• 今日66折
  • 天天BUY

上班變快樂:有成功潛力的人只做這件事,找到職場優勢,打造「越快樂,越成功」的雙贏人生!

100%楽しく働く1%のサラリーマン

  • 定價:280
  • 優惠價:9252
  • 本商品單次購買10本85折238
  • 運送方式:
  • 臺灣與離島
  • 海外
  • 可配送點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖
  • 可取貨點:台灣、蘭嶼、綠島、澎湖、金門、馬祖
載入中...
 

內容簡介

一個上了裁員候補名單的上班族魯蛇,
翻身躍居集團公司最年輕的決策層!
他,只做了這件事──
開始喜歡工作,「越做越快樂」,
當工作不再無聊,反而變得「很好玩」!

  99%上班族討厭工作,連帶浪費自己的人生;
  1%上班族樂在工作,創造生活與工作雙贏的勝利組人生!

  世界上沒有所謂「快樂的工作」與「討厭的工作」。
  差別只在於自己將這份工作界定為「快樂」或「討厭」罷了。
  ──  俣野成敏

  本書作者曾在上市公司裡當個平凡上班族,當公司陷入經營赤字時,理所當然上了「裁員候補名單」,即將成為失業的「魯蛇」。但他没有因此「憎恨公司」、「討厭工作」,正向思考後,毅然轉投入公司集團不被看好的新事業體,反而逆勢成長,創造令人跌破眼鏡的營收,在33歲時被拔擢為集團130間公司中最年輕的決策層。

  這就是快樂工作的力量,「越快樂,越成功」!

  當一天超過8小時在工作這件事,
  99%的平凡上班族只想著這是一份「越做越討厭」的無聊工作;
  1%有成功潛力的上班族則選擇以「越做越快樂」的態度面對,當工作變得很有趣,對人生也充滿願景和希望!

  本書內容:
  ※有成功潛力的人:讓工作變得快樂又充實,還能交出亮眼成績!
  ※有成功潛力的人:讓「努力」更有經濟效益
  ※有成功潛力的人:「活用」失敗經驗
  ※有成功潛力的人:打造自己希望的「職場人際關係」
  ※為了實現「將來我想要這樣工作」,有成功潛力的人會這樣做......
 

作者介紹

作者簡介

俣野成敏  Matano Narutosi


  1971年出生於福岡縣。

  1993年進入東京證券交易所第一部的上市公司CITIZEN工作。

  30歲時,因為公司陷入半世紀以來的赤字危機,而將他列入「裁員候補名單」。但他靈機一動,在公司內發起以OUTLET為主的新事業。在完全沒有經驗與人脈的背景下,他卻能於聚集了世界知名品牌的同一賣場中,成為每坪營收最高的店面,讓此新事業成長為年盈餘14億日圓的企業。在33歲時被拔擢為集團130間公司中最年輕的決策層。

  2012年獨立創業,現在除了經營多項事業以外,也致力於寫作與演講以指點大學生及社會人方向。

  著作有:《プロフェッショナルサラリーマン(暫譯:專業上班族)》、《プロフェッショナルサラリーマン 実践Q&A編(暫譯:專業上班族 實踐法Q&A)》、《入社三年目までに知っておきたいプロフェッショナルの教科書(暫譯:進公司前三年必須學會的職業教戰手冊)》等等。

  Mail:matano@tsunagari.asia

譯者簡介

林心怡


  政大社會系畢業,曾留學日本學習平面設計。認為假日最好的活動,就是放鬆在家一整天徜徉書海。

  譯作有:
  《零秒反應力:腦袋一片空白也能迅速回答!》(八方出版)
  《厲害店長帶人管理術:36個店長必修實戰案例,從接待、面試、教育訓練,打造低離職率,100%顧客滿意度》(八方出版)
  《60分鐘圖解訓練 邏輯會議主持術》(八方出版)
  《鍛鍊你的職場計算力!》(時報出版)
 

目錄

前言  
任何人都能做到—─越工作越快樂,成為有「成功潛力」的人

1章 
有成功潛力的人讓工作變得快樂又充實,還能交出亮眼成績!
關鍵就藏在細節裡
(1)「充實感」是從何而來?
(2)決定工作是痛苦或快樂的分界線
(3)是否要將興趣當工作?
(4)關於劃分「工作」與「生活」
(5)不要浪費自己精力的工作方法
(6)試著去做「讓他人快樂」的事
(7)「自己想做的工作」與「被命令的工作」
(8)該如何看待自己的薪水

