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真希望,我25歲就懂這些事:學歷不頂尖,缺乏好口才,也能脫穎而出的職場變身計畫

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內容簡介

  你很可能不知道!!
  找主管討論,「頻率高」比「時間長」更受賞識
  早一步升職容易受傷,晚一步反而會「後來居上」
  與其追求完美,不如盡早完成,你的薪水來自你的產能
  日本獵頭教主費時十年的重大發現,
  職場成功者都具備的52個勝出關鍵!

  來得及!每週只要做一件,保證一年內脫穎而出!
  
  職場煩惱一籮筐,你是否也深陷其中?
  ▶▶公司沒前景,該走還是觀望看看?
  ▶▶他人升遷超快,自己卻原地打轉?
  ▶▶如何獲得主管的信任,取得升遷?
  ▶▶身為小主管,又該如何帶領團隊?

  ★想讓主管有好印象?滔滔不絕形同自殺!
  一位求職者與主管面談時,不斷提到自身成就,鉅細靡遺說明做過的事情。他對自己的口語表現相當滿意,但是面試主管卻認為他缺乏溝通能力,為什麼?

  你是否也有同樣的感受?明明積極表達自我,成就不比他人遜色,卻始終評價不佳?這是由於過度自我表現的緣故。你自認為鉅細靡遺的完美說明,卻換來主管一句冷淡的:「講重點。」

  管理職事務繁忙,如果你每一次的談話都占用對方太多時間,耽誤到主管的工作進度,他/她對你還會有好印象嗎?這時,你就不妨嘗試一下「少量多餐」的主管溝通術!與主管商量時盡量簡明扼要,縮短對話的時間;同時也要在不引起對方反感的程度內,透過諮詢或商量的形式,多提醒主管幾次。如此一來,不但主管會將你的事情放在心上,更會感覺到你對工作的用心,自然而然更信任、更重用你!

  ►升職加薪關鍵:從對方的角度想事情,自然成為深受信賴的人才!

  ★祖克伯說「完成比完美更重要」,為什麼?
  「Done is better than perfect.」祖克伯把印有這句箴言的紅色大字海報,高掛在臉書公司的辦公室裡,為什麼?因為在求新、求變、求快的網路產業裡,速度是非常重要的。然而不只是網路產業,這個道理也同樣適用於所有職場工作。

  臉書執行長雪柔•桑德柏格,對這句辦公室箴言的解讀是:「不要堅持難以達到的標準。追求完美容易讓人挫折,最壞的狀況甚至可能造成停滯癱瘓。」如果你為了追求完美,卻拖垮了工作進度,你失去的,不只自己對工作的熱情,還有主管、同事對你的信任。

  從現在起,試著戒斷追求完美的強迫症吧!五天內要完成的事情,試著在三天內做好大致內容,提早向主管確認後續方向。即使完成的結果主管不盡然滿意,你依舊有充裕的時間著手調整,主管也會因為你的工作效率而刮目相看!

  ►升職加薪關鍵:與其追求完美,不如盡早完成!

  ★理所「不」當然!你的態度,決定你的高度!
  在職場競爭激烈的日本,年薪突破千萬日圓(約新臺幣二百七十萬元)的人,他們的共通特徵,就在於面對「理所當然」的態度。

  ①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情,抱持「懷疑的能力」
  ②面對「理所當然」的事情,願意「認真且全力以赴的能力」
  ③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情,擁有「挑戰的能力」

  因為對他人覺得「理所當然」的事抱持懷疑,所以有更開闊的眼界與思維;因為盡力實踐「理所當然」的道理,所以能貫徹原則、贏得好評;因為願意挑戰他人覺得覺得「理所當然」做不到的事情,所以擁有突破重重困難、取得非凡成就的可能。

  ►升職加薪關鍵:對於「理所當然」的事,適時懷疑、實踐與挑戰!

