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人力資源管理:以合作觀點創造價值(三版)

人力資源管理:以合作觀點創造價值(三版)

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內容簡介

  .強調變革、策略與人性的觀點

  企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維,使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發,強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、法治化和課責化的趨勢,在策略上作適切調整,並從勞資互利和人性角度切入,尋求人力資源管理的最佳解。此前瞻的觀點符合時代性的需求,亦確立本書的當代價值。

  .符合實務運作的理論架構

  本書整合「企業職場」中人力資源管理研究與實務的思維脈絡,自解析人的特質與價值、探索人力資源管理的內涵與時代背景開始,鋪陳人力資源管理的情境,繼而配合人與企業的互動關係,依序介紹羅致管理、發展管理、激勵管理(積極留才)、維繫管理(消極留才)等重要功能;最後,提點人力資源管理未來的脈動與挑戰。架構完整、充實、清晰、實用。

  .廣納時代性的實務案例

  本版更新國內近年來重大、經典的人力資源管理相關案例,以輕鬆活潑的寫作方式、搭配生動的照片呈現,連結、印證書中的關鍵概念,協助讀者融通相關理論,除能引發讀者的學習樂趣,並能引導讀者反思既有的理論原則,擴大思考的層面和深度。

  ‧精心呈現「簡教授與馬克跨界攜手.解密HR檯面下的工作」小海報

  本版小海報由作者與人氣網路插畫家-馬克合作,以幽默風趣的插圖故事及口吻,來呈現HR的另一面不為人知的工作,讓讀者的學習更有趣、深刻,再經由作者的解說,來啟發不同的思考角度,也更能全面了解人力資源管理。
 

作者介紹

作者簡介

簡建忠


  學歷:美國賓州州立大學工業教育博士(1991),主修人力資源發展與管理

  現職:國立中正大學勞工關係學系暨研究所副教授

  經歷:作者為國內人力資源發展(HRD)研究的先驅,並具豐富的學務經驗,曾任中正大學總務長、中正大學勞工研究所所長、中正大學勞工關係系系主任及高普考人力資源管理典試委員、台灣省勞資關係協會總幹事、美國訓練與發展協會(ASTD)賓州地區會員

  主要研究領域:人力資源管理、人力資源發展、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣
 

目錄

第一篇 企業存亡大事—人力資源管理
 第 1 章 人力資源管理導論

第二篇 求才—人力資源羅致管理
 第 2 章 工作分析與設計
 第 3 章 人力資源規劃 
 第 4 章 人力資源招募與甄選
 第 5 章 員工離退管理

第三篇 育才—人力資源發展管理
 第 6 章 人力資源發展-企業教育訓練 
 第 7 章 職業生涯管理

第四篇 積極留才—人力資源激勵管理
 第 8 章 工作動機與工作滿足
 第 9 章 員工績效管理
 第10章 薪酬管理
 第11章 員工福利管理
 第12章 紀律管理與員工權益

第五篇 消極留才—人力資源維繫管理
 第13章 勞資關係
 第14章 職場安全與健康

第六篇 掌握HRM 的脈動
 第15章 掌握人力資源管理新脈動
 

詳細資料

  • ISBN:9789865774271
  • 規格:平裝 / 500頁 / 19 x 26 x 2.5 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 三版
  • 出版地:台灣

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