2 
有成功潛力的人會讓「努力」更有經濟效益
改變觀點突破瓶頸
(1)好好「利用」你的公司與主管
(2)有種樂趣叫做「超越大家對你的期待」
(3)從「能幹的人」身上偷學
(4)提出對大家有好處的「提案」
(5)「購買時間」的發想
(6)要如何判斷決定「優先事項」
(7)不懂別裝懂,適時的「沉默」才不窘
(8)什麼情況可以問,什麼情況不能問
(9)發表意見v.s.好好聽講
(10)天底下没有完美的工作職場,盡力去做就對了
(11)擴展「自己的可能性」才有人生願景

3 
10種「活用」失敗的人
將經驗轉化成「優勢」
(1)別讓失敗只是失敗
(2)能迅速從挫折中站起來的人
(3)在行動之前先「假設」
(4)他人給的是「問題」,自己列的是「課題」
(5)不要等待工作上門,而是要「主動去接工作」
(6)成為「能夠把握機會的人」
(7)提案被駁回的次數越多越值得驕傲
(8)用「我還能多做些什麼?」來審視事情
(9)善用他人的「助力」
(10)培養對「好事」的敏銳度

4 
如何打造自己希望的「職場人際關係」
「與人打好關係」是不會感受到壓力的
(1)對主管,你可以期待和不能期待的事?
(2)名為「戰友」的資產
(3)職場上的「敵」「我」之分
(4)「有我可以幫忙的地方嗎?」是句神奇的話
(5)絕不可因公司中的「上下關係」而受阻的事
(6)能交出「120分成績單」的人
(7)當聽到他人說「那不可能」的時候
(8)姿態放低學更多
(9)如何獲得主管的信賴?
(10)「中間人」的工作
(11)面對不喜歡的活動或例行公事的態度
(12)怎樣判斷「這是值得交往的人」

5 
為了實現「將來我想要這樣工作」,你需要......
大大拓展自己未來的9個方法
(1)「長期活躍的人」的共通點
(2)做能讓對方「記得」的事
(3)提昇「名片價值」的工作方法
(4)抱持「未來要獨立創業」想法工作的人會更強大
(5)想要「跳槽」的人應該思考的事
(6)偶爾要試著接觸自己完全不熟悉的領域
(7)讓自己人脈存摺更豐富的行動方式
(8)該如何擴張自己的「權限」
(9)重點不是「能否辦到」而在於「是否去做」
 

前言

任何人都能做到——越工作越快樂,成為有「成功潛力」的人


  你是否認為「工作本來就是件痛苦的事」呢?

  前幾天我問了邁一位進入職場第3年、20多歲的熟人這個問題:「你從學校畢業,要準備開始上班時,會不會很興奮地想說『接下來我應該會碰到許多令人愉快的事』呢?」

  你認為他會如何回答這個問題呢?

  他稍微思考了一下後,一副難以啟齒的樣子開口:「我沒有那樣想過。」

  然而我認為,這才是理所當然的反應。

  在這求職冰河期的大環境中,好不容易找到工作,他想必也曾滿心幹勁打算好好努力。

  但畢竟這個階段是要從所謂「人生的暑假」的大學生活,一下跳進怒濤洶湧的社會競爭之中。想到「接下來每天都得要擠進人滿為患的電車到公司上班了」,會感到憂鬱也是人之常情。

  而進公司之後,又要面對一連串令人手足無措的狀況,恐怕沒多少人還能有心力去想要「樂在工作」吧。

  然而,只要轉換一下心態,就能瞬間將工作變為一件令人愉快的事了。

  本書雖然是要講解樂在工作的方法,但我並不是要強迫各位立刻將心態做180度的大改變。

  要一瞬間宛如變了個人般地改變以往作風,這不是常人能辦到的。一般人面對突然的變化,都會感受到壓力。為了要樂在工作而作的努力,卻反倒給自己帶來壓力,這樣就本末倒置了。

  雖說如此,若完全不作努力,也不可能改善現況。

  最好的辦法就是,先從現在的工作與人際關係之中「試著多用一點心」。

  工作上的煩惱,有許多是只要改變一下心態就能減輕許多負擔的。

  假設你正為了每天的工作量太大而煩惱,這時候先不要糾結於眼前的問題,而是嘗試從別的角度來思考。不要一直想著:「其他人老是把工作推給我,真是倒楣」,而是試著告訴自己:「我還真是受歡迎,所以大家才想把工作委託給我」。

