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自動自發

Willingness

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內容簡介

<<致加西亞的信>>作者巔峰之作!
對待工作最正確的態度,新人的職場必修學

  *拒絕使用過去時態語句――「早知道」、「我以為」及其他負面消極字眼。

  *許多人在選擇工作時會在乎「月薪多少」、「工時多長」、「有哪些福利」,90%以上的人都忽略一項關乎職場成敗的重要因素――「我要選哪些人成為我工作的導師?」

  *「報酬」和「所承擔的責任」之間有直接的關係。「主動要求承擔更多的責任」或「自動承擔責任」是成功者必備的素質。職場上代價最高的三個字就是――「我沒空。」

  你是否有時會發現,
  身邊那些原本職位低下、薪水微薄的人,
  忽然間被提昇到一個重要的位置上,
  看來似乎有些莫名其妙,且讓人感到質疑?

  但,事實上,那是因為他們在你看不見的時候,
  始終保持著阿爾伯特•哈伯德「自動自發」的工作方法。
  用「把信帶給加西亞」的態度面對工作中的瑣事,
  能翻轉你對工作的倦怠感,用全新的角度透析你的老闆、工作、公司和自我。
  不管你是職場新鮮人還是已經打滾多年的職場老手,
  現在就重新定位、調整、瞄準,再次出發。
 
 

作者介紹

作者簡介

阿爾伯特‧哈伯德(Elbert Hubbard)


  美國知名出版家和作家。1899年,他創作了《致加西亞的信》,文章刊登在《菲士利人》雜誌上,一時轟動全國,無數企業界人士將其奉為金科玉律。 一個世紀以來,以《致加西亞的信》為主要內容延伸出版的書籍在世界各地廣為流傳,成為世界上最暢銷的書籍之一,累計銷量超過8億冊。
 
 

目錄

序言:你屬於哪種人?
 《致加西亞的信》
 阿爾伯特•哈伯德的商業信條

第一章 對待老闆:忠誠
 老闆和員工並不是對立的     
 給老闆同情和理解   
 滿懷感恩之情   
 欣賞和讚美自己的老闆   
 向老闆學習!   
 以老闆的心態對待公司   
 輕視公司就是輕視你自己   
 吹毛求疵和抱怨與事無補   
 一盎司忠誠相當於一磅智慧   
 換工作前先換一下心情   
 如果你是忠誠的,你就會成功   
 做一個誠實守信的人   
 使自己變得不可替代   

第二章 對待工作:勤奮
 不為薪水而工作    
 比薪水更重要的是……   
 不為薪水而工作,薪水自然會提高   
 現在的放棄是為了未來的獲得   
 不要看不起自己的工作   
 每一件事都值得我們去做   
 將工作當成人生的樂趣   
 懶惰對心靈是一種傷害   
 拖拉和逃避是一種惡習   
 現在就動手做吧!   
 讓我們勤奮工作   
 機會來自於苦幹   

第三章 對待公司:敬業
 職業是人的使命所在   
 全心全意,盡職盡責   
 每天多做一點   
 我能為老闆做些什麼?   
 超越平庸,選擇完美   
 自動自發   

第四章 對待自己:自信
 你是自己最大的敵人   
 作自己思想的主宰   
 不要成為心理上的奴隸   
 熱忱是工作的靈魂   
 忍耐直到成功

 
 

序言

你屬於哪種人?


  《致加西亞的信》是阿爾伯特•哈伯德關於敬業、誠信的論述,《自動自發》則是其繼《致加西亞的信》之後的力作集合,是對主動、敬業、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統地闡釋。它彙集了阿爾伯特•哈伯德商業思想的精華。

  在編譯《自動自發》的過程中,我查閱了阿爾伯特•哈伯德的相關著述,並參考了其他作家的相關理論,力爭將本書編譯成關於敬業、誠信的最完美的讀本。如果本書能夠喚起人們對工作的重新認識,把敬業、誠信的概念植入人心,那麼,所有為本書出版付出辛勞的人都將感到莫大的欣慰。

  我們常常會聽到以下熟悉的話語:
  「現在是午餐時間,你兩點以後再打來吧!」
  「那不是我的工作。」
  「我太忙了。」
  「我不知道該如何幫你。」
  「你去網路查過嗎?」
  「這件事我們現在無法處裡。」
  ……

  有一次,我到一家百貨公司去購買一件東西。我走到一個專櫃,可是店員卻把我帶到了別的地方。你知道嗎?在我找到我要的那件東西之前,我被帶到了百貨公司的四個不同專櫃。如果某人能在當時貼出一張杜魯門總統的座右銘:「責任到此,不能再推!」該多麼振奮人心啊!

