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升職加薪的秘密

升職加薪的秘密

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內容簡介

  《升職加薪的秘密》主要內容:升職加薪是所有職場人的夢想。可是,你在職場上常常會遭遇這樣的情況:資歷不如你、業績不如你的同事紛紛獲得升遷,而你卻被排除在外,得不到應得的回報;誠實守信,謙虛待人的你,被人誤以為是老實可欺,加薪總是與你無緣;恪盡職守,勤奮工作的你,卻經常被同事踩在腳下,一次次與升職擦肩而過……

  作為職場中人,升職加薪不僅要看你的能力和努力程度,還要看你的上司對你工作的認可度,你所處的職場環境對你是否有利,以及你的職場人際關係是否良好……凡此種種不確定因素,都會影響到你在職場上的成功。
 
 

目錄

前 言
第一章做喜歡並擅長的事:方向比努力更重要 . . . . . . . . . . ./001
為什麽你還沒有做出成績?
做自己最喜歡做的事
將自己的優勢最大化
知道自己的目標在哪裡
發現自己的真正價值
重視工作才有好業績
讓自己變得不可替代

第二章抱有CEO的心態:這是90%的人都欠缺的 . . . . . . . . ./017
你有上司的責任感嗎?
站在公司立場上看問題
身在其位,心謀其事
別把問題留給別人
勇於執行,拒絕藉口
為企業打工,為自己工作
自動自發地去工作
 
第三章質效兼備:做一個高效能的執行者 . . . . . . . . . . . . . . ./032

你的付出和收穫成正比嗎?
絕不拖延,日事日清
主動找事做而不是等事做
堅持要事第一的原則
第一次就把事情做對
業績是檢驗工作的唯一標準
把「精業」作為工作目標

第四章細節到位:在小事中磨礪自己  . . . . . . . . . . . . . . . . . . /049
你能在小事中一鳴驚人嗎?
投機取巧將一事無成
以小見大,做到完美
問題無大小,工作無小事
沒有上限的工作標準
把辦公室裡的小事做到位
要正確做事,更要做正確的事

第五章跑贏同事:拿捏好協作和競爭的兩面性 . . . . . . . . . . ./067
誰讓你與晉升擦肩而過?
把握好與同事相處的基點
多加讚賞,切勿揭短
避免深交,保持距離
正當競爭,避免結怨
要和同事打成一片
與同事友好相處的方法

第六章搞定上司:做個踩準節奏的舞者 . . . . . . . . . . . . . . . . ./082
上司把你當自己人了嗎?
尊重上司,無論他是否值得尊重
不同的上司,不同的應對策略
與上司要保持一定的距離
怎樣與上司快樂共事
和上司分享你的想法
敢於向上司爭取利益

第七章統御下屬:領導力就是大秀個人魅力 . . . . . . . . . . . . ./100
他們是怕你,還是服你?
將領導威信影響到每一個人
容人的雅量是一種美德
風度翩翩地處理事情
用魅力吸引人才加盟
領導工作要公私分明
對下屬要寬嚴相濟
樹立權威的幾點建議

第八章著眼大局:即使不是頭雁,也要保持隊形 . . . . . . . .  /116
你還在一個人吃午餐嗎?
服從團隊的總體安排
成功的基石是合作
守紀律,才是合格的團隊成員
把自己的優勢變成團隊優勢
不做團隊中的「短板」
讓潛能在合作中釋放

第九章會議是個競技場:在公眾面前要充分展示自己 . . . . ./132
你還在笑話愛出風頭的人嗎?
做一個有聲音的人
「劍」要亮得自然
做圈子裡的活躍人物
主持會議的八大準則
如何在談判中實現雙贏
5種說服他人的妙法

第十章左右逢源:做一個人人喜歡的小小鳥 . . . . . . . . . . . . /149
討厭你的人有多少?
學會為別人著想
給別人充分的尊重
做事先要學會做人
讓步也是一種進步
低調做人,贏得人緣
不可輕易得罪小人

