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宋家旺之講師入門學

宋家旺之講師入門學

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內容簡介

  從零開始帶領你一步一步朝頂尖講師邁進!
  當講師其實並不難,你知道...
  ★哪些職業是進入講師行業的最佳捷徑?
  ★如果沒有好口才、好經歷也能當講師?
  ★如何寫出客戶與廠商都說讚的課程提案?
  ★如何快速累積個人品牌,讓大家都能認識你?
  ★如何成為廣受學員好評、課程邀約不斷的明星講師?

  宋家旺老師領你入門,不論文案撰寫、教材製作、企劃提案、自我行銷、客源開發、授課表現,還是上台演說,從基礎到進階,保證讓你從外行變專業!

  【本書適合對象】
  不只是講師或想當講師的人,小員工、高階主管、業務人員、教育訓練人員,還是企業主,也會面臨上台說話的場合,只要懂得演說的技巧,就可以讓你在企劃提案、產品介紹、自我行銷、企業內訓或是公開演說時,都更具說服力,發揮影響力,達成工作目標!
 
 

作者介紹

作者簡介

宋家旺 老師


  ●台灣兩岸企業行銷有限公司 總經理
  ●夢想大門 創辦人
  ●台北教育大學社會與區域發展學系 研究生
  ●高級經營管理顧問師班 二十期
  ●暢銷書作家,著有《實戰帶兵學:業務主管的自學書》

  |訓練經驗|
  大、中、小型培訓1,800場次以上,課程包含產業人才投資方案/人力提升計畫/公家機關與學校/企業內外訓/業務新人訓練/企業年度訓練/公開班與講座等。
 
 

目錄

|前言|

Lesson 1 基本概念篇
1-1講師專業到底是什麼?
1-2什麼條件可以當講師?
1-3想當講師要如何做呢?
˙講師的入門途徑
˙講師四種工作身分別

Lesson 2 教材製作篇
2-1講師做教材的四個階段
2-2製作簡報頁數多寡的三個時期
2-3簡報呈現的六項個人品牌重點

Lesson 3 文案撰寫篇
3-1備課文案要做的工作
˙第一項準備工作:課程主題
˙第二項準備工作:課程內容
˙第三項準備工作:課程效益
˙第四項準備工作:課程大綱與課程單元
˙第五項準備工作:授課對象
˙第六項準備工作:日期、時間、地點
˙第七項準備工作:個人資歷

Lesson 4 經營行銷篇
4-1講師市場定位
4-2授課一天前的行銷運作
˙已確定有客戶邀約時
4-3授課當日――課前、課中、課後――注意事項與行銷重點
˙授課當天課前的五項重點
˙授課當天上課中的五項重點
˙授課當天課後的注意重點
4-4課程結束之後的整體行銷運作
˙小事大化的行銷模式
˙埋下誘因的行銷模式

Lesson 5 個人品牌篇
5-1你的講師品牌故事
5-2從零開始建立的歷史
˙歷史建立的注意事項
˙快速增加歷史的三種方法
5-3如何訴說講師品牌優勢
5-4講師品牌專用口號

Lesson 6 講師能力篇
6-1講師要會的三項技能
˙第一種技巧:把注意力放在焦點中
˙第二種技巧:學會將思維擴散開來
˙第三種技巧:重新將重點凝聚在單一核心
6-2九種精選開發方式

Lesson 7 授課表現篇
7-1上台不緊張的方法
7-2在台上時緊張減緩技巧
7-3怎樣才能讓學員認真聽課
˙眼神使用技巧
˙問題發問時機
7-4當突發狀況來時

Lesson 8 各領域專業講師分享篇
8-1〈婚禮企劃之幸福滿滿培育計畫〉
婚盟創意主題訂製/首席活動執行總監Jonne Yang老師
8-2〈藉由表演從講者變演講者〉
AU創意娛樂表演整合集團/執行長 趙健志 (KENJI) 老師
8-3〈漫談中、高階人才招募顧問職涯發展〉
技術暨職業教育碩士/James Chang老師
8-4〈一家要寫報告的牛肉麵館〉
牛易館創辦人/易哥 老師
8-5〈我的講師之旅,現在啟航〉
瀧碩有限公司產品開發部主任研究員/周文嘉 老師
8-6〈如何成為一位電商講師〉
愛徒玩美工作室創辦人&執行長/王雅玲 (玲玲) 老師
8-7〈美睫紋繡產業人員八大領域〉
Beauty Life 彩睫甲連鎖店 行銷總監/周琦森 (阿SEN) 老師

|結語|
〈成功之路〉
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789869049474
  • 叢書系列:優智庫
  • 規格:平裝 / 272頁 / 15 x 21 x 1.36 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

1-3想當講師要如何做呢?
 
我想這是許多想當講師的人很關心的一件事,但為什麼這種課程並不多,甚至可說是寥寥可數呢?並不是其他老師不願意教,而是因為這個議題牽涉甚廣,並非簡單一、兩句話就可以說清楚講明白的。
 
‖講師的入門途徑
 
我當講師這些年來,接觸過各行各業的學員,從這些經驗裡我發現了某些規律,有些職業能很快進入講師這一行,我稱這些職業為講師的入門途徑,大致歸納為七類:
 
1.企業內部人力資源或教育訓練人員
2.企業資深主管、企業主
3.培訓機構或單位
4.專業領域證照者
5.學校老師
6.顧問講師型
7.業務銷售人員
 
這七種入門講師的授課方式與課程類別都不太一樣,也因此課程與內容上也有所差異。但是這也是為什麼有人當講師很容易,有的人卻找不到入門的關鍵。倘若要進一步討論做得好與做不好,則要進入後續章節才會有完整說明。現在我就從這七種入門講師各別說起。
 
一、企業內部人力資源或教育訓練人員
 
想從事企業人資或訓練部門的人,不需要豐富的經驗也能勝任,我們常看到的情況是,企業內負責應徵的人很多都是新手,在實務上面只要了解面試過程,稍微說明並實地操作過幾次後,大多就能輕鬆上手。
 
但是這種職務很容易遇到需要教育與訓練內部員工的場合,有些時候企業會從外部聘請專業講師來執行教育訓練,有些時候則是企業培養教育訓練人員來負責員工訓練。總的來說,擔任企業內部的教育訓練人員因為了解整個訓練流程,一旦從教育訓練人員提升至講師的角色時,也會比較得心應手,這也是其他六種類型中最基礎的原型角色設定,而從此途徑入行講師的容易度,也是其他類型比不上的,因為關鍵都藏在細節裡。
 
這些教育訓練人員由於最清楚培訓細節,因此也最明白當講師的辛苦程度,所以也不見得所有人都想往講師的路途邁進。
 
企業內部的人力資源人員與教育訓練人員,因為長期與公司同仁相處,所以在備課與訓練方面會更清楚人員的需求。至於跟訓練有關的細節,包含行政工作、人力招募、內部訓練規劃、講師邀約、課程安排、教材與文宣製作等,訓練人員經常接觸,而這些也跟講師的工作內容重疊到。教材製作與內訓規劃這兩個面向與講師的工作內容更是息息相關,所以欲當講師的人可以先從人力資源工作著手,在擔任過企業人力資源或教育訓練部門的職務後,轉任講師的話會更容易接軌。

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