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30歲了,未來你想要當將才還是庸才?:總結3300位高階主管的人生思維,想要成功就一定要知道的77個守則

30代で逆転する人、失速する人

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內容簡介

  這世界除了部分天才之外,其餘大致可以分成兩種人:
  一種是30出頭更加嶄露頭角;另一種則是30歲之後逐漸失意墮落。

  是什麼樣的差別,導致這兩種人在起跑點相近,結果卻截然不同?
  如果你總是在問「為什麼成功的不是我?」,在這本書裡可以找到答案。
  77個總結出超過3300位高階主管成功人生的守則,
  只要學會了,即使現在居於劣勢也能全面逆轉,反敗為勝。

  ★《你不知道絕對會後悔的100句話》、《這樣講你一定會後悔的100句話》作者「千田琢哉」最新力作
  ★來自超過3300名高階主管X10000名商務人士的親身經驗總結
  ★工作、公司、客戶、人際、金錢與戀愛,決定你一生成敗的關鍵守則都在這本書


  以下,你是哪一種人?

  【30世代反敗為勝的人】
  ◎ 首先觀察對方
  ◎ 堅持名片夾中只有少量名片
  ◎ 將眼前工作視為下個工作的行銷

  【30世代急速失意的人】
  ◎ 首先想要看穿對方
  ◎ 以名片夾的厚度自豪
  ◎ 認為開發新客源才是一切

  20歲時,初出社會,每個人最大的差異是學歷,但成功的差距並沒有很大;
  30歲時,學歷已經不重要,但成功的距離卻逐漸拉開……

  大部分的人都是在20歲左右步入社會,工作近10年,到了30歲,多少都會擁有過幾次小小的成功,但卻經歷更多的不順遂。而這些不如意、曾被拋出既定軌道的經驗,其實都是從逆境反敗為勝的重要關鍵。

  逆轉勝只有2個必要條件:
  第一,曾經不如意,被拋出既定軌道。
  第二,即使是被拋出既定軌道,也不自暴自棄。

  如果說20歲是人生一個新的開始,
  那麼30歲,其實才是一個人成敗的最關鍵時期,
  怎麼看待人生、怎麼思考事物、怎麼面對問題……
  決定了你一輩子在天堂或地獄,現在才是真正決定勝負的時候。

  【工作】
  ◎30世代反敗為勝的人:在工作中發現人生。
  ◎30世代急速失意的人:將工作與人生一分為二。
  →工作佔去人生大半時間,這樣未免太可惜了。很多人都討厭自己的工作,那等於是討厭自己的人生。如果沒有轉職或獨立創業等念頭,就去證明目前待的地方自有其魅力。

  【組織】
  ◎30世代反敗為勝的人:獲得名不符實的過高評價會覺得危險。
  ◎30世代急速失意的人:獲得過低評價會爆怒。
  →名不符實的「過高評價」,遲早會被看破。不只如此,之前獲得的評價有多高,被看破後所獲得的評價就有多負面,這是很恐怖的事。實力只有60分,卻獲得80分過高評價的人,一旦被看破,就會從原本的60分倒扣20分,被視為只有40分;相反的,實力60分卻持續獲得50分或40分等過低評價的人,當旁人瞭解這人的實力原來有60分,評價就會瞬間暴漲。

  【感受力】
  ◎30世代反敗為勝的人:會在聚會中結識一人、與之深交。
  ◎30世代急速失意的人:會在聚會中與一票人交換名片。
  →有人在聚會中總忙著到處與人交換名片並炫耀,然而事實上,這些人睡一覺起來就誰也不記得誰,只是重複著毫無改變的人生罷了。逆轉勝的人在聚會時,只會結識一人。他們會認真傾聽,將眼前的人視為全世界最重要的人,對方很可能對此有所回應,雙方的關係也很容易就此延續下去。

  【數字】
  ◎30世代反敗為勝的人:在研習會的即席問答中,問題總是只有一個。
  ◎30世代急速失意的人:口頭禪就是「我有三個問題」。
  →轉敗的人,在即席問答時間,總會說什麼「我有三個問題」,讓週遭旁人倒盡胃口。而且往往說著說著,連自己都忘了最先的問題是什麼。而逆轉勝的人,永遠就是一個問題,感覺簡潔俐落,會鎖定最想問的,出聲提問。正因為對於另外捨棄的九十九個問題的遺憾,這唯一的問題才更顯貴重。提出好問題的人,將來就會成為回答問題的人。

