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薪水算什麼?:機會才重要!

薪水算什麼?:機會才重要!

Not the Salary But the Opportunity

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內容簡介

什麼東西比薪水更寶貴


  薪水當然越多越好,但那只是工作中的小問題,最重要的是藉此得到踏入社會的機會,進而能夠在社會階梯上不斷晉升。經由工作累積大量知識和經驗,是工作中最有價值的報酬。

  本書教你如何把熱忱和企圖心專注在你所做的每件事,使其以最純淨和最高的能量來回饋你的真誠及付出。這樣的結果,就像是為你的成功開立一個儲蓄賬戶,將對你未來的成功帶來更大的回報。本書不僅實用且非常鼓舞人心
 

作者介紹

作者簡介

奧里森.斯威特.馬登博士(1848-1924)


  哈佛醫學院博士。被公認為美國成功學之父。也是最偉大的成功勵志導師。他是《成功》雜誌的創辦人,如今《成功》雜誌在美國無人不曉。改變了無數美國人的命運,致力於馬登尚未完成的事業,把個人成功學傳授給每一個想出人頭地的年輕人。

  其著作在美國一上市,立即受到大眾認可。許多公立學校指定他的著作為教科書或參考書。不少公司還發給員工閱讀;也深受商業界、教育界、政府部門和神職人員的歡迎。

  林語堂先生曾推薦馬登的書:「對於時代青年所經驗的煩悶、消極等滋味,我亦未曾錯過……希望他們從馬登的書中,能獲得與我同樣的興奮影響。」奧里森.斯威特.馬登的著作和他所宣導的成功原則,改變了世界各地百萬貧苦人們的命運,使他們由一貧如洗轉變為百萬富翁,從無名之輩成為社會名流。
 

目錄

第一章:機會不是薪水所能衡量的
第二章:薪水不在薪水袋裡
第三章:計較薪水的人是在欺騙自己
第四章:出人頭地的年輕人
第五章:追求卓越
第六章:讓你成功與失敗的名聲
第七章:正確的心態
第八章:與老闆「討價還價」的失敗者
第九章:第一分工作
第十章:為事業而準備
第十一章:找到正確的位置
第十二章:錯位的悲劇
第十三章:選錯行
第十四章:天賦決定事業
第十五章:子承父業
第十六章:尋找簡單的事做
第十七章:職業會提高你的身分還是會降低你的地位?
第十八章:工作令你自豪嗎?
第十九章:男孩子何時決定他畢生的事業
第二十章:抑制個人發展的工作
第二十一章:?在起跑線
第二十二章:勞有所樂
第二十三章:全心投入
第二十四章:失敗乃成功之母
第二十五章:嚴於律己
第二十六章:執迷不悔
第二十七章:無水的魚
第二十八章:環境的陰霾
第二十九章:你準備好了嗎?
第三十章:優柔寡斷的禍根
第三十一章:隨心所好
第三十二章:狹隘自私
第三十三章:擇業和健康
第三十四章:工作前景
第三十五章:教育和培訓
第三十六章:生活的真諦
第三十七章:成功心理學  
 

詳細資料

  • ISBN:9789861219141
  • 叢書系列:職場專門店
  • 規格:平裝 / 208頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第二十章:抑制個人發展的工作

加菲說:「我懇求你,不要滿足於進入既不需要,也不會促進人們的才智不斷發展的職業。」

成千上萬的人日復一日沉悶的苦幹著,機械的工作著,不留心明智的建議,也不考慮個人的發展!

一個在工廠工作的年輕人說:「幾年來我就在無數這樣的零件上鑽了這麼多的孔,可還沒看到過裝這個零件的機器。」

我認識幾個職員。他們工作了這麼多年就是看管一台機器。這台機器生產一種特殊的螺絲釘、螺栓、金屬片或者機器的其他零件。他們幾乎已變得和看管的機器一樣機械了。

這樣的工作可能會有什麼教育意義呢?會喚起男人或女人什麼樣的思維能力和動力呢?會展現出人的主動性、機智和發明能力嗎?當工作不會使人們主動計畫事情,或者計畫未來,或者為可能發生的緊急情況做出準備,大腦會變得更智慧更聰明嗎?

我認識些原本有某些天賦的速記員。因為總是坐在辦公室裡做著機械化的速記工作,他們的思維都變得遲鈍了。這樣的工作不會帶來靈感,不會促使大腦產生獨立的思維。大腦不是在積極地思考怎樣解決問題。工作也就沒有創新。事實是,只有創新才會使我們真正地成長和發展。

在這個國家,有無數人就智力發展而言,實際上還是孩子。這僅僅是因為他們一直從事著日常的呆板工作。這種工作不需要獨創的思維和計畫。後果是:他們的大腦裡還儲存著未發現和未開發的資源。當離開這個世界的時候,能力一點都沒得到開發,那些最美好的東西也未得到展現。

觀察家說:「不是所有的人都能獨立經營企業,很多人必須為某個老闆工作。」大部分人註定要在工廠裡做工,做體力勞動者、辦事員和下屬。

不是每個人生來就註定是下屬。主動權在於大腦。沒有哪種命運非得破壞你的理想,告訴你因為某某先生有數千名員工,你就應該是這些員工的一員。這完全取決於你。當然,如果你願意作某人機器中的一個齒輪,沒人會阻止你。但是,不要指望,作為機器的齒輪,會最大程度的發揮你的最大潛力。

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