  或是進一步這麼想:「我也沒必要把所有工作都往自己身上攬,有些事可以拜託工讀生處理。我來做一份工作守則教工讀生怎麼完成這項工作吧。」

  重新審視先前都只以一句「反正就是這樣」帶過的問題,思考「真是如此嗎?」這就是我所謂的「試著多用一點心」。

  不是要改變自己所處的現況,而是改變自己看待這個現況的方法。如此一來,就能夠發現自己工作的真正目標,以及旁人對自己的期望等等,原本難以發現的事物了。現在的你可能還沒有實感,但只要讀過本書,想必你就會明白我的意思了。

  我直到2012年為止,當了19年的上班族。我從剛進公司時就一直在思考「要如何才能讓現在的工作更有意義呢?」也做過許多次的錯誤嘗試。雖然花了點時間,但我總算找到可以真心認為「工作真有意思」的方法了。

  現在的我能夠斷言:世界上最有趣的事,就是工作。

  原因雖然有很多,但我在對學生或新進員工們都是這麼說的──

  若你們能在一百年後的世界留下自己活過的證據,一定是因為你們透過工作留下了某些成就吧。工作就是人們活過的證據,也是為社會貢獻一己之力的方法。

  所謂的「社會人」可以說成是「與社會有所往來的人」。每個人透過工作,或多或少都讓社會有所改變。更有甚者,還可能在過世後也依舊獲得眾人的感謝。這就是工作最引人入勝的部份。

  本書並不是服用就能立即發揮作用的「特效藥」。

  而是閱讀後,可以幫助你拓展視野,找到新的思考方式,甩開煩惱與空虛感,放鬆心靈的一本讀物。

  只要能到達這樣的境界,想必你也可以實際體會到先前無法發現的「工作的樂趣」了。

俣野成敏
 

詳細資料

  • ISBN:9789863811060
  • 叢書系列:How
  • 規格:平裝 / 208頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.3 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

◎關於劃分「工作」與「生活」
 
時下主流的觀念認為人不該光顧著工作,也要重視私人以及與家人相處的時間,也就是所謂的「工作生活平衡(work life balance)」。當然,我也一樣不喜歡毫無意義的長時間工作,同樣想保留與家人相處的時間。
 
不過,「工作生活平衡」一詞給人的感覺像是將「工作」與「生活」放在天平的兩端,也就是看重其中一邊就會忽視另一方,如此一來,會讓人覺得兩者是互相衝突的。
 
但我所認為的工作生活平衡並非如此。工作應該是包涵在生活之中。也就是將工作視為自己人生的一部分。
 
若把工作與生活視為完全獨立的概念,就會顯得雙方互相對立。如此一來,在許多方面可能反倒會為自己帶來痛苦。
 
比方大多數的上班族都是一天工作八小時。若將工作與生活視為各自獨立概念的話,就會認為公司像是「監獄」一般。下班時間一到,才覺得「總算被放出來了」。但這樣的想法只會讓自己難受而已。
 
要想能更積極的樂在工作,最好是將工作視為生活的一部分。如此一來,比方連假日看電影時,也會想著這要怎麼應用在工作上。若是從事業務工作,可以與身邊的人聊「這部電影的這些部份很有趣,推薦你也去看喔」當成推銷產品的練習。
不論是在工作或在休息時間,自己所經歷的一切事物,都可以延伸到工作上。因為同樣都是你的經驗,一定會有所關聯,不可能各自獨立。工作與生活是相輔相成的概念。
 
旅行社常常會打出這樣的標語「忘記所有的工作享受假日」,其實就算不忘記工作也一樣可以享受休假的,完全沒有必要忘記工作。
 
☆休假時看的電影若不能應用到工作上就等於白看了。
 
◎不要浪費自己精力的工作方法
 
除前章所述外,也要留心「上班與下班的分別」這句話。越是無法樂在工作的人,越是會將工作與自己的人生盡可能地切分開來。這樣的人會有強調自己所沉迷的興趣才是自己價值所在的傾向。
 
這可能是我的偏見,但我總認為「工作馬馬虎虎,卻在興趣上投注大筆心力」的人,大抵是為了逃避現實才沉迷於那些興趣的。
 
一直去考些與工作沒有直接關係的資格證照的人,也可以套用相同的邏輯。

最近瀏覽商品

 

相關活動

  • 深度學習的商戰必修課
 

購物說明

若您具有法人身份為常態性且大量購書者,或有特殊作業需求,建議您可洽詢「企業採購」。 

退換貨說明 

會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期(含例假日)。退回之商品必須於猶豫期內寄回。 

辦理退換貨時,商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性,切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。退回商品無法回復原狀者,恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。 

訂購本商品前請務必詳閱商品退換貨原則 

  • 大雁暢銷書展
  • 2020兒童節禮物書展
  • 單字展最低5折起

訂閱電子報

想獲得最新商品資訊,請訂閱免費電子報