  【人際關係】
  ◎30世代反敗為勝的人:會有十年被持續當成笨蛋。
  ◎30世代急速失意的人:會有十年持續將他人當成笨蛋。
  →逆轉勝的人,是以挑戰者的身分面對人生,擁有勇氣的挑戰者,總得遭受缺乏勇氣的旁觀者在背後指指點點。而逆轉敗的人,總以旁觀者的身分生活,所以他們的使命就是藏在他人身後的陰影,向挑戰者扔石子。

  【金錢】
  ◎30世代反敗為勝的人:厭惡毫無理由的打折。
  ◎30世代急速失意的人:為求訂單,很乾脆地自己先打折。
  →或許有很多人認為,打折是理所當然的,但是,打折並非理所當然。請注意,這是大幅降低信賴感的可恥行為。逆轉敗的人,為求更多訂單,會不問理由、毫不在乎地打折。但風聲遲早會傳到以原價購入的客戶耳裡。更何況,獲得打折的客戶也不會因此心存感激,他們反而會懷抱不信任感,認為:「既然可以打折,一開始為什麼不明講呢?」最後不管是你或對方,又或其他原有客戶,沒有任何一個人會從中獲得幸福感。逆轉勝的人,厭惡毫無理由的打折,會毫無例外地一律拒絕。

  【戀愛】
  ◎30世代反敗為勝的人:憑直覺談戀愛。
  ◎30世代急速失意的人:條件齊備後才談戀愛。
  →當一個人逐漸喪失自信,就會開始要求對方的條件,逐一列出收入、職業、身高、學歷、家世……等完全不曾反躬自省的各項條件。到了最後,慢慢地也只能與這些熱門對象談戀愛。逆轉勝的人,毫無例外地都靠直覺談戀愛。因為靠直覺談戀愛,一邊慢慢發覺對方優點才是正確流程。戀愛若非「因為喜歡所以喜歡」,就難以燃起熊熊愛火,其他什麼條件都是多餘。

 

作者介紹

作者簡介

千田琢哉


  次代創造館代表。出生於愛知縣犬山市,成長於岐阜縣各務原市。畢業於東北大學教育學部教育學科,歷經日系損害保險會社總公司、大型經營顧問公司等工作經驗後獨立開業。於顧問公司服務時,以總指揮的身分領導眾多業種、業界大型專案的戰略擬定乃至於執行支援。

  至今曾與總計3300位高階主管,以及超過萬名商務人士對話。除了這些實際對話經驗,本身也因投入人材流動性極高,同時要求短期收效的顧問界職場環境,獲得豐富實戰經驗並從中累積相關智慧。目前以活用上述業界經驗與智慧自我期許,以「挑戰禁忌、創造新時代」為己任,從事創作。此外,也擔任眾多上市企業、商工會議所或TSUTAYA BUSINESE COLLEGE等研修講師,也是多數組織的社外顧問。

  已出版多部暢銷書籍,包括《死前不為工作所苦,20多歲就想邂逅的100句話》(KANKI出版)等,本書為其第四十五本著作,總銷量逾期百萬冊。

  曾接受《朝日新聞》、《日經 Business Associe》、《日經Woman》、《週刊Diamond》、《別冊寶島》、《宣傳會議》、《週刊 Play Boy》、《週刊SPA! 》、《BIG tomorrow》等媒體訪問報導。目前定居南青山。

  E-mail: info@senda-takuya.com
  官網:www.senda-takuya.com/

譯者簡介

鄭曉蘭


  古怪難搞的水瓶女,興趣是與主流唱反調,夢想是踏遍世界各個角落,身分是日文口筆譯者、華語教師與特約記者,曾客串國際新聞編譯與日語教師。熱愛文字與創作,將閱讀寫作還有錢領的「翻譯」,視為老天賞賜的終極夢幻職業。其他譯作包括《黃眼睛的魚》、《公園生活》(麥田),《來觀光吧,縣廳款待課》、《一切終將遠去》(角川)等。

 

