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松下幸之助 365天成功語錄

松下幸之助成功の金言365

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內容簡介

  每天進步1%,上司賞識你,同事尊敬你,客戶信賴你
  365句成功金言+365篇自問自答,每日昇華心靈、自我反思


  奇蹟不是從天上掉下來的,是靠雙手去創造的
  有生命力的種子絕不會悲觀和嘆氣
  有了阻力才能磨練、有了苦痛才能淬鍊出真正的本事!
  ★向經營之神學習管理之道★

  讓億萬人為之嘆服,經營之神的必讀勝經!
  讓企業持盈保泰的祕訣在於「觀己」→「行動」→「落實」
  用坦率的心思索理所當然的事情。經常審視自己,
  不斷地自我問答進而覺察並展開行動,日日新又日新,永不懈怠。

  一、自省能力強的人,對自己了解透徹。也就是看清自己。將自己的心暫且從身體抽離,從外面重新檢視自己。做得到的人,就是能坦率無私心地理解自己。

  二、能讓經費花在刀口上的公司就能創造利潤,否則將很難永續經營。不必要的開支轉嫁到消費者身上,勿忘商品暢銷的基本要素就是便宜且優質。

  三、能心繫生意和生意夥伴、主動關心廠商與顧客現況、上下之間頻繁地溝通交流,是生意興隆的要訣。

  四、身為企業的經營者必須致力讓企業獲利,進而使國家富庶,社會繁榮。公司穩健成長,員工的生活品質才能獲得提升。
  「經營是一種開放的胸襟,不受既有的事物、想法所牽制,可以聽取不同的意見,再經過自己做評斷的思考模式。」
  ——松下幸之助

本書特色    

  成功的祕訣,就是理所當然地做著平凡的事!

  ●本書整理松下幸之助遺留下來的大量書籍與言論,精選近百冊的著作精華, 聚焦在經營者與現代上班族的生存方式、工作要領、人際關係等,與「這個  時代」有共鳴的內容。

  ●本書從1月至12月共365天,每日提點讀者成功心法與人生哲學,並藉由 「自問自答」與自己展開心靈對話,並為一天做出回顧,透過自省檢討缺  失,開創自己的道路。

  ●研讀本書,學習大師風範、複製成功經驗。內化吸收而後運用,你也能成為  獨當一面的領導者、處世圓融的人際關係專家。
 

作者介紹

作者簡介    

松下幸之助


  松下幸之助(1894年11月27日~1989年4月27日)

  ■出生於日本和歌山縣,是橫跨明治、大正及昭和三世代的日本企業家。

  ■松下電器、松下政經塾與PHP研究所的創辦者,在日本享有「經營之神」的美譽。

  ■1918年,在大阪創辦了松下電器的前身「松下電氣器具製作所」。

  ■1935年,「松下電氣器具製作所」改名為「松下電器産業株式会社」,松下幸  之助出任社長(總經理)。1961年,升任為會長(董事長)。

  ■1973年,退休後轉任松下電器顧問。因其事業表現傑出,獲得多項獎項及榮譽學位。
 
 

目錄

1月 衝破逆境,堅強信念
1日 掌握自己人生可以左右的事物/2日 努力是應該的,運氣才是可遇而不可求
3日 接受失敗的勇氣/4日 樂觀者在危難中看到機會
5日 人生有夢,希望相隨/6日 堅持用盡全力,活出像樣人生
7日 不向困境妥協才能重現生機/8日 一步一腳印,練好紮實基本功
9日 成功需要善心善念的循環/10日 沒有不景氣,只有不爭氣
11日 改變,在轉念之間/12日 擁抱痛苦,成為自己的必經之路
13日 與時俱進避免淘汰,最大的敵人是自己/14日 不安於現狀,走出舒適圈
15日 樂在工作,先認識自己/16日 在石頭上也得坐三年
17日 吃苦當作吃補,學到等於賺到/18日 將無能主管視為磨練內在的老師
19日 接受不完美的勇氣,才能重拾自信/20日 把工作意義還給自己
21日 提升自我能力,才是最好的投資/22日 不執著數字,年輕是一種心態
23日 用心體驗每一個當下,是種習慣/24日 你的人生,由你決定
25日 認真過好每一天,是回饋生命最好的態度/26日 在困境中快樂的活著,化阻力為助力
27日 機會是所有人的公車,只留給肯努力的人/28日 困難面前要懂得「見風轉舵」
29日 活在當下,別讓人生被未來綁架/30日 替你的人生按下暫停鍵
31日 成長的關鍵—覺醒的你

2月 創造自我價值,來自不斷的行動
1日 盡力就是做你能力所及的事/2日 創造自己被利用的價值
3日 負責的態度決定你的核心競爭力/4日 揮別這樣就好的人生
5日 隨時檢視自我保持工作熱情/6日 用人所長,適才適用
7日 自己的人生,自己主宰/8日 磨練讓生命發光發熱
9日 透過「問」,謹慎下決定/10日 不需模仿別人,只需做最好的自己
11日 員工素質反映公司的素質/12日 有時你需要的是挑戰困難的勇氣
13日 想改變,就迎著恐懼前進/14日 跳脫舊思維的框架
15日 懷抱平常心,就能隨處自在/16日 壓力,是自身的能力不足造成
17日 逞強有時是滿足自己的虛榮/18日 一步一腳印,成功無捷徑
19日 心無雜念立下決斷/20日 煩惱,終究會過去
21日 自由變化的人心/22日 走自己的路,不用和別人擠
23日 消化所學,成為自己的養分/24日 多聽少講,做員工的後盾
25日 你不認同自己才會奢求別人認同/26日 繩在細處斷,冰在薄處裂
27日 做人要如鏡,時刻自我觀照/28日 人生的價值在於活著,活出精彩的人生
29日 珍視經驗,以昨日為師

