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你還不懂的職場交往心理學

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內容簡介

  老闆說「也許」的意思就是「必須」,他說「可能」的意思就是「一定」,他說「隨便」的意思就是「要按照他的意思百分之百地執行」。上帝都會犯錯,何況是人呢。好就好在,人犯錯了還有改正的機會。為了公司和部門的利益,下屬應該指出上司的錯誤之處,但是上司似乎比上帝還難伺候。有出風頭的機會應儘量留給老闆,千萬別做「搶」風頭的蠢事。

  你的職業生涯中會遭遇的七種老闆,他們總是會這麼說,你又該如何「馴服」他們呢?

  1.戰車駕馭者:「為什麼該做的部分還沒有完成?」如何應付:將努力降低到尚可接受的最低表現就行了,反正你的上級永遠也不會滿意。同時,開始找新工作吧。

  2.庸才:「嗯,是,我瞭解。」「嗯,嗯……」如何應付:要小心。別嘲笑他,否則他可能會變得很惡毒。

  3.好好先生:「不曉得你可不可以幫我做這個計畫書?我的意思是,如果你不太忙的話。」如何應付:總是說自己太忙,沒法接勞累度密集與曝光度過高的計畫。趁還可以拒絕的時候,盡情利用這種權利。

  4.小拿破崙:「好,隊員們,接下來的幾周我們將需要更大的努力。」如何應付:扮演好士兵,但是別自願做任何額外的任務。

  5.徇私者:「哥們,最近覺得怎麼樣?」「都什麼時候了,為什麼報告還未交到我的手上?」如何應付:如果非「入圍」者之一,另外找個工作或是要求調職。

  6.吹毛求疵型:「你用的字體是十二級的細明體嗎?」如何應付:既然他喜歡十二級的細明體,你給他的報告就用十二級的細明體好了。

  7.事必躬親型:「你們肯定做不好,還是交給我來做吧!」如何應付:既然他喜歡,就交給他去做好了。

 

詳細資料

  • ISBN:9789866070778
  • 叢書系列:競爭力
  • 規格:平裝 / 224頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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