目錄

前言

【Part1 工作】

※01
30世代反敗為勝的人:在奠基時期,會踏遍迷宮中的所有路徑。
30世代急速失意的人:持續詢問前輩最短路徑。

※02
30世代反敗為勝的人:一開始在冷門單位留下無人能及的亮眼成績。
30世代急速失意的人:被逐漸埋沒在熱門單位中。

※03
30世代反敗為勝的人:首先死守壓倒性的「量」。
30世代急速失意的人:以「質」為藉口,迴避「量」的要求。

※04
30世代反敗為勝的人:會低頭道歉:「對不起害您擔心了。」
30世代急速失意的人:會賭氣地說:「不用你說,我知道。」

※05
30世代反敗為勝的人:會細細咀嚼各行菁英的歷程。
30世代急速失意的人:只會以拙劣手法偷師各行菁英的成果。

※06
30世代反敗為勝的人:會將眼前工作視為下個工作的行銷。
30世代急速失意的人:認為開發新客源才是一切。

※07
30世代反敗為勝的人:聽到建議,會立即付諸行動。
30世代急速失意的人:總覺得「難以認同」,像塊石頭紋風不動。

※08
30世代反敗為勝的人:收到電郵回覆,立即回信「已收到來信」。
30世代急速失意的人:收到電郵回覆,總是延遲回信。

※09
30世代反敗為勝的人:是察覺問題達人。
30世代急速失意的人:是教人狂。

※10
30世代反敗為勝的人:會讓上司不安地提醒:「凡事並不是快就好喔!」
30世代急速失意的人:會讓上司不安地催促:「還沒好嗎?」

※11
30世代反敗為勝的人:在工作中發現人生。
30世代急速失意的人:將工作與人生一分為二。

【Part2 組織】

※12
30世代反敗為勝的人:將客戶看得比社長還要重要。
30世代急速失意的人:認為「客戶只是自己出人頭地的手段」。

※13
30世代反敗為勝的人:會走到聚光燈的邊緣。
30世代急速失意的人:會走進聚光燈正中間,被人捧上天。

※14
30世代反敗為勝的人:認為新人輩出,超越自己理所當然。
30世代急速失意的人:覺得快被超越,就無所不用其計地欺負打壓後輩。

※15
30世代反敗為勝的人:獲得名不符實的過高評價會覺得危險。
30世代急速失意的人:獲得過低評價會爆怒。

※16
30世代反敗為勝的人:常常暢所欲言,最後仍會遵循公司方針。
30世代急速失意的人:往往沒什麼意見,最後卻背離公司方針。

※17
30世代反敗為勝的人:從同期同事中找出獨一無二的密友。
30世代急速失意的人:與三名以上同期同事成群結黨。

※18
30世代反敗為勝的人:會獲得總務部與會計部的好評。
30世代急速失意的人:會遭受總務部與會計部的劣評。

※19
30世代反敗為勝的人:會在蠻橫上司的手下磨練精進。
30世代急速失意的人:會在好好上司的手下安逸度日。

※20
30世代反敗為勝的人:會與上司建立師徒關係。
30世代急速失意的人:傾向與上司保持距離。

※21
30世代反敗為勝的人:不挽留離去的人。
30世代急速失意的人:會挽留離去的人。

※22
30世代反敗為勝的人:會立即回答「我想出人頭地」。
30世代急速失意的人:會將「工作價值比出人頭地更重要」這種冠冕堂皇的話掛在嘴上。

【Part3 感受力】

※23
30世代反敗為勝的人:首先會觀察對方。
30世代急速失意的人:首先會想看穿對方。

※24
30世代反敗為勝的人:會好整以暇地判斷。
30世代急速失意的人:會好整以暇地決斷。

※25
30世代反敗為勝的人:會在會議中率先發言。
30世代急速失意的人:會到會議最後才試圖爭取認同。

※26
30世代反敗為勝的人:認為「忙」很可恥。
30世代急速失意的人:「忙」是唯一的自我認同。

※27
30世代反敗為勝的人:會寫出讓對方開心的賀年片。
30世代急速失意的人:會塞給人家印有自己孩子超大特寫的賀年片。

※28
30世代反敗為勝的人:與人爭辯,到最後都會讓步。
30世代急速失意的人:與人爭辯,吵不贏晚上就睡不著。

※29
30世代反敗為勝的人:會在聚會中結識一人、與之深交。
30世代急速失意的人:會在聚會中與一票人交換名片。

※30
30世代反敗為勝的人:會將甜頭讓給他人。
30世代急速失意的人:會從他人手上掠取甜頭。

※31
30世代反敗為勝的人:堅持名片夾中只有少量名片。
30世代急速失意的人:以名片夾的厚度自豪。

※32
