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影響人類智慧的9大黃金定律

影響人類智慧的9大黃金定律

9 GOLDEN RULES OF WISDOM

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內容簡介

  翻轉人生,成就非凡的驚人法則
   ■帕金森定律■華盛頓合作定律■木桶定律■彼得原理
   ■80/20法則■墨菲定律■破窗效應■手錶定律■路徑依賴

  本書選取的九大定律,涵蓋了個人成功與企業發展的指標。這些定律就像人類智慧的一扇窗戶,透過它,你可以瞭解紛繁複雜的世界背後的真相。

  一本濃縮了人類智慧精華的經典書。

   暢銷全球的心理學實用經典,亞馬遜網站心理排行榜叢書。

  無數事實證明,只要你運用本書的9大定律,你就:
  可以避免慘痛的錯誤。
  可以贏得更多的利潤。
  可以讓自己的事業蒸蒸日上。
  可以輕易地完成工作,獲得晉升。
  可以讓自己的團隊和諧且高效率運轉。
  可以成為領袖人物,使朋友喜悅,使敵人驚愕。
  可以享受簡單生活,讓生活更豐富,充滿活力。
  ………

  本書彙選的「定律」曾改變了無數人的命運,而今,它又呈現在你的面前,如果你認真閱讀,並詳加思考和應用,它一樣能使你的命運發生無窮的變化!

本書特色

  突破個人思維的9大黃金法則,
  本書定律改變了無數人的命運,
  各種版本累計銷售已逾千萬冊。
 

作者介紹

作者簡介

勞倫斯‧彼得等著(Laurence.Peter)


  美國著名的管理學家,現代層級組織學的奠基人,教育哲學博士。一九一七年生於加拿大的範庫弗,一九五七年獲美國華盛頓州立大學學士學位,六年後又獲得該校教育哲學博士學位,他閱歷豐富,博學多才,著述頗豐,凝聚彼得博士思想的《彼得定律》一書一面世,便引起全美轟動,並榮登暢銷書非小說類排行榜的第一名,持續榜首二十週之久。勞倫斯彼得因此名噪天下,他的名字被收入了《美國名人榜》、《美國科學界名人錄》和《國際名人傳記辭典》等辭書中。

  彼德原理的推出,使他「無意間」創設了一門新的科學——層級組織學。該科學是解開所有階層制度之跡的鑰匙,因此也是了解整個文明結構的關鍵所在。凡是置身於商業、工業、政治、行政、軍事、宗教、教育各界的每個人都和層級組織息息相關,亦都受彼德原理的控制。
 
  勞倫斯‧彼得是層級組織的研究專家,有其專著《彼得原理》為證。
 

目錄

序言

一、帕金森定律
1 毛澤東推薦的案頭書2 不稱職官員的三條出路    3人數與工作量的關係4 官員製造更多的官員5 三流上司,四流下屬6 金玉其外,敗絮其中7 不堪折磨,知難而退8 內閣膨脹,大權旁落9 唇槍舌劍,實乃演戲10 帕金森定律發生作用的條件11解決帕金森定律的關鍵      

二、華盛頓合作定律
1華盛頓合作定律    2 解開華盛頓定律的面紗3 使每個人都知道該做什麼4 加強內部的交流和溝通5 挑戰辦公室政治6 謹防小人作亂7 卸掉每個人的包袱8 勇敢地說抱歉9 處理好上下級關係10讓每個人知道目標    11建立互相合作的文化

三、木桶定律
1 最長的不如最短的2 阿基里斯之踵3 木桶定律與團隊精神4 團隊的競爭力     5 打造超級團隊6 超級團隊的魅力7 培養你的合作能力8 小心團隊陷阱    9 1加1等於幾10從優秀到卓越與從無能到普通      

四、彼得原理
1 事情為何總是弄砸了2 彼得原理浮出水面3 人類的輝煌與無奈4 不勝任的經典案例5 爬不完的梯子6 位子越高越好嗎 7 「南郭先生」的煩惱    8 排隊木偶現象9 庸人們的天堂10平庸至上的社會    11經過包裝的木偶政客12彼得處方