  當然,在這些司空見慣的話語和令人困惑的狀況之外,也有另外一些與之相反的事例。

  斯拉在一家大公司行政部門從事打字工作。一天,同事們出去吃飯了,一個董事經過他們部門時停了下來,想找一些信件。這並不是斯拉份內的工作,但是她依然回答:「對此信我一無所知,但是,先生,讓我來幫助您處理這件事情吧!我會儘快找到這封信並將它放在你的辦公室裡。」當她將董事所需要的東西放在他面前時,董事顯得格外高興。

  故事到這裡並沒有結束。四個星期後,斯拉被提升到了一個更重要的部門工作,並且薪水提高了百分之三十。猜猜是誰推薦她的?就是那位董事。在一次公司管理例會上,有一個更高職位的工作空缺,董事推薦了她。

  世界上很少有報酬豐厚卻不需要承擔任何責任的便宜差事。想要一時不負責任當然有可能,但要免除世間所有責任可得付出巨大的代價。當責任從前門進來,你卻自後門溜走,你失去的可能是伴隨責任而來的機會!對大部分的職位而言,「報酬」和「所承擔的責任」之間有直接的關係。

  「主動要求承擔更多的責任」或「自動承擔責任」是成功者必備的素質。大多數情況下,即使沒有被正式告知要對某事負責,你也應該努力做好它。如果你能表現出勝任某項工作,那麼責任和報酬就會接踵而至。

  職場上代價最高的三個字就是:「我沒空!」這幾個字可能會使你付出數倍的代價。沒有空,你就可以放棄你和家人相處的快樂?就可以忽略那些日益惡化的人際關係?就可以忽略身體對休息和運動的需要?無論在什麼情況下,都別讓「沒有空」的想法阻礙你完成有助於你獲得幸福的事。

  有兩種人永遠無法超越別人──一種是只做別人交代的工作,另一種是做不好別人交代的事。哪一種情況更令人喪氣?實在很難說。總之,他們會成為第一個被裁員的人,或是在同一個單調卑微的工作崗位上耗費終生的精力。

  用推託或逃避的方式做事,你或許可以躲過一時,卻永無成功之日。雖然聽命行事的能力相當重要,但個人的主動進取更受重視。決定哪些該做,就應該立刻採取行動,不必等到別人交代。清楚瞭解公司的發展規劃和你的工作職責,就應當能預知該做些什麼,然後就──著手去做!

  什麼是主動性呢?主動性就是沒被人告知,卻在做著恰當的事情。

  當你被告知過一次後,再做同類事情就不需要再被告知了,僅次於主動去做應該做的事情的,是當有人告訴你怎麼做時立刻去做。也就是說,把信帶給加西亞,那些送信的人得到了很高的榮譽,但他們的收入卻並不與此成比例另外一些人,他們直到被告知過兩次後才去做事情,這類人得不到榮譽也得不到金錢。

  還有一類人,只有當他們被貧窮壓迫得沒有出路時,才會去做事。這類人只會遭到漠視,收入當然十分微薄。這些人一生中大部分時間都在盼望幸運之神會降臨到自己身上。更次等的人,只有在被人從後面鞭策時,才會去做他應該做的事,這種人大半輩子都在辛苦工作,卻不停地抱怨運氣不佳。

  然而,還有比上述幾類人更糟糕的。這類人即使別人走到他們面前向他們示範,並且停下來督促他們做,他們也仍然不會用心地做事。他們總是失業、受藐視。在這種情況下,命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等待著他們。

  那麼,你屬於上面哪一種人呢?
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789865721435
  • 叢書系列:讀行天下
  • 規格:平裝 / 192頁 / 25k正 / 14.8 x 21 x 0.96 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣

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