  ★改變,從現在開始──
  口條不好,但在公司人緣最好
  不是天才,是主管重用的人才
  書念不多,收入卻是同儕最多
  任務不少,可是加班次數超少

本書特色

  ★超人氣獵頭教主的十年觀察,樣本數破萬人,告訴你實證有效的職場成功法則!
  ★52個「職場超好評」的觀念與習慣,一週實踐一個,一年之內,加薪又升職!
  ★職場的兩大永恆問題:一、如何升職加薪;二、如何領導團隊。書中具體解答!

盛讚推薦(依姓氏筆畫排列)

  林沂萱(Lynn Lin)/獵頭的日常・職涯教練
  洪雪珍/暢銷職場作家
  黃大米/作家
  Mr.6劉威麟/網路趨勢觀察家
  盧世安/人資小週末創辦人
 
 

作者介紹

作者簡介    

夏目俊希
  

  現任獵頭顧問、領航教練、People Directions公司負責人。
  
  1965年生,愛知縣豐橋市人。大學畢業後歷任外資製藥廠業務、經理,並成為醫療體系創投企業的創業成員,從事人力資源開發。2007年,以活用外部人力資源的專業者之姿,獨立開業至今。
  
  在學時期懷著自卑感,經常拿自己跟別人比較,每當發現別人具備自己所沒有的「優點」,就更加自我否定,有過一段自慚形穢的青澀歲月;沒想到的是,「搜尋他人優點」竟因此成為自己的強項。
  
  透過發現求職者的優點,並成功引導他們以自己的方式傳達,因此不斷有人獲得企業錄用。經手諮商的求職者,轉職成功率超過80%,成效驚人,有「超人氣獵頭教主」的美譽。在轉職成功者的口耳相傳下,新委託蜂擁而至;近十年內提供支援及輔導的職涯諮商人數已突破萬人。

譯者簡介

駱香雅

  
  輔仁大學翻譯學研究所碩士。曾任職於知名日商公司及流通產業,目前為專職譯者,從事商業、科技、法律等領域之翻譯工作。期許自己熱愛生活、樂於工作,時時感恩,感謝生命。
  
  目前譯有《懂做人到處有貴人》、《低欲望社會》、《知的資本論》、《不想加主管臉書好友,怎麼辦?懂得這樣做,主管罩你,部屬一路相挺》、《選擇心理學,教你做對每個決定》、《生酮奇蹟實現教科書》、《完美咖啡的細節》等十數冊。
 
 

目錄

01前言 掌握三種能力,成功「理所當然」
 
PART 1 狩獵升職良機,有耐心、更要懂人心
02保留對話空檔,傾聽會更貼心
03先求不遲到,再談執行力
04高談闊論前,先聽別人怎麼說
05自己做不到的事,勇敢說出來
06小心新任務邀約,陌生探索易有危機
07機遇來自「弱連結」,小人物也會是貴人
08主動伸援手,好形象深植人心
09相信「總會有辦法」,自助才有人助
 
PART 2 年收入想翻倍,選擇跳槽不如內不找機會
10想要一展長才,跳槽不如內轉
11為付出設定期限,蹲得深才跳得高
12跟昨天的自己競賽,成長更有動力
13空出應變時間,「忙碌」只是藉口
14保留獨處空間,有主見決斷更正確
15誠懇尋求合作,人越多成果越大
16先求「完成」,再求「完美」
17為自己努力是本分,為他人努力是本事
 
PART 3 時機變奇蹟,進退之間該如何拿捏?
18累積人望,站得穩才爬得高
19跟主管溝通,時間長不如頻率高
20替主管設想,你的意見更有分量
21傾力投入工作,平日默默也不被埋沒
22 Yes-man變Yes, and,合群也要有想法
23用一句話自介,簡短有力更體現實力
24大方說出「想成功」,有心更能登峰
 
