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20幾歲,就定位:堅定去做你認為對的工作

20幾歲,就定位:堅定去做你認為對的工作

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內容簡介

20幾歲,你的心思還在飄來飄去?
請面對現實吧,不定性只會讓你自我耗損、浪費時間!
夢想只選一個,職涯方向也只能選一個:
堅持你認為對的工作,努力過你想要的人生!

  二十幾歲新鮮人,和三十幾歲職場老鳥相比,最大的差異是他們還有夢想,可是也因此很難在工作上專心一致,心思總是飄來飄去,今天想要努力工作,明天想去澳洲打工度假,後天打算到美國唸碩士……不定性,不定向,結果是自我耗損,浪費時間。

  人生需要設計規劃,工作也是,趁你還年輕時,越早找到自己的職涯目標,越早朝著目標堅定邁步,越能提早接近你的夢想。本書由專業經理人以專業角度、經驗與案例,和年輕人分享關於工作的思考,包括:

  1.你一定會有的疑問:
  該不該考研究所、考公職、度假打工?該不該回中南部工作、到大陸工作、派遣或者自己創業?學歷不好、唸冷門科系要怎麼找出路?興趣可以當飯吃嗎?為什麼要工作?

  2.關於尋找工作的迷思:
  一定要在大公司工作嗎?好工作真的好嗎?工作很難找?薪水只有22K?

  3.求職成功的履歷、自傳與面試技巧。

  4.安心度過試用期。
  最後,二十幾歲時,請你累積至少三年工作資歷,專心一致,力求專業表現,建立良好口碑,為三十歲轉換跑道時壯膽。

  Yes 123臉書網址:
  www.facebook.com/yes123.tw

本書特色:

  ★戲棚下,站久就是你的!
  ★專業經理人寫給這個世代年輕人的48個工作思考!
  ★選定一個夢想,努力達成,不輕言放棄!
  ★別再三心二意,找到你認為對的工作,過你想要的人生!

作者簡介

洪雪珍

  學歷:
  政大新聞系
  台大商學所

  經歷:
  聯合報主編
  台北愛樂電台協理兼行銷企畫總監
  自由時報行銷企畫經理
  yes123求職網執行副總經理

  著作:
  《工作的教養》

 

目錄

序  二十幾歲,開始面對現實
 
Chapter 1. 二十幾歲,勇敢為自己做主
有些事,再做就丟臉了
只有五年可以瞎找工作
找到最熱血的那件事
度假打工,最棒的脫軌演出!
壯遊一年?趁年輕快圓夢
考公務員?留給會考試的人吧!

Chapter 2. 二十幾歲,做出正確的選擇
考不上公務員,更接近成功
唸研究所,選有用的唸
創業要有失敗的膽子
回中南部前,先練就一身本事
到中國工作?敢去就有機會!
派遣?好聽的臨時工!
存錢買房子,不如花錢學經驗
 
Chapter 3. 二十幾歲,發現事業成功的DNA
努力比聰明的贏面更大
及早培養一技之長
學歷不漂亮,格局更寬廣
冷門科系,五年後反敗為勝
練成T型人才
興趣可以當飯吃
專注一個人生方向
工作意義讓你快樂而偉大
 
Chapter 4二十幾歲,第一份工作決定未來
冷門行業會變大熱門
小企業會鹹魚翻身
對準三個工作密碼
做難的工作,人會變厲害
拿高薪有訣竅
先找到第一份工作再說
找到對的工作,沒那麼難
好工作,常常看起來像爛工作
好工作,有可能寵壞你
 
Chapter 5. 二十幾歲,每次都求職成功
寫履歷,內容比創意更重要
寫履歷,工作經歷是最大賣點
寫履歷,小心企業找碴
寫自傳,一個步驟搞定
寫自傳,有技巧的推銷自己
寫自傳,重新發現自己好棒
面試,靠基本題搶分過關
面試,是一場精彩的表演
面試,提問題表現專業
積極爭取機會,很有效!
這次沒錄取,重來可能就上了!

Chapter 6. 二十幾歲,聰明的踏入職場
你的去留,一星期就決定了
同事有決定性一票
坦然面對自己的恐懼感
這家公司要讓你有榮耀感
換工作要懂得佈局
端出好成績再離職

 

自序

二十幾歲,開始面對現實

  我問過很多二十幾歲年輕人,到了幾歲會讓他們覺得自己老了,答案幾乎只有一個,就是三十歲!

