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【2018年中華電信招考】中華電信業務類題庫攻略(英文+企管+行銷):(口面試技巧講座雲端課程)(二版)

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內容簡介

正確選書,成功加入中華電信!
不裁員不減薪,員工安心!

  《中華電信業務類題庫攻略(英文+企管+行銷)》
  【英文838題】+【企管(選擇+申論)389題】+【行銷學(選擇+申論)362題】

  本書為三民輔考名師精心編寫,書中涵括業務類組考科〈英文〉、〈企業管理〉和〈行銷學〉共1589題相關考科試題,題題詳解。推薦給欲報考中華電信業務類的考生!

  【為何挑這本?】
  ◎ 名師編寫,濃縮精華,提綱挈領勝券在握!
  ◎ 重點歸納,模擬演練,聰明讀書成效彰顯!
  ◎ 題庫完整,勤於練習,命題方向一手掌握!

  《中華電信業務類題庫攻略》
  本書分為三部分。第一部分附有4回的〈模擬試題〉,可供考生熟悉題型,練習答題。第二部分〈歷屆試題詳解〉含有100年至103年中華電信新進從業人員考試試題共4份,由於中華電信104年和105年未招考,又106年招考不公布試題及答案,考生可從往年試題中找出關鍵考點,熟悉題型。第三部分〈歷屆試題解析〉則是收錄國營事業〈英文〉、〈企業管理〉和〈行銷學〉相關考科的最新試題和詳解。考生只要能讀熟考科內容,掌握命題重點,勤做試題練習,必能把握此科分數!聰明的讀書方法才是考生上榜的關鍵!

  ◎獨家贈送:口面試技巧講座雲端課程
  掃書封QRCODE即可獲得口面試技巧雲端課程。名師針對口面試時應對技巧、注意事項等,提供精闢的指導,讓您「考好試,面好事!」。

  【考試提醒!】
  中華電信自民營化後訂定「永續經營」的目標,以「員工安心」作為對員工的真實承諾,採取「不裁員不減薪」原則,讓員工能安心致力於工作表現,並設立企業化獎金制度,年終表現超過目標時,每位員工額外發放2個月以上獎金,近年更進一步放寬企業化獎金上限,以鼓勵員工衝刺。薪資部分依類別和職階有所不同,另視營運情況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等,福利遠勝一般民間企業,欲加入中華電信的考生可把握機會!

  107年中華電信從業人員(基層專員)遴選
  ● 報名日期:107年6月22日至7月2日。
  ● 初試:107年8月5日。
  ● 複試:107年9月8日。
   (正確日期以正式公告為準)

  最新考情資訊詳見三民輔考網站:www.3people.com.tw/
  ※正確考試資訊以簡章為準※
 
 

目錄

第一部分        模擬試題
第1回
英文
企業管理
行銷學

第2回
英文
企業管理
行銷學

第3回
英文
企業管理
行銷學

第4回
英文
企業管理
行銷學
 
第二部分        歷屆試題詳解
100年中華電信新進從業人員考試試題
共同科目 英文
專業科目 企業管理
專業科目 行銷學

101年中華電信新進從業人員考試試題
共同科目 英文(一)       
共同科目 英文(二)       
專業科目 企業管理
專業科目 行銷學

102年中華電信新進從業人員考試試題
共同科目 英文(一)
共同科目 英文(二)
專業科目 企業管理
專業科目 行銷學

103年中華電信新進從業人員考試試題
共同科目 英文(一)
共同科目 英文(二)
專業科目 企業管理
專業科目 行銷學
註:中華電信104年~105年未招考,106年招考不公布試題及答案
 
第三部分        相關考試試題詳解
英文
106年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題
106年經濟部新進職員甄試試題(企管類)
106年台灣自來水公司評價職位人員甄試試題
106年台灣中油公司雇用人員甄試試題
106年台灣糖業公司新進工員甄試試題
107年台灣電力公司新進雇用人員甄試試題
107年中國鋼鐵公司新進人員甄試試題(員級)
107年臺灣菸酒公司從業職員甄試試題

企業管理
106年台電新進雇用人員試題企管
106年自來水公司評價職位人員試題
106年經濟部新進職員甄試試題(企業概論)
106年經濟部新進職員甄試試題(企業管理)
106年經濟部新進職員甄試試題(管理學)      
107年台電新進雇用人員試題

行銷學
105年臺灣菸酒從業評價職位人員甄試試題
105年臺灣菸酒從業評價職位人員甄試試題
105年中華郵政股份有限公司職階人員甄試試題
106年桃園大眾捷運公司新進人員甄試試題
107年臺灣菸酒從業評價職位人員甄試試題
 

詳細資料

  • ISBN:4710139130450
  • 叢書系列:國營事業
  • 規格:平裝 / 496頁 / 17 x 23 x 8 cm / 普通級 / 單色印刷 / 二版
  • 出版地:台灣

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