PART 4 能夠脫穎而出,是因為你真心付出
25部屬的事優先,打造團隊氛圍
26積極表達感謝,部屬願為你改變
27帶領夥伴成長,自己也會水漲船高
28與其追究責任,不如一起思考辦法
29給予尊重,團隊才樂意行動
30交付工作之前,先交心
31培養「長輩緣」,經驗能力加倍
32劃出底線,不當爛好人
33問「HOW」不問「WHY」,激發良性循環
34常說「我們」,帶出團隊向心力
 
PART 5 想要出人頭地,不可不知的基本功
35理解「領導」與「管理」的差異
36誠實面對內心感受,破除迷惑
37再溫柔,也要懂得板起面孔
38願景要夠大,收穫才會多
39回到初衷,正確選擇更堅定
40肯定自家公司的魅力
41培育自己的「分身」
42懷疑常識,人盡皆知也不全信
 
PART 6 有錢人想的,真的和你不一樣
43擇定終身志業,為自己放手一搏
44相信自己,不必找理由
45平心靜氣,盡力就有好運
46跟著直覺走,「先行動」才有收穫
47永保好奇心,做事才開心
48用未來角度,看現在成果
49「沉迷」工作,讓過程像是打電動
50能力決定責任,照顧好身邊的人
51知識變現,徹底理解更要說得淺顯
52「利人」的事當自己的事,成就不可限量
 
後記 感謝一切「難能可貴」的付出
 

前言

掌握三種能力,成功「理所當然」


  「想要增加更多收入。」
  「再這樣下去,未來該怎麼辦才好?」
  「如果可以的話,也想成為年薪破千萬日圓的人。」

  正在閱讀本書的你,是否也懷抱著這種心願?對於書名所說的三十多歲就年薪破二百五十萬元的人,是否抱持著下列的想法呢?

  「反正他們本來就很優秀,跟我是不同世界的人。」

  身為獵頭顧問的我,至今支援及輔導職涯諮商的商務人士已經超過一萬人。在這些人當中,當然也有本來就很優秀的人,不過,其實絕大部分的人一開始都是普通人。

  根據日本國稅廳的「二○一四年度民間薪資實態統計調查」顯示,年薪超過千萬日圓(譯註:約新臺幣二百七十萬元)的勞工比例,約占全體的百分之四。其中,三十歲至四十歲者約占百分之一;四十歲至五十歲者約占百分之九。由於擔任經理或董事職務人數較多,五十歲至六十歲者約占百分之二十二。此外,從同項調查亦得知,上班族的平均年收入為四百二十萬日圓(譯註:約新臺幣一百一十萬元)。

  從上述數據來看,年輕世代或許會認為「年薪超過千萬日圓」是一堵難以翻越的高牆。
  不過,這些三十多歲就年收入破千萬,占比僅百分之一的人與年薪只達平均標準的上班族,這兩者之間又有何不同呢?
  那些起初只是普通人,到最後卻能年薪破千萬的人,我發現了他們的共通特徵,就在於面對「理所當然」的態度。

  ①面對多數人認為「理所當然」是正確的事情,抱持「懷疑的能力」
  ②面對「理所當然」的事情,願意「認真且全力以赴的能力」
  ③面對多數人覺得「理所當然」做不到的事情,擁有「挑戰的能力」

  詳細內容將於內文加以說明。年收入破千萬者的具體特徵,包括「就算是口才拙劣的人,好機會也會來敲門」、「與其以快速出人頭地為目標,不如刻意排在隊伍的最末端」等等。這些特徵或許不符合世人所認知的常識。但是,年收入不斷增加的人敢於採取不合常識的行動。

