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有錢人不靠薪水,只要印鈔機

有錢人不靠薪水,只要印鈔機

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內容簡介

  *打造自己的印鈔機
  許多人都認為,只要找到薪水高的工作,就能夠越快致富,但事實上,每天努力上班的結果,薪水主動權永遠都掌握在老闆手中,萬一被裁員或生病必須離職,馬上就失去薪資收入,就算你曾經月收入20萬,依然會很快落入貧窮,因此,作者要透露的致富祕訣是,要打造一個不用上班就有收入的印鈔機。

  *M型社會的賺錢力
  在這個M型化的社會裡,如果個人都不展開自救,政府又繼續往錯誤的方式施政,惡性循環下,社會的失業率和物價將年年上揚,收入永遠跟不上物價,整個社會對於未來,都將失去積極的動力,請立即展開行動來衡量現在的生活,面對收入減少、負擔增加,我們必須立刻改變自己的意識,重建自己的人生規劃。

  *換個有錢人的腦袋
  本書將幫助你轉換想法,換個有錢人的腦袋,進而改變每月的收入來源,打造一台專屬自己的印鈔機,只要跟著本書一步步調整,保證讓你的財富倍增,並且同時還擁有和家人相處的時光,最終成為M型社會的有錢人。

  【本書綱要】
  有錢人的收入和你不一樣

  M型時代的致富關鍵,不在於你每月有多少薪水,或是你每天比別人加班了幾小時,關鍵在於你是否擁有了一個產生被動收入的資產或系統。

  否則,就算你年薪百萬,但一旦生病無法工作,收入也就中斷了,因此真正的富人不會只依靠死薪水,而是努力打造自己的被動收入,就像擁有自己的印鈔機一樣。
 
 

作者介紹

作者簡介

張凱文


  曾任證券營業員,出版社總編輯,也自行創業開過出版社,創業穩定之後將出版社交給專業經理人經營,目前專職寫作。

  作為大數據知識的編輯者,平日極愛閱讀、也熱愛創作,是個飽讀詩書的全方位財經作家。雖然主修企管,對人文卻有極大興趣,每天早上5點到7點,為了鑽研人文等社會科學,他不惜天天早起。勤學之故,家中藏書高達上萬冊,並在投資、創意、創業、職場等領域都有新書問世。

  書籍內容大多採取淺顯易懂的寫法,深受讀者歡迎,固定都有出版品出版,書籍銷量每年以平均20%的速度增長,在出版業不景氣的環境下,有此成績更是可貴。

  歷年暢銷著作有
  《50歲後,投資ETF月入20萬》、《新手一看就懂的股市分析》、《新手一看就懂的創業寶典》、
  《股市10大技術指標圖典》、《創業SOP》、《巴菲特的致富哲學》、《股市贏家的獲利筆記》。
 
 

目錄

前言

Chapter 1 態度決定致富的速度
畢業後要累積的社會學分
態度決定收入
讓好工作找上你
建立自己的價值觀
培養好EQ

Chapter 2 堅持找到自己的價值
把人脈當錢脈
組織力就是競爭力
如何解除工作壓力?
想成功就要享受被拒絕
讓團隊更上一層樓

Chapter 3 M型富人的省錢力
如何在生活中省錢
「餐食」的部門做出改變
「衣裝」的部門做出改變
「家居」部門做出改變
「交通」部門做出改變
「娛樂」部門做出改變
「生涯規劃」部門做出改變

Chapter 4 M型富人如何從職場勝出
職場最想知道的事
從嘗試到精通
和同事聊出好交情
運用技巧整理術

Chapter 5 M型富人職場上的各種溝通
與主管相處要有智慧
讓老闆覺得「你能幫他賺錢」
完美離職,才能重新啟航
直走還是轉個彎?

Chapter 6 M型富人想的和你不一樣
建立正確的工作態度
老闆在乎的7大特質
成功的秘訣

Chapter 7 捨得,就能獲得
捨得吃苦,得到的是成就
捨得寬容,得到的是大氣
捨得付出,得到的是真愛
捨得誠信,得到的是朋友
捨得放下,得到的是幸福
捨得投入,得到的是回報
 
 



  在職場裡我們常常意識到所學習的工作是苦的,甚至有時候所做的事情越多,與自己的所得到的報酬不成比例,以至於長期出現埋怨、倦怠、指責的情緒,久而久之對這份工作就再也提不起衝勁,進而走向離職一途。

  還記得曾經在職場裡遇過一個同事,在工作9小時 內,他總共花了7小時用來抱怨工作的辛苦人生沒有意義等,有一次在臉書意外的看到他一則個人動態,說明著上 司要求他學習新的工作項目,他回絕後而遭開除。

  於是我便過去留了言:「為什麼不想學呢?」他先是一愣,接著作出氣憤的樣子說:公司擺明了就是故意給我難堪!明知道我不會還故意刁難我,我想了想,順道再問他一句:「有什麼事一開始就會的呢?」

  我發現,習慣性的長期抱怨,在事隔多年後不論換了幾間公司,幾個主管,幾份工作,他的成長依舊會在原地踏步,他豈知道,把工作九小時的時間花來抱怨,不但少花了比別人努力的時間,也減少了學習的機會,更由於這 樣的表現,貶損了他自己在職場上的學習態度。

  換個角度想,當您學習的事物越多時,您所擁有的能力就無可抗拒!