五、80/20法則
1 一個經濟學家的神奇發現2 神秘的不平衡3 經濟有效的思維工具4 80%的收入來自20%的商品5 抓住關鍵的少數6 地毯該換了嗎    7 20%的瑕疵和80%的品質問題8 管理者的精力應放在關鍵問題上9 有所為,有所不為10發現關鍵的人力資本11動手來種錢12時間管理的革命13認識的人當中,多半是泛泛之交14發現自己的優勢15找到人生最關鍵的事情      

六、墨菲定律
1 墨菲定律從天而降2 惡意的麵包片3 錯誤是我們的影子4 犯錯一定是壞事嗎5 錯誤是前進的墊腳石6 快點犯完錯誤7 接受不可避免的事實8 不幸中隱藏著幸福種子9 即使上帝關上所有的門,也會為你留扇窗10 走過陰霾見藍天

七、破窗理論
1 一項有趣的「偷車」試驗2 是誰在暗示和誘導你3 最關注的是「毛毛雨」犯罪4 「紅牌作戰」和「小題大做」5 千里之堤,潰於蟻穴6 校園裡的「破窗」     7 你應該住在什麼地方8 另一個「破窗理論」      

八、手錶定律
1 太多的手錶2 是什麼讓你無所適從3 別讓不同的價值觀來影響你4 選擇你自己的價值觀5 發現獨一無二的本能6 怎樣聽取他人的建議    7 也許不需要他人的建議8 千萬不要朝令夕改9 別讓員工無所適從      

九、路徑依賴
1 馬屁股決定鐵軌的寬度2 道格拉斯.諾思的偉大發現3 自我強化與鎖定效應4 可怕的沉沒成本5 習慣—纏在你身上的鐵鏈6 播種習慣,收穫命運    7 培養一生的好習慣8 男怕入錯行,女怕嫁錯郎9 做正確的事比正確地做事更重要10 知錯能改,善莫大焉
 

序言

一本書改變一生的命運


  為什麼不稱職的官員製造了更多的官員?
  為什麼優秀的人在一起卻變成了烏合之眾?
  為什麼人們總是由勝任的職位爬到不勝任的職位?
  為什麼「貧者越貧,富者越富」?
  為什麼走錯了,想回頭總是很難?
  為什麼總是越怕犯錯卻偏偏犯錯?
  為什麼世界上充滿了矛盾和神秘的不平衡?
  ………

  約瑟夫.福特說過:「上帝和整個宇宙玩骰子,但這些骰子是被動了手腳的,我們的主要目的,是去瞭解它是怎樣被動手腳,以及如何使用這些手法,達到自己的目的。」

  能打開本書,是你的幸運。

  想一想,世界上有多少人在黑暗中苦苦掙扎,他們翻閱了無數成功學的書籍,尋遍了各種引導成功的道路,卻找不到方向。

  於是,他們由激情變得盲目,由盲目變得迷失,又由迷失變得消沉……

  你會重蹈他們的覆轍嗎?

  不!因為你已經打開了本書,仔細品讀它,你將不用繼續在黑暗中摸索前進的方向,你將不會繼續在無聊麻木中迷失自己,你將擁有智者的眼光和深度,你將了解支配世界和人生的黃金法則,你的命運也將隨之改變。

  本書選取的九大黃金玉律,涵蓋了個人成功與企業發展的指標。這些定律就像人類智慧的一扇窗戶,透過它,你可以瞭解紛繁複雜的世界背後的真相,如《帕金森定律》、《彼得原理》、《手錶定律》、《路徑依賴》、《木桶定律》、《八十/二十法則》、《華盛頓合作定律》、《墨菲定律》、《破窗效應》。