第十一章八小時裡的人生:自己掌控話語權 . . . . . . . . . . . . ./166
怎樣擺脫被遺忘的角色?
工作難度決定職位高度
讓自己變得不可或缺
打造自己的行業品牌力
你的「身價」你做主
及時出手,抓住機遇
人脈是你最大的存摺
不能把名利看得太重
以空杯心態致勝

第十二章職場潛規則:你不可能永遠避開權謀遊戲 . . . . . . ./193
你會與人過招嗎?
隨機應變應對派別之爭
正確處理矛盾和謠言
擺正位置,謹防越位
克服妨礙升遷的習慣
妥善處理領導的誤解
以靜制動,嚴守底牌
 
 

前言

  辦公室是一個沒有硝煙的戰場,你看不到兵刃,聽不到戰鼓,但不代表身邊風平浪靜。

  身在職場,你有過這樣的經歷嗎?資歷不如你、業績不如你的同事紛紛得到升遷,而你卻被排除在外,得不到應得的回報;誠實守信,謙虛待人的你,被人誤以為是老實可欺,加薪總是與你無關;恪盡職守,勤奮工作的你,卻經常被要好的同事踩在腳下,一次次與升職擦肩而過……

  當你壓抑著越來越多的憤怒時,有好事者卻在一邊幸災樂禍。你不禁一遍又一遍地追問,究竟什麽樣的人會得到升職與加薪?是那些兢兢業業、埋頭苦幹、超額完成任務的人,還是那些虛情假意、遊手好閒,卻老謀深算、深得老闆信任的人?是實力受到肯定的內部員工,還是來自其他部門或公司的空降部隊?是等著媳婦熬成婆的優秀員工,還是工於心計、竊取他人機會的老滑頭?

  答案不一而足!如果我們總是從自己的視角來解讀升職,我們——或者是作為旁觀者,或者是作為利益攸關者——可能會覺得某次升職或加薪根本就不合情理!所以,我們就自己找出貌似合理的解釋:我沒有被提拔是因為老闆更器重男性,或更器重女性、沒有孩子的員工、已婚人士、長相出眾的員工,等等。

  當然,每次升職的情況都不一樣。管理者可能是在複雜而獨特的訊息基礎上做出決定的。他判斷的標準可能只適用於手頭的某個案例。但總體來說,升職通常遵循著某種模式——在每一次升職中,都有一個標準決定著最終的結果。未必在每個單獨的案例中都是這樣,但總體上而言還是遵循著這一準則的。

  所以,先給你一條最基本的忠告是:做好自己的本職工作!儘管總有那麽一些人靠背地裡傷人、耍小手段得到升職,但對絕大多數人來說,工作出色是晉升的基礎。本書以此為基礎,更進一步指出:要想得到升職和加薪,僅僅只是做好自己的工作是不夠的。在如今的職場中,按部就班地等待成功的降臨,那麽最終的結果,很可能就是你日復一日、年復一年地做牛做馬,卻既得不到加薪,也得不到升職。

  成功不只是要比周圍的人更努力,儘管每一位員工都希望得到既能發揮自己特長、待遇又高的工作,但在現實生活中,這樣兩全其美的好事很難如願。加薪、升職,既要看一個人的能力和努力程度,又要看上司對他所做工作的認可度,還要看競爭環境對他是否有利,他的職場人緣如何,等等。凡此種種不確定因素,都會影響到一個人在職場中的成功。

  這本《升職加薪的秘密》,就是想告訴身在職場的人們,要怎樣做才能使自己不斷創「薪」,並獲得穩步升職。除了找準方向,忠誠、敬業,積極主動、高效做事,與上司、同事和諧相處,充分展現自己,配合團隊行動之外,還要懂得一些晉升之道,這是保障升職加薪的基本條件。只要你具備了這些基本條件,又能夠在努力的過程中創造晉升機會、把握晉升機遇,那麽升職加薪就是順理成章的事了。
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789575631062
  • 叢書系列:崧燁-一般叢書
  • 規格:平裝 / 204頁 / 17 x 23 x 1.02 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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