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當我們同在一起:建構從認同到合作之團隊

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內容簡介

  「新世代人力資源管理之挑戰與契機」(共三冊)社會科學學術專書以台灣社會為場景,探討勞動場景改變與人力資源運用的新挑戰。期能引導個人更清晰地規劃工作、生涯及生活角色,幫助組織與社會更有效地配置人力資源,更合理地運用人力資本。

本系列專書特色

  .現象描繪的整合

  本系列專書跨越心理學、管理學、社會學等社會科學領域,從個人生活中多重角色的扮演與工作-家庭的平衡(專書3)、個人生涯規劃與職業發展的決策(專書2)、到組織結構與工作場域型態的創新與適應(專書1),勾勒出台灣工作者的困境、挑戰與契機,也描繪出台灣組織在人力資源運用上的瓶頸、選項與前景。以學術研究所得之經驗資料及成果描繪出的組織現況與工作圖景,兼具代表性與豐富性。

  .理論架構的整合
  本系列專書以社會認定理論、社會相依理論與人際吸引理論(專書1);跨文化適應理論與自我理論(專書2);以及角色理論、壓力適應理論與「資源理論」(專書3)為導引,推演出具體可供檢驗之研究命題,檢視其在台灣文化與職場中的適用性。

  .方法取向的整合
  採用文獻回顧整理、深度訪談資料分析、個案分析、大樣本問卷調查資料分析等多元策略,充分利用高品質的學術研究資料,鑲嵌在大型理論框架中,以確保論述的品質與價值。

  .研究專長的整合
  本系列專書集結台灣大學、亞洲大學、龍華科技大學及東吳大學不同科系之研究學者,展開心理學與管理學的跨學科合作,融合開創出獨特的論述樣貌。
 
 

作者介紹

作者簡介

陸洛


  學歷:英國牛津大學實驗心理學系心理學博士(Ph. D)

  現職:
  國立台灣大學工商管理學系/商學研究所特聘教授
  《應用心理研究》主編
  《人力資源管理學報》副總編輯

  研究領域:組織行為、人力資源管理、人格與社會心理學、研究方法、健康心理學

  著作:已發表中英文期刊論文180餘篇。曾策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊,及《心理學: 日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我:心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學:提升管理效能與品質》、《商業心理學:商場上的讀心術》及《人際關係與溝通》等

吳欣蓓

  學歷:國立中央大學人力資源管理研究所博士

  現職:亞洲大學經營管理學系助理教授

  研究領域:人力資源管理(外派、職能、工作生活平衡)、組織行為(群體認定、團隊建立等)

樊學良

  學歷:國立政治大學科技管理與智慧財產研究所博士

  現職:
  東吳大學企業管理學系助理教授
  國立政治大學科技管理與智慧財產研究所兼任助理教授

  研究領域:創新管理、組織創造力、團隊管理
 
 

目錄

1 回應快速變化的競爭—高效能工作團隊的挑戰
2 從個體到團體—社會認定理論
3 從競爭到合作—社會相依理論
4 從陌生人到夥伴關係—人際吸引理論
5 掌握團隊歷程—交融記憶系統
6 由社會認定到團隊信任
7 非典型團隊—虛擬團隊和網路世代
8 創新團隊成功之路
9 對人力資源管理實務的啟示—團隊的籌組與管理

 
 

詳細資料

  • ISBN:9789865774752
  • 規格:平裝 / 208頁 / 15 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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