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當無尾熊遇到老虎:認識自己的天賦特質

當無尾熊遇到老虎:認識自己的天賦特質

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內容簡介

  每一個人都有閃亮的一面!開發自我天賦、認識自己的特質,可以讓你在工作、事業、人際、生活各方面,了解如何與不同性格的人相處,透過PDP人格特質測量,幫助你建立幸福家庭,享受工作舞台。

  美國領導力管理整合系統PDP (Professional Dynametric Programs),是一門測量每個人天賦特質的行為科學領導管理整合工具,它將人格特質的四個面向-支配性、表達性、耐心姓、精確性四個性格特質,做主要的測量標準,將人格特質、天賦才能分成五大類型,分別是:

  高支配性的老虎型:具有競爭的、切中核心、掌控與權威的。
  高表達性的孔雀型型:具有說服力強的、組織的建構者、善於交際的。
  高耐心性的無尾熊型:具有堅持的、周全的、可依賴的。
  高精確性的貓頭應型:具有程序的、有系統的 、精密準確的。
  高整合性的變色龍型:具有變通的、不定的、擅長因應危機與變局的。

  四種人格特性,各有各的天賦才能與行為傾向,
  了解自己是哪一類型,認識自己的天賦特質,
  就可以在工作中展現才能,發展自我,做快樂成功的自己。
 
 

作者介紹

作者簡介

張曼琳


  現任成功領袖開發股份有限公司董事長;美國PDP(Professional Dynametric Programs)人力資源診測系統應用及領導管理培訓體系大中華區總代表;美國PDP授權認證培訓導師;香港科技大學EMBA班與中歐工商學院總經理班PDP團隊教練講師;知見山生命教練講師;領袖協會創會會長。

  在開發有效領導力、組織變革與發展、降低員工流動率、提升組織競爭優勢、員工生涯發展、留住組織優秀人才等領域有高度專業水準和成功經驗,為IBM、花旗銀行、飛利浦、屈臣氏等多家知名企業提供人才培訓與顧問服務。目前致力於PDP與生命教練的整合「內在領導力」教練課程導師,替兩岸高階主管和經營管理者,提供領導特質診斷和內在領導力喚醒的新服務。

  台灣部落格:marie.pdp.com.tw
  大陸部落格:blog.sina.com.cn/mariepdp

 
 

目錄

推薦序:命運寫在每個人的心上 蔡志忠  
推薦序:做對人類有價值的事,讓我們的生活更有價值  吳正興-
作者序:我與「內在領導力」的情緣

第一篇    認識你的天賦特質
個性決定命運
每個人都是獨特優越的
了解自己是哪一類型
一吼天下驚,百獸之王的──老虎型領袖
愛現愛說、人群明星的──孔雀型領袖
平和近人、耐心堅定的──無尾熊領袖
要求精確、傳統本分的──貓頭鷹型
天生多變、適應力強的──變色龍型領袖

第二篇    在工作中展現才能 發展自我  
人人都有天賦奇才,也有先天盲點
老虎型的生涯發展特性
孔雀型的生涯發展特性
無尾熊型的生涯發展特性
貓頭鷹型的生涯發展特性
變色龍型的生涯發展特性

第三篇    人際溝通特質 搭配幸福人生無往不利
老虎型與其他型的溝通相處之道
孔雀型與其他型的溝通相處之道
無尾熊型與其他型的溝通相處之道
貓頭鷹型與其他型的溝通相處之道
變色龍型與其他型的溝通相處之道

第四篇    尋找你的典範 做快樂成功的自己
老虎型的典範人物:才略過人的兵家始祖──孫子
孔雀型的典範人物:熱情開創的激勵者──孔子
無尾熊型的典範人物:耐心隱歛的智者──老子
貓頭鷹型的典範人物:公正無私的傳奇人物──包青天
變色龍型的典範人物:整合資源盡忠謀國──諸葛亮
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789571367866
  • 叢書系列:人生顧問
  • 規格:平裝 / 128頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

個性決定命運
 
人們,是想了解未來,但卻往往沒去了解自己。要了解自己,不外就是了解自己的人格特質。
 
不論工作、事業、家庭、婚期,甚至是人際溝通或理財操作,了解自己都是最重要的一件事。才知道自己的強項、弱項與優缺點,也才能產生自信心。人對人如果沒有安全感,便使人產生信心危機,否定自己,甚至問題還會蔓延到下一代,影響不可說不大。
 
很多人都會發現,為什麼自己拿定主意或與人溝通,個性有那麼大的差異,面對這種差異,無法察覺,睜一隻眼閉一隻眼,便身陷永無止境的風波中,失敗如影隨形,成功離你越來越遠。
 
在婚姻生活中也是如此,每一個人對對方都有很高的期許而期許本身已帶來很多潛伏的壓力,期許對方符合自己的生活、行為準則、期許對方在自己的安全容忍範圍中去做任何事;如果發現對方表現不如自己預期的,在嘗試改變對方而無法如意時,挫折、失望等情緒就會慢慢發酵,甚至一發不可收拾,引發一場惱人的夫妻戰爭。
 
每一個人都有自己的個性特質,這是不容否認的事實,因此如果要求別人完全符合自己的期許或要求,不但不合情理,也不符合人性發展原則。
 
如果能明確認知這種個性差異的正常面,對別人甚至對自己的期望值就不會訂得太高。除此外,更重要的是,要認清自己是什麼樣的人格特質,追求的是什麼,以及對方的個性特質和自己的差異點在那裡,人際互動模式才會有正面的存在。
 
透過美國成功特質分析系統的診斷,人除了可以明確的認知道自己是屬於哪一族群,了解自己本質上是具有那些個性特質之外,還可以了解世間的其他族群的個性特質。唯有透過真正的了解,才能有真心的欣賞、包容與諒解,也才能避開人際與自我誤解與紛爭。
 
每個人都是獨特優越的
 
每一個人的人格特質都不一樣,每個特質均有其價值、優勢與在世界上的獨特位置。

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