圖解九型人格[職場與投資]

　　九型人格歷史悠久，流傳至今被廣泛推廣到製造業、服務業、金融業等多種領域，滲透在人際交往的各方面。西元1993年，美國史丹佛大學商學院開設了「人格自我認知與領導」課程，把九型人格應用於企業管理的領域。許多知名企業用它來培訓員工，促進他們建立團隊、促進溝通、增強執行力等綜合能力的提高。近年來全球管理領域掀起一股「九型人格熱」，甚至有人稱九型人格是「識人的聖經」、「人際溝通的鑽石法則」、「企業管理的金鑰匙」。
　　
　　本書以淺顯易懂的語言，描述九型人格這種準確、科學、實用、系統的識人、讀人之術，也詳細分析九型人格的基本原理，並深入研究其運用的心理基礎，與各類型人格的性格特徵、發展層級、互動關係。透過閱讀此書，你將有效教流，在透視上司、管理員工、打造高效率團隊、投資理財等各方面如魚得水，最終實現在事業、投資理財、職場交際上的成功。

　　˙我該如何判斷我的上司、下屬或是客戶分別是哪一種人格？
　　˙投資理財該如何利用人格類型的特性？
　　˙了解自己和他人的九型人格特質，我能做些什麼？
　　˙在職場中，我們該如何利用九型人格打造屬於自己的團隊，以創造佳績？

本書特色

　　掌握性格優缺點，創造職場與投資優勢
　　最實用的人格分析法
　　速讀性格，掌握人格特點，
　　讓職涯更順暢、投資理財更準確

　　˙生活實用：分析九型人格的特點，讓你輕鬆判斷自己、上司、下屬、客戶屬於哪一種人格，並運用其思考方式互動，並揪出自己的性格盲點，讓你在職場更加無往不利、精確理財。

　　˙完整全面：詳盡介紹九型人格的起源、特色、思想、人際關係等，讓讀者從中學習到觀察他人、認識自己，進而提升自己與他人的性格健康度。

　　˙圖文並進：文中穿插圖解、表格、樹狀圖等，讓讀者能更直接明白九型人格的交流。
 

透視第二型上司
 
看看你的老闆是第二型嗎？
 
工作中，我們會遇到一些對下屬關懷備至的領導，他們會全心全意幫助下屬發展。即便下屬在工作中出現了失誤，他們也不會嚴厲斥責下屬，反而會幫助下屬找出原因，努力幫他做好。更有甚者，當他們發現下屬無法完成任務時，可能還會說服下屬達成目標。這樣的領導方式一方面利於組成和諧的團隊，一方面也容易限制員工的個人發展。因此，當你在職場中遇到這樣的領導風格，就要看看你的主管是不是第二型人格者。
 
第二型人格的老闆主要有以下一些特徵：
 
1.性格溫和，微笑待人，給人以親切隨和、值得信任的感覺。
 
2.富有同情心，善於聆聽，能夠感受別人的需要，與人產生共鳴。
 
3.關心、體貼他人，極有耐性，對他人予以熱情的關懷，能不厭其煩地關心別人。
 
4.善於洞悉別人的才幹能和潛能，能鼓舞他人，激發他人的鬥志。
 
5.喜歡幫助別人，樂於付出，能夠全心全意幫助下屬解決工作問題。
 
6.外在表現具彈性，能調整自己以迎合他人的需要，但常在無私與渴求回報之間掙扎。
 
7.能贏得不同人格類型的下屬的信任和尊敬。
 
8.協調能力強，擅長構造和諧溫馨的團隊氛圍。
 
9.喜歡和下屬建立私人感情，並喜歡以私人感情的厚薄來對待他人。
 
10.過度看重「人」的因素，常常對人不對事，忽視系統管理的功能。
 
11.將自己的需要或願望寄託在別人身上，勉強別人去實現自己的願望。
 
12.不喜歡被拒絕，一旦被拒絕，會變得冷酷無情，想盡辦法去操縱別人。
 
13.顧全大局，以人為本，會為了他人需求而犧牲自我。
 
14.不善於自己作決策，缺乏主見，做事顯得拖泥帶水，原則性不夠強，容易被人左右。
 
當發現你的上司符合以上特徵中的大多數時，基本可以斷定你的上司是一個第二型人格者，就要根據第二型人格者的優劣勢來制訂相應的相處策略，儘量投其所好，幫助上司把注意力更多地投放到他自己身上，降低上司對下屬的控制欲，才能進一步促進團隊的和諧發展。