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履歷表鑲金術

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內容簡介

  擺脫履歷表被刷掉、找不到工作的困難窘境
  求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。
  所以,怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表,並可以讓公司的人力資源管理的
  眼睛為之一亮;怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才,
  然後可以順利進入面試,這應該是大多數求職者夢寐以求的事。


  人力資源是如何篩選人才的?
  面試過程中,究竟人為設置了多少陷阱和障礙?
  從現在起,先停下來想一想,我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變?

  讓履歷表不再被拉掉

  當今社會,求職競爭日益激烈,對剛畢業的大學生來說,要走進社會現實的職場中,邁出第一步是最難的,因為隨時要與有著同等教育背景,但有更豐富工作經歷的人去競爭。每天都會看到電視、報紙以及網路上面鋪天蓋地的關於就業如何難、失業率如何創新高的問題,使得很多大學生都高呼「畢業就是失業」,許多中年人也同樣擔心著失去競爭力變成「中年失業難再就業」的困境。

  因此,在就業壓力在不斷升級之下,每天通過網路群發成百份的履歷表,然後回家靜靜等著電話響起,即使有那麼幾家給你電話了,去面試的時候才發現完全不是你想的那樣,糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的海投履歷表……這樣,還想在就業形勢如此嚴峻的情況下,找到適合自己的好工作,恐怕是不太現實的。然而,我們面對如此大的就業壓力應該做些什麼,難道就這樣束手待斃嗎?

  看到網路上成千上萬的企業在尋找人才,職位不是沒有,但為什麼會有如此多履歷表寄出後就有如「石沉大海」消失的無蹤無影呢?根據人力資源經理所說的,收到一百份的履歷表,符合要求的大約只有十份。這就是職業專家俗稱「見光死」的履歷表,這些履歷表一般在招聘者手裏不超過五秒鐘,就被扔在一旁。這也讓許多企業焦頭爛額的是:不是沒有人寄履歷表來應徵,而是找不到合適的人來面試。

  因此,每位求職者也都越來越重視求職履歷表的製作了,求職者們都意識到一份好的履歷表等於給自己多贏得一次面試的機會。所以,怎樣製作一份卓有成效的個人履歷表,並可以讓公司的人力資源管理的眼睛為之一亮;怎樣讓他們相信你就是他們千辛萬苦要找的人才,然後可以順利進入面試,這應該是大多數求職者夢寐以求的事。

  據專家分析,一般情況下公司的人力資源管理看一份履歷表不會超過一分鐘。如何在一分鐘內讓人力資源管理對你產生好感呢?就需要你精心去準備一份有分量的履歷表,其中,很重要的一個問題是履歷表沒有突出重點,唯有通過突出優勢,弱化不足,才能有效增加面試的機會。

  那麼從現在起,先停下來想一想,我們究竟應該對履歷表做些什麼內容的改變?在招聘的過程中,人力資源管理(HR)是按照怎樣的標準尋找、篩選和推薦人才的?從他們嘴裏說出的每一句話,無論是平淡無奇帶著官腔的還是和藹可親貌似隨意的閒聊,背後是否都隱藏著某種目的?在面試的過程中,究竟人為設置了多少陷阱和障礙?

  所以,無論你是剛從大學畢業,正準備尋找第一份工作,還是在職業的道理上百轉迂迴,尋找不到前進的方向。來讀讀這本書,一定會讓你在競爭中遙遙領先的。

  最後希望每一個讀過此書的人實現自己的職業夢想。
 

作者介紹

作者簡介

HERO


  資深HR,主修心理學,暢銷書作家,擅長勵志書的撰寫,多次組織職場心理學的講座及培訓,愛好廣泛,熱衷慈善。
 

目錄

序一 讓履歷表不再被拉掉
序二 求職準備,選擇天時地利人和

PART 1 送出的履歷表為什麼會「石沉大海」    
一、人力資源篩選履歷的真相    024
二、履歷表突出的重點錯誤    030
三、履歷表過分的巨細靡遺    037
四、太過謙虛的表述內容    043
五、強調「忠心」的虛偽宣言    049
六、履歷的準備,要學會鍍金    054
七、兩份畢業生履歷表的比較    062