  請問您:如果您是公司的老闆,您會升遷一個無論在專業知識、技術、態度都良好的人當主管,還是升遷一位愛抱怨老闆或公司難搞的人當主管?而老闆們也感嘆著,哪有領薪不必費力的員工,事實上在勞資雙方各自的立場下,主張之間還是要取得折衷平衡。

  有時候,我們抱怨老闆、公司、同事不好,其實也是在抱怨自己的能力不夠,既然工作是來做事貢獻的,如果在一開始什麼都不願意學習,要如何貢獻自己的才能?

  等到將來在驗收成果時,會不會才忽然地發現這些準備對您的幫助,最大的受益者還是自己,您會感謝職場上曾經給您磨練成就您的人,當機會來臨時若不好好把握,不管到哪個工作職場都會有一樣的結果。

  抱怨沒有什麼不好,能抒發職場情緒的不平之鳴,但是在抱怨的同時,請先看看我們腳下正踩在誰的公司?職場裡有個半截道理,技師在退休時反復告誡自己的小徒弟:「無論在何時,您都要少說話,多做事,因為凡是靠勞動吃飯的人,都得有一手過硬的本領。」

  這是早期年代獨特「師徒制」的資深(師父)與資淺者(徒弟)之間的交流過程,在職場的公式學裡,學習態度比知識和技術還要重要太多了!

  它具備加倍相乘的效果,即使一個人的知識和技術沒有非常好,只要他在學習上有很好的態度必會獲得技巧,他成功的機會也將會比別人多!
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789869551809
  • 叢書系列:Smart money
  • 規格:平裝 / 192頁 / 15 x 21 x 0.96 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

我曾經採訪過100位中小企業的老闆,我認為通常具備以下7大特質的人,是老闆心目中晉升的不二人選:
 
1、出色專長
 
你本身要有價值,人力資源部門招聘你,就是因為你有價值,他們會依你所長,把你安排在合適的職位,在這個職位上,你應該能完全勝任工作。本職工作都勝任不了的人是沒有什麼前途的,只能等著被淘汰而已。
 
2、強烈責任心
 
員工的工作表現不是以時間來衡量的,而是以其負責工作的完成量來衡量。完成本職工作是員工的責任,當員工在工作時間內沒完成工作時,加班更是份內的事兒。如果一名員工上班準點到,下班準點走,他絕不是一名優秀的員工,因為這種「撞鐘和尚」式的員工缺乏對工作的熱愛,也代表缺乏責任心。你要熱愛自己的工作、自己的職業,也只有這樣,公司才會給予你相對的報答。
 
外商企業是鼓勵員工主動要求晉升的,這不同於國營企業的「伸手要官」。因為外商企業上司通常認為,你要求擔當一定職務,就意味著你願意承擔更大的責任,體現了你有信心和有向上追求的勇氣。
 
3、學習能力
 
一個優秀的員工會利用一切機會學習吸收新的資訊和方法,從錯誤中吸取教訓,學習不再犯相同的錯誤。一個不愛學習的人在當今社會是沒有前途的,大學所學的知識 在工作中只能占百分之二十,百分之八十以上的知識需要在工作中學習。一個人不善於學習,接受不了新的知識、新的技能,也就沒有潛力可挖掘,無發展可言。
 
4、應變能力
 
優秀的員工不滿足於現有的成績和工作方式,而願意嘗試新的方法。因為在不斷變革的今天,只有未雨綢繆,才能化被動為主動,才有能力迎接新的挑戰。公司管理層的調整和變化、人事變動等等都是正常的,是公司為了適應市場的競爭需要。
 
這些變化或多或少會影響你的工作、你的位置,如何保持正常的心態迎接變化、適應變化,是進外商企業工作的人要有的最起碼準備,隨著你的工作責任變重,適應變 化就也就更重要。
 
5、商業頭腦
 
他們知道,如果有成果,不能達到預定的目標,所有的辛苦都會付諸東流。他們會以公司的信條為指南,對自己的行為負責,會盡力實現目標。為自己確立一個明確的努力目標是非常重要的,最好還能有良師的幫助。記住,要隨時充分展示自己的能力,只有那些積極展示自己才能的人才會成功。

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