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【全彩圖解版】30歲前一定要懂的80個加薪祕密

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  • 優惠期限:2019年04月10日止
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內容簡介

平凡上班族薪資數字一路攀升的關鍵技巧大公開

  態度,決定薪資的厚度

  同樣職位的同事,為什麼人家可以一路升遷扶搖直上,你卻只能在原地踏步做百年長工?其中的秘密就在於前輩不會透露給你的職場眉角。

  本書列舉職場紅人必備的品格技能與應對技巧,讓每個想在職場力求突破的讀者,都能變身黑馬,加薪有望!

  A明明沒什麼特別的才能,為什麼一直升官?
  B到底用了什麼談判技巧,每年調薪都比別人多?
  C怎麼人緣那麼好?每次要推舉小主管,大家都選他!

  這其中,其實有許多不能說的祕密……

  超強版上市!

  ★易閱讀
  全彩圖表+互動式情境插畫,羅列上班族突破現狀,獲得加薪升官肯定的訣竅。
  ★好理解
  以流程圖分析職場人際經營的關鍵細節,是職場人士建立人脈資源的必備工具書。
  ★最詳細
  透過各種實例狀況,解析個人與共事者之間的微妙心理關係,幫助讀者掌握每個爭取表現的關鍵瞬間。

本書特色

  如果你認為自己是下列類型的人,這本書你一定要看


  .我是良馬,卻只能窩在這間小公司,眼看年華老去?
  .我明明為公司立下汗馬功勞,升遷和加薪卻總差臨門一腳?
  .我很認真工作,從不遲到、早退,照程序請假,準時完成交辦工作,可是主管從不看我一眼?
  .我是部門中最資深的員工,懂的最多,最了解公司作業流程,學經歷也不差,但調薪、升官的名單裡,獨缺我的名字?

  你是職場的績優員工,為什麼怎麼努力都無法出頭天?
  快翻開本書吧!
  書中將提供你另一個思考角度,以及想在職場改變現狀的積極方法。

  上班族光靠領死薪水,存摺餘額永遠停在同一個數字;
  這樣日復一日,到底何時才能翻身?
  職務加給、業績獎金、年終分紅、考績調薪……
  這麼多可以增加收入的機會,你通通把握住了嗎?
  如果不小心錯過了,贏回的關鍵在哪裡?

  一本包辦所有加薪的祕密

  ★從各個角度看職場,讓良駒立刻遇伯樂

  從各個角度看職場,告訴你老闆和長官內心的真實想法,顧客口頭承諾或拒絕被後的真正原因。職場如戰場,唯有知己知彼,才能百戰百勝。本書幫你找出被視為良馬的關鍵因素,擺脫熬夜加班的痛苦深淵,快速出頭天。

  ★找出問題癥結點,升遷、加薪都有望
  職場倫理的力量極強大,先學做人,再學做事,之後才能無往不利。想加薪、升官、獲得工作上的成就,前輩的協助不可少。本書羅列維繫好和上級的關係,提升自己對職場敏銳度的祕密法寶。

  ★老闆不說,前輩不教,但你一定要會的職場品格
  職場是個打團體戰的地方,單打獨鬥難有大成就。團隊合作雖然講究的是默契,但更強調彼此間的互利共謀,如何在團體戰中取得自身優勢,讓自己成為眾人中受主管矚目的閃亮新星,並不被同事排擠,是所有職場人都要做的功課。本書的80個祕密,讓你先跟著作者的成功腳步學,自己再做,就能多做多獲益,累積豐富的成功資本。

  ★讓客戶不轉檯,成為老闆眼中大紅人的最佳法寶
  客戶的多寡不但決定你的業績和薪水厚度,更影響你在老闆眼中的價值。本書教你讓客戶不轉檯的方法,誠懇、全方位的服務是基本盤,更須要的是你對客戶的說話技巧和對方心理的掌握度,唯有做對事,把話說進客戶心坎裡,才是使你業績長紅的關鍵,這當中的眉角和作法,端賴本書的協助。
 

