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職場忠誠力:比工作能力更可貴的人格特質

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內容簡介

每一個老闆都喜歡忠心耿耿的員工。
工作能力可以培養提升,忠誠之心卻無從取代!

  疾風知勁草,板蕩識誠臣
  萬不可為一時私利,出賣了你對公司的忠誠

  如何做到正確忠誠,從而避免落入「愚忠」的窠臼?

  忠於企業
  忠於企業的責任和利益,而不是忠於個人

  堅持原則
  遵循一定的原則,而不是沒有原則地盲從

  適當進諫
  用恰當的方式指出上司的過失,不能不分對錯全盤接受

  提升自己
  努力提高職業技能,不用忠誠來做自己無能的藉口
 

目錄

第一章 忠誠是一種職業美德
1-1 忠誠是一種職業使命
1-2 忠誠是一項職業義務
1-3 忠誠是一種職業良心

第二章 忠誠是一種職業生存方式
2-1 沒有企業會歡迎不忠之人
2-2 忠誠是職場立身之本
2-3 忠誠決定個人的定位
2-4 忠誠是晉升的前提
2-5 忠誠決定企業的命運
2-6 忠誠是職業發展的保障

第三章 忠誠是通往成功的唯一捷徑
3-1 忠誠才能贏得信任
3-2 忠誠是執行最大的動力
3-3 忠誠才能敲開友誼之門
3-4 背信棄義等於自取滅亡
3-5 忠誠的最大受益者是自己
3-6 忠誠之人更易得到貴人相助

第四章 忠誠勝於能力
4-1 創業靠能力,守業靠忠誠
4-2 忠誠本身就是一種生存技能
4-3 忠誠是贏得上司賞識的軟能力
4-4 一盎司的忠誠勝過一磅的智慧
4-5 沒有忠誠,能力就無用武之地

第五章 忠誠創造共贏
5-1 忠誠創造歸屬感
5-2 有忠誠,才有認同
5-3 忠於團隊就是忠於自己
5-4 忠誠是凝聚團隊的力量
5-5 忠誠是共同努力的基礎

第六章 忠誠成就卓越
6-1 忠誠積累價值
6-2 忠誠激發潛能
6-3 忠誠促進積極進取
6-4 忠誠能贏得更多機會
6-5 忠誠打造持久競爭力

第七章 責任是忠誠的核心
7-1 對企業要有「老闆心」
7-2 不要「不做任何決定」
7-3 主動維護企業的利益
7-4 把工作當成事業來做
7-5 對企業機密守口如瓶
7-6 交業績而不是出難題
7-7 將改變現狀視為己任
7-8 履行職責是最大的忠誠
7-9 主動承擔,對結果負責
7-10 作企業的「命運共同體」

第八章 專注是忠誠的基礎
8-1 人生要有清醒的目標
8-2 不做「朝三暮四郎」
8-3 認同是最基本的忠誠
8-4 專注需要一顆平常心
8-5 集中火力,心無旁鶩
8-6 別被小事絆住腳
8-7 不要這山望著那山高
8-8 忠誠需要在細節上專注
8-9 變被動忠誠為主動忠誠
8-10 見賢思齊,而不是見異思遷
8-11 忠誠貴在堅持,專注貴在執著

第九章 執行是忠誠的表現
9-1 忠誠拒絕藉口
9-2 自動自發地工作
9-3 結果就是硬道理
9-4 今日事就要今日畢
9-5 把不可能變為可能
9-6 標準提高,姿態放低
9-7 迎難而上,敢於挑戰
9-8 勤奮是行動的加速器
9-9 將簡單的動作做到極致
9-10 有忠誠之心,還要有執行之能

第十章 愛是忠誠的源泉
10-1 幹一行愛一行
10-2 不拋棄、不放棄
10-3 理解、體諒和包容
10-4 工作態度看出忠誠度
10-5 凡是從「公心」出發
10-6 敬業和忠誠互為表現
10-7 默默耕耘,甘於奉獻
10-8 不吃「獨食」,樂於分享
10-9 感恩每一天,感恩每個人

第十一章 繞開忠誠的誤區
11-1 忠誠不等於愚忠
11-2 忠誠不只是拍馬屁
11-3 忠誠不只是進諫
11-4 忠誠不只是打「小報告」
11-5 忠誠不只是表面功夫
11-6 忠誠不是交易的條件
11-7 忠誠不僅是聽主管的話
11-8 老闆和員工不是對立方
11-9 主動和服從並無矛盾
11-10 做「招財貓」,不做「看家狗」

第十二章 忠誠要經得起考驗
12-1 選對忠誠的對象
12-2 投機取巧終害己
12-3 切忌腳踏兩條船
12-4 別為私利出賣忠誠
12-5 敢於為忠誠而犧牲
12-6 不做目光短淺的人
12-7 忠誠要耐得住寂寞
12-8 理智看待「跳槽風」
12-9 別被職業偏見所矇蔽
12-10 板蕩識誠臣,危機顯忠誠
 

