德操守,及對組織的責任心與忠誠度。
(二)優異的溝通表達能力,並對中國大陸各地區文化、習慣的差異,有高度的包容及適應力。
(三)工作穩定性佳,同時在中國大陸有高度的移動力。
(四)良好的學經歷,與十年以上的相關工作資歷。
(五)動口也動手:有實際執行操做能力,而非只是動口下命令。
(六)能獲得家人的支持,全心全力投入工作。
(七)能傳承知識與經驗,並全力培養中國大陸本土人才。

從以上企業期望人才的條件就可以發現,現在能赴中國打拚的都是一流的人才,因為你除了要與台灣、中國的人才競爭,也要和世界頂尖的人才同台競技,如果抱持著「試試看」的心態,一定會鎩羽而歸。

背水一戰的決心
台灣的就業市場在經濟景氣不振、產業外移發展、企業人力精簡,及求職者眾的多方因素影響下,失業率居高不下,而中國由於處在經濟發展的上升波段,所以人才需求殷切。有能力、有決心的求職者,欲西進中國發展,就要有落地生根、長期耕耘的決心,否則幾年的中國工作經驗,非但無益於自己的職涯布局,而退回台灣也不易重新找到定位。

許多遠赴中國大陸工作的台幹,體驗了中國廣闊的市場競爭,動輒上萬人的組織、權威高壓式的管理型態,通常回到台灣會有重新適應的因難。此外,台灣組織人才卡位緊密,也很難給返回台灣發展的台幹空間,這也是為什麼許多人寧願在中國成為「台流」,也不願或無法回台工作的原因。所以,既然要出海當大魚,就要能禁得起大風大浪,別再眷戀小池塘的風平浪靜。

憑能力拿高薪
二十年前企業外派中國幹部,通常得祭出二倍以上的高薪,然而時過境遷,現在大家搶著爭取外派機會,所以薪資通常與台灣相仿,只是增加了外派的福利與津貼,總計約為在台薪資的一‧二到一‧五倍左右,而原本二個月返台休假七天的措施,也隨著兩岸包機直航的便利及個別產業的經營特性,有許多配套調整的方案。以長期的趨勢來看,在台與派駐中國工作的薪酬會愈拉愈近,而要能獲取高薪,必須以能力及績效來爭取。

最近瀏覽商品

 

相關活動

  • 2020大學新鮮人
 

購物說明

若您具有法人身份為常態性且大量購書者,或有特殊作業需求,建議您可洽詢「企業採購」。 

退換貨說明 

會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期(含例假日)。退回之商品必須於猶豫期內寄回。 

辦理退換貨時,商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性,切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。退回商品無法回復原狀者,恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。 

訂購本商品前請務必詳閱商品退換貨原則 

  • 大塊暢銷展
  • 天下雜誌&天下生活展

訂閱電子報

想獲得最新商品資訊,請訂閱免費電子報