30世代反敗為勝的人:會自費參與研習會,自我學習。
30世代急速失意的人:參與免費研習會,還在問卷寫下「有夠無聊」。

※33
30世代反敗為勝的人:以速度與耐力一決勝負。
30世代急速失意的人:總以「慢慢來」當作託詞。

【Part4 數字】

※34
30世代反敗為勝的人:會報告正確數值。
30世代急速失意的人:會報告稍微灌水的數值。

※35
30世代反敗為勝的人:熟知二度震撼、效果減半。
30世代急速失意的人:重複相同服務,讓人厭煩。

※36
30世代反敗為勝的人:傾注全力吸引顧客三度造訪。
30世代急速失意的人:一、二訪的顧客就放牛吃草。

※37
30世代反敗為勝的人:會從三方面約略收集資訊後做出判斷。
30世代急速失意的人:會想要到處收集資訊,直到時間耗盡。

※38
30世代反敗為勝的人:對於與本身相關的數字,絕不會搞錯位數。
30世代急速失意的人:會頻繁搞錯數字位數。

※39
30世代反敗為勝的人:將「瞬間改變51%以上」稱為改革。
30世代急速失意的人:誤以為「改善的延伸意義包括改革」。

※40
30世代反敗為勝的人:在研習會的即席問答中,問題總是只有一個。
30世代急速失意的人:口頭禪就是「我有三個問題」。

※41
30世代反敗為勝的人:會掌握以十年為單位的潮流。
30世代急速失意的人:持續追逐以一年為單位的流行。

※42
30世代反敗為勝的人:將「統計數據不以『1』開頭的市場」視為商機。
30世代急速失意的人:認為「以『1』開頭的市場」才安穩。

※43
30世代反敗為勝的人:會靈活運用長短期不同機率。
30世代急速失意的人:一見機率便囫圇吞棗。

※44
30世代反敗為勝的人
會以一般常識的三倍超快速,讓人來不及中傷批評。
30世代急速失意的人
「溫吞龜速+唯唯諾諾」,最後被外界嫉妒擊潰。

【Part5 人際關係】

※45
30世代反敗為勝的人:會搭早一班電車。
30世代急速失意的人:會搭晚一班電車。

※46
30世代反敗為勝的人:會在氣氛最高潮之際告辭。
30世代急速失意的人:讓對方說出:「您時間方面沒關係嗎?」

※47
30世代反敗為勝的人:口頭禪是:「我要去郵局寄信,有沒有什麼要幫忙的?」
30世代急速失意的人:口頭禪是:「這個也順便麻煩你。」

※48
30世代反敗為勝的人:拍照時,會想辦法逗對方笑。
30世代急速失意的人:拍照時,會以「多笑一點!」強制對方笑。

※49
30世代反敗為勝的人:即便自己才是應該被人致謝的那方,也送出謝卡。
30世代急速失意的人:即便自己是應該致謝的那方,收到謝卡也只會裝糊塗。

※50
30世代反敗為勝的人:不與在電梯拿出手機的人共事。
30世代急速失意的人:在電梯中還是會繼續講手機。

※51
30世代反敗為勝的人:會在真心話中摻雜一小匙謊話。
30世代急速失意的人:會以層層謊言塗抹人生,最後被看破手腳。

※52
30世代反敗為勝的人:愈是發火,愈是禮貌周到。
30世代急速失意的人:一發火,就出言不遜。

※53
30世代反敗為勝的人:被人討厭,也會覺得「在所難免」並將之拋諸腦後。
30世代急速失意的人:為了自我防衛,會在被討厭前先討厭人家。

※54
30世代反敗為勝的人:會有十年被持續當成笨蛋。
30世代急速失意的人:會有十年持續將他人當成笨蛋。

※55
30世代反敗為勝的人:婚禮只招待至親好友。
30世代急速失意的人:希望婚禮愈盛大愈好。

【Part6 金錢】

※56
30世代反敗為勝的人:認為最初十年是投資自我的時期。
30世代急速失意的人:一開始就滿腦子只想著回收。

※57
30世代反敗為勝的人:就算沒明說,也會自行吸收消費稅。
30世代急速失意的人:事後變卦要求:「不好意思,金額須含消費稅。」

※58
30世代反敗為勝的人:會在付款日前一天匯款。
30世代急速失意的人:會比付款日延遲一天以上匯款。

※59
30世代反敗為勝的人:厭惡毫無理由的打折。
30世代急速失意的人:為求訂單,很乾脆地自己先打折。

※60
30世代反敗為勝的人:從不對半拆帳。
30世代急速失意的人:喜歡對半拆帳。

※61
30世代反敗為勝的人:明白金錢才是熱忱的證據。
30世代急速失意的人:道出「金錢與熱忱不可相提並論」的冠冕堂皇話語。

※62