前言

  職場上「沼澤」遍佈,工作中「荊棘」叢生。

  工作無方法、合作不順利、執行不到位、業績無結果……沒時間、沒興趣、沒精力、沒能力、沒激情、沒動力、沒成就感……「牢騷哥」、「困惑妹」們總是在無休止的的抱怨中做一天和尚撞一天鐘,慢慢地從「新鮮人」變成「橡皮人」,進而變成「老油條」,最後淪為失業大軍中的一員。

  身為職場人,我們多多少少都有困惑,都會犯錯,都有著大大小小的問題。重要的是,我們一定要常常反省自己:是否具有陽光的工作心態?是否對工作足夠敬業、足夠忠誠?是否擁有足夠的責任心?是否具備團隊意識?是否具有良好的工作習慣?是否具有高效的執行力?是否時刻注意細節?是否常常思考、實踐更好的工作方法?

  本書從工作心態、工作習慣、工作細節、工作方法、工作執行、工作責任、團隊合作、敬業、忠誠九個方面出發,對工作中「我們都會犯的錯誤」進行有針對性的「診斷」,並給出具有實踐性的技巧,為職場人士指點迷津。

  1. 圖文結合
  採用哲理畫、漫畫、誤區診斷、指點迷津相結合的形式:每章有一幅耐人尋味的哲理畫;每節有四格讓人會心一笑的漫畫,一篇具有針對性的工作診斷書,一組指點迷津的實戰技巧。形式新穎活潑、有趣且有用。

  2. 還原職場
  四格漫畫場景和工作診斷書中的案例,均來源於真實的職場。四格漫畫將職場工作切片,剪成縮影;工作診斷書再現職場人的困惑和抱怨,讓讀者在這裡聽到自己的聲音,看到自己的掙扎。指點迷津部分對症下藥,開出的「藥方」均是可拿來即用的具體辦法。

  3. 可讀可用
  可讀性與實用性為一體,在「指點迷津」這一部分,編者給出了可操作的技巧,解決職場人看到問題所在,卻找不到方法和方向的後顧之憂。希望能幫助讀者走出困惑誤區,在工作時遊刃有餘。

  本書對於忠誠問題「老生新談」,針對職場人在工作中容易犯的錯誤和經常碰到的困惑、挫折進行診斷,並給出具有針對性的解決方法,為職場人指點迷津,幫助大家走出認識誤區,瞭解忠誠永不過時的意義。
 

詳細資料

  • ISBN:9789863759683
  • 規格:平裝 / 224頁 / 17 x 23 x 1.12 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

創業靠能力,守業靠忠誠
 
創業難,守業更難。許多企業家會發現,身邊的骨幹往往能夠「共苦」,卻很少能夠「同甘」。造成這種局面的一個很重要的原因便是——守業時的忠誠問題。
 
企業步入守業階段後,各方面流程運行基本趨於穩定,不穩的反而是人心。只有繼續保持一顆忠誠的心,才能在守業階段讓企業邁上更高的臺階。以下幾點僅供參考。
 
‧創業成功後,要放平心態,不能因為「老闆」心態而把合夥人當成自己的下屬,居功自傲
 
‧老闆要向員工表達自己對創業團隊的信任,不要企圖以自己的地位來控制合夥人或創業團隊
 
‧創業剛成功,不要著急分錢,要有企業家的心胸和氣度。例如,馬雲的「均富方式」使他贏得了團隊的凝聚力
 
‧創業團隊之間應該多溝通,保持親密無間的合作關係,避免互相猜疑
 
沒有忠誠,能力就無用武之地?
 
當老闆發現一個員工不忠誠時,即使這個員工能力再強,老闆也會「想用,卻不知道怎麼用」,「想用,但不敢用」,從而無法給這個員工展現自己能力的機會。所以,身處職場,絕對不能觸碰的「雷區」便是——不忠。一旦觸碰,就可能會被炸得體無完膚。如何做才能避免呢?應該注意以下幾點事項。
 
‧去除自己的虛榮心,員工不宜張揚,不能讓其他同事圍著自己轉
 
‧不要隨便打聽、傳播消息,讓老闆有安全感
 
‧不能用手中的權力收買手下的員工,這在老闆看來是濫用職權
 
‧不搞「小團體」,如果群眾基礎太好,會威脅到老闆的核心地位
 
‧不要過於想揣摩老闆的心思和動向,不要隨便傳播自己的猜測
 
見賢思齊,而不是見異思遷

我們的工作環境總是充滿變化,不同的人、不同的想法、不同的事物,等等。如果人們不能很好地面對和處理這些誘惑,很容易胡思亂想,無法專注於自己的工作。那麼,怎樣才能做到見賢思齊,而不是見異思遷呢?大家應注意以下幾點。
 
‧世上不止一家公司,當你聽說某公司工資更高,福利更好時,不要一聽就心動。專注於手中的工作,能力提高了,待遇自然會增加
 
‧每個人的工作方式都不同,當別人和自己不一樣時,不要盲目跟從,而是參照學習,彌補自己的不足,找到最適合自己的方式

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