PART 2 初入職場者如何撰寫優質履歷表
一、改善履歷表被刪棄的撰寫重點    072
二、給履歷表定一個清晰的「意向」    078
三、履歷表「教育背景」的填寫方式    084
四、填寫「社會經驗」的內容技巧    090
五、如何正確描寫加分的業餘愛好    097
六、英文履歷表個人資訊的填寫    101
七、網路求職信的正確書寫格式    106

PART 3 行業入門新鮮者的成功履歷表
一、行業入門者撰寫履歷表的原則    114
二、學經歷低者,如何在履歷表上取勝    119
三、工作經歷與應聘工作無關如何撰寫    125
四、突出履歷表中的求職目標    131
五、工作經驗填寫要有所取捨    136
六、讓應聘的履歷表數字化    145
七、一份行業入門者的履歷表展示    151

PART 4 行業資深者尋求高薪的履歷表
一、把所有的經歷和技術列成清單    156
二、履歷表須針對特定職位來制定    160
三、多用專業術語並展現領導能力    165
四、對你過去的提升過程要加以宣傳    169
五、頻繁跳槽者履歷表需注意的事項    173
六、高手的高薪求職工具:獵頭公司    178
七、優秀資深履歷表的成功展示    186

PART 5 履歷表的真實呈現:「面試」
一、面試準備:這個約會你驚豔嗎?    190
二、面試流程:了解步驟可減少兵荒馬亂    198
三、面試攻略一:我能做你的什麼人?    204
四、面試攻略二:謹記這是一輩子的行為    211
五、面試攻略三:你是不是那條遺落的黃金    219
六、面試攻略四:你對公司瞭解多少    227

PART 6 初次面試常見的問題分析
一、家庭與教育背景的考察    234
二、對求職者工作經驗的能力認識    240
三、對求職者的綜合素質分析判斷    245
四、對工作的信心與忠誠度評估    250
五、了解相關應聘職位理解的程度    255
六、求職者學習能力的考察面試    260
七、對團隊合作能力的考察分析    265
 

詳細資料

  • ISBN:9789869427579
  • 叢書系列:工作QRcode
  • 規格:平裝 / 272頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 1.36 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

PART1
送出的履歷表為什麼會「石沉大海」
 
每天通過網路群發成百份的履歷表,然後回家靜靜等著電話響起,即使有那麼幾家給你電話了,去面試的時候才發現完全不是你想的那樣,糊裏糊塗就被淘汰掉了。然後又開始新一輪的投履歷表……就這樣還想在就業形勢如此嚴峻的情況下,找到適合自己的好工作,恐怕是不太現實的。那麼從現在起,停止投放履歷表,先停下來想一想,我們的履歷表為什麼會「石沉大海」呢?
 
一、人力資源篩選履歷的真相
  
週一開完高層會議後,看到招聘主管王小姐在我們人才網站的職位刷新。我就問她:「今天履歷投遞情況如何?」
  
她說,「投履歷的很多,銷售人員今天兩個網站共有一百八十多個,市場總監兩個人才網有十八個。」
  
「這麼多?那今天都通知了吧,讓他們明天來,因為明天投遞的會更多。」
  
王小姐極不情願,「老闆呀,這麼多我怎麼看?哪裏有時間,要不我按次序通知幾個吧!我們要求也不高,銷售員這一次就招五個,一天都這麼多人投,輕鬆能滿足。」
  
我對她說:「公平起見,你還是都看看,速度快點。把握幾個關鍵點就行了,比如大公司待過的、技術專業穩合的、氣質形象好的、穩定的、多才多藝的。這幾個方面看一眼履歷就知道有沒有,沒有就不要!半個小時給我挑二十份。我看市場總監這個職位的,也半個小時!然後你一起通知明天面試。上午面試銷售員,下午面試總監!」
  
半個小時後,王小姐挑出來了二十份履歷。說「沒有看完,這是從八十個裏挑的,我開始通知明天的面試!」
  
我也從十八份銷售總監的履歷裏面挑了五個,因為面試總監需要時間多一些,怕半天面試不完。但履歷我倒是看的很認真,因為是高級人才,努力做到不遺漏任何一個!爭取在這一關就開始認真挑選。
  
「行,給你這五個總監的!也通知一下。」
  
過了一會兒,王小姐驚訝道:「哈哈,這個傻傢伙,連聯繫方式都沒有!」我笑著搖搖頭!「唉,大俠級人物!」又過了一會,王小姐又說幾個履歷的電話竟然打不通!也就作罷了。電話打完,明天確定來的有十五個,夠了。

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