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你可以不遷就:你的求職降落傘是什麼顏色?教你探索個人職涯、化劣勢為優勢的不敗求職指南

WHAT COLOR IS YOUR PARACHUTE 2017: A Practical Manual for Job-Hunters and Career-Changers

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OKAPI 推薦

 

內容簡介

商業週刊1571期書摘!

處於人生十字路口的你,是否在求職路上遇到瓶頸?
──拼命投履歷卻石沉大海,只能慨嘆景氣不好工作難找;
──考慮轉換跑道,卻擔心自己缺乏該領域的必備技能;
──跑了許多間公司面試,但過了好幾個月,連一個錄取通知都沒收到……

  你相信嗎?最適合你的職缺,就在某個地方等待著你。
  在現代社會,得到工作的人未必是最厲害的人,而是最懂得如何爭取工作的人。
  如果你還在使用「搜尋職缺→投履歷→面試」的老方法求職,你應該知道的是,履歷寫得再好,成功率也只有7%。

  本書作者獨創「降落傘求職術」,經過多年驗證,求職成功率高達86%,關鍵其實非常簡單:只要徹底瞭解自己,你不僅能找到工作,更能過你理想的生活!

  按照本書指引,一步步釐清自己的需求與期望,讓你的理想職涯更加立體。轉換思維,主動出擊,不僅是要找一份工作,也要找一種人生!

  【精華收錄】
  ◎剖析自我的花朵習作
  ◎如何應對失業的情緒
  ◎薪資協商的六大祕訣
  ◎Google就是你的新履歷
  ◎創業沒有你想的那麼困難

  【突破職涯迷思】
  ◎轉換跑道,不需要打掉重來!
  ◎大家都說履歷寫得好,自然有好工作;然而,履歷的好壞與否,其實沒有標準答案,有人喜歡,就必然有人討厭。
  ◎世上充斥著痛苦的勞工,一整個星期,他們只想著:「週末什麼時候才會到?」卻沒有花時間思考,什麼是只有自己能做的事。這個世界已經不需要更多無聊的勞工了。

口碑好評

  ◎《時代》雜誌選為「1923年後百大非虛構著作經典」
  ◎美國國會圖書館圖書中心選為「25本改變人類生活的重要著作」
  ◎美國勞動部譽為「型塑美國職場的書籍」
  ◎全球銷售突破一千萬本
  ◎幫助過無數求職者/轉職者的職涯聖經

國內職涯專家共同推薦

  Lynn/Diary of a headhunter 獵頭的日常
  吳家德/2016百大經理人、職場作家
  徐嘉利/臺灣大學管理學院生涯發展服務中心(CARDO)執行長
  楊士漢/奧雅國際顧問公司總經理
  謝文憲/知名講師、作家、主持人

  非常適合人工智慧時代的求職指引!職涯輔導工作有兩難:我們一方面覺得怎麼找適合自己的工作、面試技巧、履歷撰寫等等都是重要的事;另一方面又不覺得應該要讓準備求職的年輕朋友看個十本書,花過多的時間在求職技巧上。現在終於有一本清楚、又切合時代需求的求職指引,協助新的求職者在一本書中間獲得他需要的求職觀念和技巧。──蔡炎龍/政治大學副學務長、職涯中心主任
 
  有人說,上班族一生大概要換六七個工作 (而且這個數字還在逐漸增加中) ,求職的能力非常關鍵地影響了你會待在甚麼樣的公司裡工作。但面對求職,我們大多數人卻又準備得太少。這雖然是一本在談美國就業市場的書籍,但當中許多觀點和資訊,卻仍然是非常寶貴且實用的!──萬惡的人力資源主管

全球職場人一致推崇
 

  自1923年《時代》雜誌創刊以來,英語世界百大最具影響力的非虛構著作。──《時代》網站
 
  型塑美國職場的書籍。……本書1970年付梓,1975年以來年年更新,不只教育美國的求職者與轉職者,影響力也遍及世界,已出版超過20種語言的譯本。可以說,本書就是職涯建議的聖經。──美國勞工部

  如果你走進書店,到求職/職涯/社群經營這一區找書,你要知道,書店之所以會有這一區,完全是因為理查‧波利斯。──JobDig求職網創辦人霍夫曼(G. L. Hoffman)