  此外像是「重視當下」、「珍惜身旁的人」,這些都是各位讀者覺得理所當然的事吧!但是年收入持續增加的人會全力以赴,持續做好這些理所當然的事情。

  另外,「從不說自己很忙」、「拒絕不想做的事」,雖然這些都是不容易做到的事,但是年收入持續增加的人卻是理所當然地加以實踐。

  這些事情對於年收入不斷增加的人而言,就如同其字面意義,都是理所當然的事,甚至身體力行卻不自知的人,也不在少數。正是因為不刻意,自然而然實行的事情,反而讓周遭人留下印象並且獲得好評。

  獵頭顧問的工作內容是發掘優秀人才並介紹給企業。然而,來自「普通人」的委託件數多於「優秀人才」,而我則是針對個人職涯提供諮商及支援服務。

  對我來說,我認為獵頭顧問工作的醍醐味,就是持續陪伴這些求職者建構起自身職涯、協助他們提高年薪。

  本書將分享我從事獵頭顧問工作的經驗,從以往遇過的眾多求職者當中,以三十多歲就年薪破千萬的人為對象,將他們「理所當然」實踐的事情加以歸納,並且搭配具體的故事敘述,盡可能貼近他們的實際樣貌。

  希望各位能夠藉由閱讀本書,獲得增加年薪必備的「理所當然」的技巧與觀念,進而跨越那道千萬年薪的高牆。

2017年11月吉日
夏目俊希
 

詳細資料

  • ISBN:9789869716406
  • 叢書系列:標竿學院
  • 規格:平裝 / 240頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

◆先求「完成」,再求「完美」
 
完美主義者的人,或許會認為自己的工作能力很好,但是,想要臻至完美相當費時。許多工作是要求速度感的,即使做得很好,如果超過規定的截止日期就毫無價值。
 
因此,為了追求完美而耗費太多時間,結果不是趕不上交期,就是處於未完成的狀態。
 
就提高精確度的意義而言,當然以追求完美為目標有其意義。但是,若是挑戰未知的領域,一下子就要求完美,結果卻無法預期成果,或是必須延後交期,導致逐漸喪失對這份工作的熱情,甚至是完成後的成效不佳,也是經常發生的事。
 
戒斷強迫症,事情先做六成
 
有位求職者就有過這樣的經驗,為了追求完美卻拖垮了工作進度,所以後來放棄了這種做法。於是我便詢問他詳細的情況。
 
「雖說是以完美為目標卻經常超過交期,主管也開始提醒我注意工作方式。自己也深切感受到,超過交期無法獲得主管的信任。」
 
「後來你怎樣改善這種情況呢?」
 
「總之我就先完成。當然是一點也不完美,所以起初真的很不習慣。最好的狀況也頂多是完成六成左右。讓主管確認過後,雖然是尚未完成的狀態,但是,主管對於尚未完成的工作仍給予肯定,並且指示之後的方向。儘管狀態不完美卻能獲得主管的認同,這件事讓我感到驚訝。」
 
「那麼,你現在的做法是?」
 
「與其追求完美,不如先努力完成整份工作。先將工作完成到可以讓主管確認的程度,再請主管判斷。如此一來,就算工作的方向偏離,也還有機會進行修正。」
 
聽說他以前是超級完美主義的個性,不難想像要改變是有多麼困難。但是,要求自己先完成工作之後,似乎就連個性都變得比較圓融。不僅重新獲得主管的信任,後來也成為基層主管的人選。
 
盡早完成,更有助評價
 
「Done is better than perfect!」(與其追求完美,不如趕緊完成。)
 
這是臉書創辦人馬克.祖克柏(Mark Zukerberg)的名言。他所處的網路產業十分講求速度。正因為如此,他才會明說不要追求完美之類的目標,反正重點就是先完成。我想不只是網路產業,這個道理也適用於各種領域。
 
舉例來說,即便是日常的工作,主管希望你在五天內完成的工作,你於三天後大約完成百分之六十的時候,即可先請主管確認。如果花了五天完成整份工作,但是完成後的結果,卻跟主管要求的方向不同,不僅浪費之前的工作時間,更慘的是沒有時間可以修正。

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