30世代反敗為勝的人:對住處捨得花錢。
30世代急速失意的人:對住處捨不得花錢。

※63
30世代反敗為勝的人:家中物品很少。
30世代急速失意的人:家中堆滿物品。

※64
30世代反敗為勝的人:對於借錢超不拿手。
30世代急速失意的人:為了借錢,花招百出。

※65
30世代反敗為勝的人:不過度服務。
30世代急速失意的人:會提供過度服務,自掘墳墓。

※66
30世代反敗為勝的人:絞盡腦汁讓收入倍增。
30世代急速失意的人:絞盡腦汁讓稅金減半。

【Part7 戀愛】

※67
30世代反敗為勝的人:被真命天子(天女)一甩再甩,從中磨練自我。
30世代急速失意的人:反覆徘徊於第二到第一百個備選間,徒然過完一生。

※68
30世代反敗為勝的人:認為失戀是下一段戀情的開始。
30世代急速失意的人:覺得失戀是世界末日。

※69
30世代反敗為勝的人:不追問對方祕密。
30世代急速失意的人:會問出對方祕密,自取滅亡。

※70
30世代反敗為勝的人:一開始就直接表露出本身缺點。
30世代急速失意的人:一開始就裝模作樣,逼得自己喘不過氣來。

※71
30世代反敗為勝的人:遭受誤解也不辯解。
30世代急速失意的人:為免遭受誤解,鎮日滿嘴藉口。

※72
30世代反敗為勝的人:會彼此凝視,以眼神對話交流。
30世代急速失意的人:會耐不住沈默,持續聒噪。

※73
30世代反敗為勝的人:憑直覺談戀愛。
30世代急速失意的人:條件齊備後才談戀愛。

※74
30世代反敗為勝的人:會任性地戀愛。
30世代急速失意的人:裝模作樣地想談成熟的戀愛。

※75
30世代反敗為勝的人:會因性事不合而分手。
30世代急速失意的人:會因個性不合而分手。

※76
30世代反敗為勝的人:討厭與同性混在一起。
30世代急速失意的人:總與兩名同性混在一起玩鬧。

※77
30世代反敗為勝的人:以「On」模式展開戀情。
30世代急速失意的人:以「Off」模式展開戀情。
 

 

詳細資料

  • ISBN:9789861739908
  • 叢書系列:不分類
  • 規格:平裝 / 192頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 0.96 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

【工作】

◎三十世代反敗為勝的人:在奠基時期,會踏遍迷宮中的所有路徑。

◎三十世代急速失意的人:持續詢問前輩最短路徑。

「我擅長的領域是這個」、「我是為了做這個才進公司的」,一開始就這麼主張的人會在三十多歲時急速失意。

這種人不僅難以獲得旁人奧援,做人更是缺乏彈性,日後難成大器。

就算是計程車司機,假設進公司頭一天就對擅長領域自我設限,也很難在這一行賺大錢。

一開始,要設法擴展本身可能性才是。如此一來,才能逐漸發掘自己真正的擅長領域為何。說到底,自己現在覺得擅長的工作,也可能在兩年後就變得完全派不上用場。

所以,奠基時期必須像踏遍迷宮中所有路徑一般,盡量繞遠路,貪婪地吸收路途上遭遇的一切事物。

十年後驀然回首,或許會驚訝地發現自己已經走出一條路。

※關鍵點:不繞遠路,就不知道最短路徑。

◎三十世代反敗為勝的人:一開始在冷門單位留下無人能及的亮眼成績。

◎三十世代急速失意的人:被逐漸埋沒在熱門單位中。

希望大家明白,一開始就希望被分配到熱門單位的人,其實是在繞遠路。

熱門單位中通常公司菁英雲集,彼此激烈爭鋒。

不過,最後只有一位頂尖領導人物,能從激烈競爭中脫穎而出。

至於其他人則都將會淪為失敗者,逐漸喪失屬於自己的氣勢。

因為這些人當初並不是真的喜歡熱門單位的工作,而只是希望讓別人看到自己在熱門單位中工作而已。

因為在工作一開始,我絕對會推薦冷門單位。

正因為在社內不受重視,競爭自然不會那麼激烈,置身其中更能盡情投入喜歡的工作。

只要工作充滿拚勁,就能做出無人能及的亮眼成績,短期內就能在社內大受注目。

如此一來,早晚會有人徵詢:「想不想到熱門單位來幫忙?」

※關鍵點:愈是不起眼的單位,愈是讓自己鶴立雞群的好機會。
 

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