  第二個問二十幾歲年輕人的問題是,當自己老了,會讓他們有什麼感覺?答案也很一致,他們會覺得「好些事沒辦法做了……」

  好吧,二十幾歲還年輕,那麼應該做什麼呢?面對這第三個問題,二十幾歲年輕人還是答得很相像,「趕快做一些老了沒辦法做的事啊!」

  勇敢追夢的年齡

  二十幾歲時,究竟是那些事要趁年輕時趕快做的呢?大部份都是夢想!每個年輕人都懷抱夢想,也都不一樣:

  「我想去澳洲度假打工。」
  「我想去英國遊學。」
  「我想壯遊一年,到歐洲看建築。」
  「我想回老家開民宿。」
  「我想做一個網站。」
  「我想開一家巧克力店。」
  「我想要創立屬於自己的品牌。」

  二十幾歲有理想、有熱情,是最勇於追夢的年齡。這個年紀的腦子裡,有一個優先順序表,夢想第一,現實第二。當夢想與現實出現糾纆局面時,現實常會被拋諸腦後,拉都拉不住,擋都擋不了,唯一的念頭就是要去追夢!

  在二十幾歲時,工作不被歸類為夢想,它屬於現實層面,他們知道為了自己好,一定要找到一份好工作,可是在感性的層面裡,工作純屬必要,卻不重要,而完成夢想才是最重要的事。工作與夢想出現衝突時,工作順理成章必須讓位,優先完成夢想。問題是時間不會等人,在短短的幾年裡,要同時做好這兩件事,難免顧此失彼,總有遺憾。

  過了二十九歲,你就是職場老人

  像我坐在辦公室裡,經常有二十幾歲年輕人遞上一紙辭呈,理由都和夢想有關:

  「我想去非洲當志工一年,奉獻自己。」
  「我想去日本學櫥窗設計,讓台灣的小店更具個性化。」
  「我想回台中做網購,打造一個像Lativ的品牌。」
  「我和朋友要開一家cheese店,再賣我們喜歡的書和CD。」
  「我要研發商品,像毛毯衣可以小兵立大功。」 

  二十幾歲年輕人,理當去追求夢想啊!他們經常掛在嘴上的口頭禪是:

  「誰說工作最重要?」
  「工作不是人生的全部!」
  「我們不是工作機器,work hard,也要play hard!」

  可是,請注意!從二十幾歲到三十歲沒有幾年,一眨眼就走到三十歲,也就是年輕人說的老了……而且,不只是你自己覺得老了,外界看三十歲的你,也覺得老了。

  獵頭市場主要是找中高階人才,猜猜看,他們人肉搜索的對象是那一個年齡層?不是四十歲以上的中年資深老鳥,獵頭公司主要訴求的竟是三十二至三十五歲。「科技快速更新,產業快速更迭,中年人在知識與經驗上不見得可以無縫接軌,」一家獵頭公司老闆告訴我:「在一些產業,總經理人選瞄準的是三十二至三十五歲。」

  過了二十九歲,再求職會被瞧不起

  過了二十九歲,在職場還沒有獨當一面的舞台,獵頭市場怎麼看你?「沒望了!」只有短短三個字,毫無餘地,毫不留情面。這樣的人,不會是獵頭市場要重金挖角的明日之星,他們也斷定這樣的人未來只是平凡普通。

  看到這裡,有人要不服氣的說,獵頭市場不要我們就算了,到人力銀行還不是一樣找得到工作!說得沒錯,一定有很多工作等著你,在人力銀行求職不難。

  等一下!依我五年人力銀行的經營經驗,忍不住要告訴你一個統計數據,使用人力銀行求職,六成是三十歲以下,兩成是三十一至三十五歲,剩下兩成是三十六至六十歲,也就是說二十幾歲年輕人是人力銀行求職者的主流,過了二十九歲則人數劇減。這代表什麼意義呢?找工作,是二十幾歲年輕人才做的事;三十歲以上的人,主要是靠跳槽與挖角在換工作,少有在人力銀行求職。

  「奇怪,這個人都三十幾了,工作資歷也有,為什麼還在人力銀行求職?」這是我常從企業那裡聽到的疑問。企業很渴求在人力銀行找到資深老手,可是當他看到這樣人才/的履歷時,在喜不自勝的同時,心中竟也泛起矛盾的情緒,懷疑這些老手為什麼沒有被挖角,「到了這把年紀了,還要投履歷求職……」

  過了二十九歲,求職籌碼變少

  想當然爾,企業會到處打聽此人,了解他在職場上是否曾經「出過什麼問題」,否則怎麼會「落到如此下場」?最後企業還是會優先錄用這些三十幾歲的「職場老鳥」,可是整個晉用過程可說是戒慎恐懼。

  很明顯的,過了二十九歲在人力銀行求職,在企業看來,是老了!所以你很可能碰到的情況是,獵頭市場不要你,人力銀行不應該看到你。

  好,現在你二十幾歲,請閉上眼睛,想一想,三五年後會有誰來向你挖角?如果想不出來有人會挖角,那真的要緊張了,因為你沒有幾年可以浪漫、可以天真、可以裝傻、可以打混……如果你把二十幾歲的年輕歲月都花在追夢上,再回到職場軌道時,恐怕都過了「適婚年齡」,自己可以掌握的主導權變得相對弱。