  它也像人類的一面鏡子,透過它,你可以瞭解人類的種種「陋習」。

  因此,這是一本濃縮了人類智慧精華的經典書。

  在這個瞬息萬變的時代,在這個資訊嚴重污染的時代,你讀什麼樣的書,就決定了你將成為什麼樣的人,決定了你未來是什麼樣的命運。

  可是書海茫茫,你肯定有無所適從的感覺,好像每一本書都記載了人類寶貴的知識。其實,在這個喧囂浮華的年代,真正對你有價值的是這樣一些知識:它們經過時間的歷練、經過無數人的實踐而成為亙古不變的「金科玉律」。

  無數事實證明,只要你能掌握並運用本書中的這些九大金科玉律,你就—

  可以輕易地完成工作,獲得晉升。
  可以成為領袖人物,使朋友喜悅,使敵人驚愕。
  可以享受簡單生活,讓生活更豐富,充滿活力。
  可以避免慘痛的錯誤。
  可以贏得更多的利潤。
  可以讓自己的事業蒸蒸日上。
  可以讓自己的團隊和諧且高效地運轉。
  ………

  本書所彙選的「定律」曾改變了無數人的命運,而今,它又呈現在你的面前,如果你認真閱讀,並詳加思考和應用,它一樣能使你的命運發生無窮的變化!

  生無窮的變化!
 

詳細資料

  • ISBN:9789865636869
  • 叢書系列:全方位心理叢書
  • 規格:平裝 / 240頁 / 15 x 21 x 1.2 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

一、帕金森定律
 
一個不稱職的官員,可能有三條出路:一是申請退職,把位子讓給能幹的人;二是讓一位能幹的人來協助自己工作;三是聘用兩個水準比自己更低的人當助手。
 
1 毛澤東推薦的案頭書
  
毛澤東曾向中國大眾推薦過一本小冊子—《官場病—帕金森定律》,這本書雖然只有幾十頁,卻對世界產生了深遠的影響。倫敦《金融時報》評價說:「一本可惡的書,不能讓它落入下屬的手裡。」倫敦《星期日泰晤士報》的評價則是:「一本極端情趣橫溢和詼諧的書。」
  
這是一本什麼樣的書,其作者又是誰?
  
帕金森,英國歷史學博士,曾在哈佛大學擔任教授。一九五七年,他在馬來西亞一個海濱度假時,悟出了一個定律,後來他將自己思考的結果發表在倫敦的《經濟學家》期刊上,一舉成名。
  
歷史學界一向有史學、史才、史識之說,但作為歷史學家的帕金森先生,與自己的同行相比,更具有面對真實的勇氣和對歷史、社會的責任感。
  
帕金森教授是典型的英國人,富有幽默感而又孤高自傲,《帕金森定律》一書出名以後,他的演講更是座無虛席。
  
《帕金森定律》一書出版以後,被翻譯成多國語言,在美國更是長居暢銷書排行榜榜首。
  
直到今天,現代各公私機構仍然沒有完全解決人員膨脹、效率低下的問題。帕金森教授對機構病症的獨到觀察與尖銳批評,仍然值得任何機構的高級人員進行參考與反省。
  
此外,帕金森還發現了另一個為人熟知的定律(通常稱為第二定律):「增加開支以配合收入」。第二定律成功地解釋了人何以貪婪無饜—越有錢的人越想得到更多的錢—的問題,同樣引起了思想界的關注,奠定了其作為二十世紀最偉大的政治學家的理論基礎。
 
2 不稱職官員的三條出路
  
在《帕金森定律》一書中,帕金森教授對於機構人員膨脹的原因及後果作了非常精彩的闡述:
  
一個不稱職的官員,可能有三條出路:

是申請退職,把位子讓給能幹的人。

是讓一位能幹的人來協助自己工作。

是聘用兩個水準比自己更低的人當助手。
  
這第一條路是萬萬走不得的,因為那樣會喪失許多權利;第二條路也不能走,因為那個能幹的人會成為自己的對手;看來只有第三條路可以走了。
  
於是,兩個平庸的助手分擔了他的工作,減輕了他的負擔。由於助手的平庸,不會對他的權利構成威脅,所以這名官員從此也就可以高枕無憂了。

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