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從性格密碼透視職業天賦

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內容簡介

  工作不適任
  未必是能力不符
  多半是個性不合!

  兩位職場心理大師教你
  ˇ從適性找到適職工作
  ˇ洞察個性優點與盲點
  ˇ人才診斷‧快速識人

  性格,決定做事風格
  性格,決定人際關係
  性格,更決定適哪種工作

  心理大師閱人術
  ◆外向性格者喜歡「先做再思考」,做事缺乏深思熟慮
  ◆外向性格者的行動力強,但虎頭蛇尾、持續力差
  ◆外向性格者喜歡當老大,做業務主管能激勵部屬往前衝
  ◆內向性格者的外表顯得「鈍感」,其實內心敏感容易受傷
  ◆內向性格者什麼事情都想太多,慎重性高但行動力差
  ◆內向性格者自我防衛心強,往往先看到別人缺點而非優點
  ◆統御力高的人,若共感性、EQ偏低,無法成為受愛戴的領導者
  ◆開創力高的人,有主見、富創意,但容易與人產生衝突
  ◆審慎力太高的人,過度謹慎、害怕冒險,不適合從事業務職
  ◆「新人類」的精神年齡只有舊世代的2/3,30歲的新人類相當於舊人類的20歲。新人類要到30歲,精神才算成年

 

作者介紹

作者簡介

伊藤友八郎


  1934年出生於名古屋市。1958年東京大學社會學科畢業,專攻社會心理學與精神分析學。開發完成超過100種的性格適性、智能與組織活性度診斷測驗,並且主持「性格適性診斷法論壇」,擔任眾多組織與機構的人事教育部門講師,協助培養顧問與諮商師。曾任「講談社經營綜合研究所」董事兼副社長,以及日本人事MAS協會會長。

翁靜玉

  【現職】:
  就業情報資訊股份有限公司 董事長
  國立暨南國際大學管理學院兼任副教授

  【學歷】:
  台灣東海大學經濟系學士
  日本明治大學政治經濟學碩士

  【媒體經歷】:
  工商時報/蘋果日報專欄作家
  中廣「職場大贏家」節目主持人
  飛碟電台/台北之音/警察廣播電台主持人

  【大學顧問經歷】:
  台灣大學校課程委員會委員
  國立師範大學就業輔導委員會委員
  東海大學課程委員會委員

  【專長】:
  企業選才顧問
  企業人事招募策略顧問
  企業人力盤點與組織診斷分析
  個人適才適所分析與職涯輔導

  【著作】:
  〈職業天賦大探索〉
  〈30歲前預約成功人生〉
  〈將才學 2 〉
  〈將才學〉
  〈讓工作愛上你 〉
  〈樂在工作 樂在人生〉
  〈社會新鮮人教戰手冊〉
  〈新好女性系列—大地的女兒〉
  〈一念之差 〉
  〈辦公室物語〉
  〈新進人員60天〉

 

目錄

◎前言

Part1性格與態度等於「能力」— 頭銜決定「角色扮演」
◎性格是一種多層次構造體
—氣質與性格會遺傳
 ◎態度可補性格的不足
—修養可以「改變態度」
‧將態度改造成為「能力」
‧「名片」象徵的行為模式

Part2分裂‧躁鬱‧黏著性氣質— 決定性格差異的遺傳基礎
◎克雷奇瑪的「三大氣質類型」
‧精神病研究證明的氣質類型| 溯及七代調查八千個案例
【分裂性氣質】
‧內心敏感而細膩,表面卻遲鈍且冷淡
‧與他人交往都「隔著一層玻璃」
【躁鬱性氣質】
‧有「大哥」風範的業務經理類型
‧日本常見中規中矩的「執著性格」
【黏著性氣質】
‧即使被甩仍然猛追不放
‧類似希特勒的「妄想性格」
‧攻擊衝動與毀滅性的「施虐|被虐狂」

Part3用「外向‧內向」掌握性格— 從榮格理論衍生的識人學
◎性格差別,人生觀大不同
—外向與內向的優缺點
◎外向性的基本性格特質
◎外向性格的優缺點
‧欠缺慎重性
‧做事粗枝大葉,判斷不精確
‧耐性不足
‧避免得意忘形衝過頭
‧說話得小心謹慎
‧人際關係好反而得小心
‧人很好卻很會罵部屬
◎虛榮心強的「歇斯底里性格」
—躁與鬱的振動幅度激烈
‧歇斯底里性格的特徵
‧很會奉承討好人

Part4內向性格做事老闆放心— 不必老是害怕受傷害
◎內向性的基本性格特徵
◎難以一概而論的多樣性
—內向者的性格群像
‧神經症性格的「全暗族」
‧溫厚的模範生類型
‧社交方面外向的類型
‧攻擊性的歇斯底里性格
 ◎內向性格的優點與缺點
—即使性格不佳也有辦法改善
‧不太能信任別人
‧一直活在過去之中
‧拘泥小事而錯失大局
‧不必一開始就期待完美
‧想得太多,人生徒增苦惱
‧事情不要都往壞的方向想
‧做好自己就可以了
‧害怕受傷就什麼事也做不好

Part5內向或外向  三十秒見分明 — 從表情‧笑容與聲音解讀性格密碼
◎人格的根源在「性格」
—快速研判對方想法與行為的要訣
‧新人類乃是「富三代」
‧色情影片與「膨脹係數」的關聯
‧先從臉部表情變化研判性格
‧臉上看不出敏感反應的內向性格
‧演技高明的攻擊型歇斯底里
‧從「笑法」也可看出差異
‧自嘲的「哀笑」令人害怕
‧從聲音大小與說話方式看性格
‧大聲公通常是外向性格
‧內向性格不知不覺說話聲音變小
‧從電話聲音立刻聽出性格
‧健談愛聊天的外向性格
‧內向性格者說話遣詞用字謹慎
‧從態度與行為舉止研判性格
‧外向性格喜好與人打成一片

Part6內外向性格的20個對比 — 用「特性分析式」性格測驗做解讀
◎內外向特性的全面比對
‧性格不同,職業適性亦不同

Part7從性格密碼發現職業天賦— CPAS人才診斷系統的應用
◎「性格適性」決定你的「適職」
—利用「適性診斷」預測人的可能性
‧適職Ⅱ能力×性格
‧CPAS職業適性測驗的研發過程
◎CPAS人才診斷系統
  基本架構
‧十二項人格特質
‧六大核心關鍵職能
‧五大類適性工作與領導潛能
‧CPAS的應用與效益
‧企業降低流動率  要用對選才工具

 

詳細資料

  • ISBN:9789578645431
  • 叢書系列:生涯新主義
  • 規格:平裝 / 256頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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