  無論是在這個領域,或對我個人而言,理查都是個偉人。……書中的觀念不僅改變了我自己的人生,也改變職涯顧問、專家、求職教練等工作者的工作方式……我認為,最終會改變整個職場。──里奇‧費勒(Rich Feller),前美國國家生涯發展協會會長
 
 

作者介紹

作者簡介

理查‧尼爾森‧波利斯(Richard Nelson Bolles)


  曾於麻省理工學院受化學工程訓練,並在哈佛大學以優等成績畢業,取得物理學士學位;於紐約市聖公會總會神學院取得神學碩士;曾獲三個榮譽博士學位。

  文章散見《時代雜誌》、《紐約時報》、《商業週刊》、《財星》、《金錢》、《快公司》、《經濟學人》、《出版者周刊》等報章雜誌。《舊金山紀事報》稱他為「這個星球上公認的求職界權威」,美國退休人員協會亦讚揚他是「美國最頂尖的職涯專家」,曾獲LinkedIn選為五百大思想領袖。2017年逝世。

譯者簡介

方慈安


  台大中文系、師大翻譯所畢業。現為自由譯者,書籍譯作有《運動鍛鍊你的思考力》。

  覺得在求職以外,書裡的優先排序表對解決選擇障礙也很有幫助。
 
 

目錄

第一章 求職者面對的新世界
第二章 Google就是你的新履歷
第三章 每月新職缺比你想像中的還多
第四章 求職面試的十六個小技巧
第五章 薪資協商的六個秘訣
第六章 求職一直失敗怎麼辦
第七章 自我剖析,第一部份
第八章 自我剖析,第二部份
第九章 你可以選擇要在哪工作
第十章 如何面對自己的缺陷
第十一章 選擇/轉換職業的五種方式
第十二章 如何創業
附錄一 應對失業情緒的指南
附錄二 如何選擇求職教練或顧問
結語:作者註記
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789573281863
  • 叢書系列:綠蠹魚
  • 規格:平裝 / 384頁 / 25k正 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

第五章 薪資協商的六個秘訣

薪水。

經過面試,如果雇主決定雇你,在你同意接下工作之前,絕對要談薪水。

我希望你已經知道這一點。我記得曾和一個高中剛畢業的孩子聊過,那時她剛得到第一份工作,高興得喘不過氣,我問:「他們要付你多少?」她好像嚇了一跳,說:「我不知道,我沒有問。應該會給我合理的薪水吧。」老天啊,她收到第一份薪資支票時,徹底體會到現實的殘酷,上面寫的數字奇低無比,她簡直不敢相信自己的眼睛。她從這個痛苦的經驗學習到一點,各位讀者也應謹記:接受一份工作之前,一定要問薪水如何。

當然,問了之後就要協商。

就是「協商」這個步驟在我們心底籠罩陰影,許多人覺得自己還沒準備好協商。

如果你也是,不妨盡量放鬆心情,其實並沒有那麼難。

雖然認真說起來,這整本書都算是和協商有關,但是基本上,你只需記住六大祕訣。

薪資協商秘訣一:在面試到達最後階段,對方明確說了要你,才能進行薪資協商

「面試最後階段」很難解釋清楚,就是雇主說出或在心裡想著:「就是這個人了!」的那一刻。這個時機可能在初次面試就來臨(代表不會有更多面試);也可能要經歷一連串面試,分別(或同時)和不同職位的面試官談過,才會來臨。

先假設你面試很順利,不管是過了一次、兩次、三次……好幾次面試,你確定自己喜歡這間公司,對方也喜歡你,這份工作感覺快談成了。這個時候,唯有在這個時候,才能開始談每個雇主心裡都存在的那個問題:雇這個人要花我多少錢?還有一直壓在你心上的這個問題:這份工作支薪多少?

如果雇主很早提起薪資,面試剛開始就(狀似隨意地)問:「您理想的薪水是多少?」你最好事先備著這三種回答:

回答1:如果雇主看起來人不錯,最適合也最有技巧的答案大概是:「您還沒決定雇用我,我也還沒確認我的能力可以協助公司的業務或計劃,所以現在談薪水感覺有點早。」

通常這句話都管用,但也有失敗的時候,這時候:

回答2:雇主可能在面試前兩分鐘,就堅持要知道你期望多少薪水。這不是好現象,尤其在二○○八年後,許多雇主變得特別挑剔,因為他們覺得求職的人太多了,可以盡情挑選。遇到這種情況,你可以說:「我有個預期的數字,但我想先請教您,這份工作的具體內容是什麼?」

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