作者介紹

作者簡介

瑜亮


  畢業於聖德基督學院傳播藝術研究所,曾任藝術劇團行政經理、企業公關、品牌行銷、廣告企劃、商業週刊編輯,現為專職作家。

  在多面向的職務經歷中,累積豐富的人脈資源及升遷調薪訣竅。擅長透過各種談判技巧,掌握人心,在企業中長期贏得主管賞識,並擁有龐大的忠實顧客群。對職場中的人際溝通和升遷加薪方法有獨到見解。

  近年來熱愛文字寫作,開始將職場關係、談判溝通技巧、投資理財、經營管理等理念,化為文字,分享給眾多讀者,已著有多部商業企管類書籍。

繪者簡介

夏易恩


  畢業於國立台灣藝術大學視覺傳達系,從小燃燒著愛畫畫的靈魂;幼稚園時就開始拾起蠟筆在畫畫,曾獲得大成報《環保海報設計比賽》全國第一名、統一企業《2003漫畫嘉年華》社會組特優、中永和區聯合舉辦《雙和美展》水彩類特優、《藍天美展》油畫類佳作﹔近年來更有多本書籍的插畫繪製以及民宿外觀的設計繪製,不但如此也有多本暢銷書封面設計與排版的作品。
 

目錄

前 言

第1章 前輩不會教你的職場品格
1-1 踩著主管的鞋印向前
1-2 小成功靠自己,大成功靠團隊
1-3 請假,也需要技巧
1-4 「對不起」讓你更有人氣
1-5 吹牛吹得好,升官沒煩惱
1-6 講電話要留意,加薪沒阻力
1-7 前輩是不會有錯的
1-8 穿老闆的鞋,設身處地為他著想
1-9 打扮加分,身價倍增
1-10 模仿老闆的穿衣哲學
1-11 善待你桌上的指揮所
1-12 目標管理優於時間管理
1-13 分配工作要有技巧的指使
1-14 主管當責不讓,填補灰色地帶

第2章 抱對大腿,升遷在望
2-1 主動幫老闆解決難題
2-2 應酬,對新人是好的
2-3 交際不是只有應酬
2-4 別讓不認輸的人把你當敵人
2-5 在顧客面前,更要讚揚上司
2-6 讓上司信賴你的藝術
2-7 接受上司責罵的烏龜哲學
2-8 假戲也要當真作
2-9 當一隻溫馴的貓
2-10 拉關係套交情,接近權力核心
2-11 拍人先拍馬,拜佛先燒香
2-12 聽懂絃外之音
2-13 結交退休的老前輩
2-14 別當悶聲不響的跟屁蟲
2-15 任何場合都別漏了上司
2-16 「無財七施」馬屁術
2-17 八面玲瓏交際學
2-18 向劉備學低姿態
2-19 有原則的分享,可以收買人心
2-20 熱血心腸,時時沸騰

第3章 口袋法寶,面子裡子一把抓
3-1 如同變形金剛般能自我合體的本領
3-2 以推倒前浪為戰鬥目標
3-3 學習美國人的思考,大方表現
3-4 不景氣也能殺出血路
3-5 當個公司內部的戰鬥偵察機

第4章 馴服客戶不轉檯,當公司的扛霸子
4-1 想辦法讓客戶ㄧ眼愛上你
4-2 把客人當情人追
4-3 如果我是花錢的大爺,會怎麼想?
4-4 要保護好客戶隱私
4-5 緊纏客戶,不怕被拒絕

第5章 拆地雷達人,了解你的明白
5-1 你有沒有生產力?
5-2 主管最在乎的是產值
5-3 仔細聽懂老闆講話的精髓
5-4 做對事情才不會瞎忙
5-5 成功只屬於有準備的人
5-6 不斷學習新的知識與技能
5-7 責任制不是毒藥
5-8 加班不等於努力
5-9 想知道老闆怎麼看你嗎?
5-10 如何巧妙的違背主管?
5-11 拖延戰術,讓時間證明主管有錯
5-12 順水推舟,不要強出頭
5-13 有時,違背是為了自保
5-14 開會不是疲勞轟炸
5-15 追蹤會議結果,然後等著升官