  有夢最美,但夢不能太多

  二十幾歲新鮮人,和三十幾歲職場老鳥相比,最大的差異是二十幾歲新鮮人還有夢想,可是也因此他們很難在工作上專心一致,心思總是飄來飄去,今天想要努力工作,明天想去澳洲打工度假,後天打算到美國唸個碩士……不定性,不定向,結果是自我耗損,浪費時間。

  我們都同意,追夢是二十幾歲的天職,應該勇敢去做自己夢想的事,可是追夢的同時,請謹守首要原則:夢想不要太多,也不要各不相干,像多頭馬車一樣,把自己拉得四分五裂。選定一個夢想,努力達成,不輕言放棄。很多人說起夢想,滿嘴是泡,但毫無實踐的行動力,也不願努力打拚、犧牲奉獻,根本算不得是夢想,頂多是一個賴皮不工作的託詞!

  追夢的第二個原則是,設定時間表如兩年或三年,其他時間仍建議用在工作上,這是降低職涯風險的安全作法。二十幾歲時,請你累積至少三年工作資歷,專心一致,力求專業表現,建立良好口碑,給三十歲換跑道時壯膽。

  夢想只選一個,職涯方向也只能選一個,因為你沒有太多時間換來換去。在二十幾歲,除了追夢之外,找到對的工作也應列為同等重要的大事。

 

詳細資料

  • ISBN:9789866141706
  • 叢書系列:20幾歲,就定位
  • 規格:平裝 / 272頁 / 16k菊 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

寫履歷,工作經歷是最大賣點

企業看履歷時,個人資料是用掃讀的方式,至於工作經歷則是細讀,一項一項慢慢看,因為在篩選履歷時,企業幾乎將工作經歷排在考量的第一順位,重要性甚至超過學歷、技能。

工作經歷寫得完整精彩,求職時拿到的分數最驚人。尤其隨著年紀漸長,資歷漸深,工作經歷的重要性更高。

學歷代表的是會唸書、會考試,紙筆能力強,不代表作業能力、處理問題能力,而後兩者正是職場最需要的能力。工作經歷,代表的是熟悉流程、掌握要領、懂得應變,不需要從頭教起,也不需要有一個前輩在旁邊緊迫盯人,這對於企業來說,既可以馬上上場打仗,節省掉訓練與管理成本,也減少延誤商機的可能性,所以在一般職場上,工作經歷的價值更高。

可惜的是,很多人在寫履歷時,或是遺漏工作經歷未寫,或是草草應付,寥寥數語,不當一回事,這是求職大忌!

工作經歷欄,最忌空白未填

二十幾剛畢業,沒有工作經歷,只有短期的工讀經歷,能不能充當工作經歷?沒魚,蝦也好!寫工作經歷的第一個原則是,有寫一定比沒寫好。如果沒有工讀經驗,那麼實習經驗也是一個不錯的替代方案。若是沒有工讀,也沒有實習,那麼在社團當幹部、和老師一起做專案研究等,都可以勉強頂一頂。

無論如何,不要讓工作經歷欄空白未填寫。不管寫的是那一種經驗,企業都會參考,只是參考價值有高有低,但至少都有分數可拿。完全未填寫,不是零分而已,還會被扣分,因為企業會認為你在求職上太懶散!

即使企業知道你是新鮮人,觀感仍然很差,會認為你沒有應變能力,連借個題來發揮都不會,那麼將來如何應付職場上各種千變萬化的突發狀況?

Gabe在校時由於功課逼得很緊,教授很會當人,每天忙於應付各種專題報告,根本無暇打工與實習。現在退伍了,上人力銀行填寫履歷時,發現有一欄是工作經歷,因為完全沒得交代,他也不願意亂掰,便老老實實的略過不寫,心裡想的是企業應該看得出來他是畢業生,原來就沒有工作經歷可言。

新鮮人,也寫得出工作經歷

同班同學Nelson也一樣沒有打工經歷,可是父親提醒他至少填兩項工作經歷,並陪著他追憶過去四年大學生活,竟給Nelson挖出四項勉強算得上的工作經歷。

第一項工作經歷是Nelson在吉他社擔任社長,負責招募社員、舉辦活動、組織分工等;

第二項是參加全國商業提案競賽,Nelson擔任企業訪查的工作,提供給同學強而有力的實務作業情報;

第三項是被教授指派做專案研究,Nelson是總召集人,連絡同學、催盯進度等工作都落在他身上;

第四項工作經歷是在軍中的工作,Nelson在戰車連,負責修理車輛,學會粗淺的維修技能,以及同袍相處的人際技巧。

工作經歷有寫沒寫,結果差很大!Gabe花半年時間才找到工作,Nelson一個半月就報到上班,企業規模大,薪資比Gabe多三千元。

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