第6章 態度,決定薪資的厚度
6-1 沒有什麼應該不應該
6-2 尊重職場,職場就會尊重你
6-3 別把辦公室當自己家一樣隨便
6-4 分清楚你煩惱的壓力來源
6-5 汗馬功勞,就是一定要建功
6-6 自我考核,不能自high
6-7 降低失敗率,就是提高升遷率
6-8 當老闆問你人生目標時
6-9 成本概念很重要
6-10 不是便宜就好
6-11 老闆想的和你不一樣
6-12 用旅遊增廣見聞,拉抬身價

第7章 口碑行銷做得好,榮登職場紅牌沒煩惱
7-1 不會看臉色,能力再好都沒用
7-2 老闆心情好再報告,薪水三級跳
7-3 紅人也會有變黑的一天
7-4 學會不找麻煩,也不製造麻煩
7-5 有利的口碑,勝過埋頭苦幹

第8章 永久的保鮮鑑賞期
8-1 成為流行資訊傳播站
8-2 成為福委會、團康會的要角

第9章 厚臉皮,黑心一下也無妨
9-1 不是每個人的工作都像你一樣多
9-2 倒數60分鐘,準備下班
9-3 別小看茶水間的情報資訊
9-4 與長官變熟悉的好場所

結 語
 

詳細資料

  • ISBN:9789869099523
  • 叢書系列:錢進趨勢
  • 規格:平裝 / 192頁 / 17 x 23 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

踩著主管的鞋印向前

韓愈提過:「聞道有先後,術業有專攻。」前輩能夠在這家公司年資夠久、步步高升,或一直穩如泰山地坐在高階主管位置,到底有什麼不為人知的祕密呢?主管,為什麼能當上主管? 他和同時期的人相比,做了哪些付出?主管一定有良好學歷、出眾外貌、精通多國語言嗎?當上主管前,他如何表現才有可能被看見、被拔擢,直到今天的局面?

想成功就要和成功者的思想、腳步和時間重疊,因此我們首先要探討的是:如何踏著前人成功的經驗前進。

成功的真理在於一個字:「漸」,也就是「循序漸進」的藝術。成功這件事可以走捷徑、用對方法來省下時間和功夫,但絕不可能今天拜訪一位客戶,下一刻開始,你可以舒服地躺在公司的旋轉椅上等大筆收入進帳。任何的成功絕非偶然,它必定是善緣具足,你以前認真播種,就會開始萌芽,再加上有適當要素配合,便能開花結果。

許多人都說自己有滿腔熱血及抱負,卻嘆生不逢時而無力成功,真的如此嗎?沒錯,我們確實不可能回到或趕上自己父執輩、祖輩那個年代的成功型態,但也請誠心試問自己:如果我生在祖父那個年代,真的能像華倫.巴菲特一樣,擬定成功的長期投資功課,並達成預期獲利嗎?同時,我不貪心也不放過賺錢機會嗎?

我們都知道成功者會孜孜矻矻,積極地找省力的方法,而失敗者的時間和精神多用在找尋藉口來安慰自己。如果你要成功, 你更需要了解成功者在問題中找答案,失敗者在挫折中找問題的道理。

花時間找問題固然重要,重點是要如何找出解決方案;而前輩和主管的經驗法則,恰好是幫助你縮短時間、提高成功率的最佳捷徑。

吹牛吹得好,升官沒煩惱

為什麼要吹牛呢?人和人交往時,希望讓對方留下好印象,讓人以為自己看起來比真實的自己更偉大,這倒無可厚非,不要因此立刻懷疑對方有精神病。人在和他人談話時,多少有吹噓或說謊的成分,對自己有些誇飾或抬高身價,但程度有限。

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