3月 生活無處不哲學,思考力決定競爭力
1日 成功藏在「好奇心」的背後/2日 「熱情」不足以做好工作,關鍵在於「使命感」
3日 放下心的執取,煩惱就會消失/4日 人像鑽石切割面,越多越閃亮
5日 抱持坦率的眼睛和心靈,才能不斷成長/6日 直視人、事、物的真實樣貌
7日 向大自然學習生存之道/8日 坦蕩做人,坦率生活
9日 換位思考,拋棄偏見/10日 掌握先機,從傳統找出路
11日 聰明做事勝過埋頭苦幹/12日 眼界寬人生寬,眼界窄思想窄
13日 這樣思考,才會有創意/14日 熱忱,是催生新事物的推手
15日 心態變了,路也更寬廣/16日 從細節觀察人心
17日 廣納建言,突破瓶頸/18日 領導,先從正確的價值觀做起
19日 不勞而獲的東西不會長久/20日 過多的解釋造成更多的誤解
21日 要想成功就要付出代價/22日 眼界決定你的世界
23日 汲取新知,保持新鮮自我/24日 充分活用,萬物皆有價值
25日 創意讓你脫穎而出/26日 失敗中記取教訓,從經驗中學習
27日 走在尋找靈感的路上/28日 人生有尺,做人有度
29日 別讓管理敗在不會說話上/30日 細細品嚐生活的滋味
31日 一日百轉,不斷思考問題才有改變

4月 心態創造你的工作價值
1日 用熱忱當工作的主人/2日 好人緣招來好業績
3日 生命的練習,人人皆我師/4日 打開生活的天線,培養你的觀察力
5日轉換心境找到生命新出路/6日 自我反省避免小錯變大錯
7日 百聞百見不如親自體驗/8日 創造「有溫度」的顧客關係
9日 專家的刻意練習/10日 沒有分界造成崩壞
11日 販賣商品,以心換心/12日 心懷感恩讓自己更快樂
13日 感恩是一種更有誠意的感謝/14日 每天的成長進步,是從自省開始
15日 用柔軟的心因應新的變化/16日 傲慢是進步的阻力
17日 現在做都還來得及/18日 獨立自主是成功之鑰
19日 用大無畏精神衝破難關/20日 順境時更需鍛鍊自我
21日 生命的價值不在長短,在於活得有意義/22日 隨遇而安的修養
23日 全心投入反而不易疲累/24日 快樂工作就能發揮最大產能
25日 留心小細節,瞬間決勝負/26日 勿讓心思耽溺於玩樂
27日 真誠的服務贏得真心的對待/28日 幸福來自心靈的富足
29日 認知邊界決定企業發展邊界/30日 「頓悟」是因為傾聽的累積

5月  職場專業來自於基本功修鍊
1日 與其找工作的麻煩,不如找自己的樂趣/2日 別對工作斤斤計較,工作價值自己給
3日樂觀面對逆境活出精彩人生/4日 擁有專業才能獨當一面
5日職場即是修練的道場/6日達人就是能將想法瞬間實現
7日好好傾聽,並且真心回應/8日以大事為優先是致勝關鍵
9日採取對方能瞭解的「說法」/10日抱怨的話,關起門來說
11日小成就,累積大成功/12日熱情招致幸運的到來
13日前輩是活生生的教科書/14日身體力行是累積經驗的最佳捷徑
15日將工作當成信仰般敬視/16日提升服務品質要更快!更仔細!
17日實際操作勝過紙上談兵/18日能力好與人格出色是兩回事
19日優質服務提升品牌競爭力/20日銷售之道,貴在誠心
21日培養新人需付出代價/22日洞察顧客真正的需求
23日以嫁女之心販售商品/24日不斷精進創造產品價值
25日售後服務創造長久的商機/26日提升對商品的敏銳度
27日好表現,來自不間斷的訓練/28日做生意要有誠實不欺的擔當
29日修練職人的專業敏感度/30日微小的失誤可能功虧一簣
31日不找藉口、不推卸責任

6月  經營者要有的思維與器識
1日用經營者的腦袋做事/2日創新自我價值,提升企業競爭力
3日強烈擔當,展現新作為/4日樂觀積極,敢做決定
5日顧客好評,帶動業績熱銷/6日不用「SOP」綁死員工的創意
7日公司要賺錢,才不會失去存在的意義/8日做生意,錢要花在刀口上
9日強大的動力來自公利優先/10日企業背負社會公器之大任
11日水壩式經營,讓企業持盈保泰/12日自我投資,人生不受限
13日知人善任的經營智慧/14日實力,來自於不間斷訓練
15日警覺細微的紛亂,有備無患/16日該放手時就果決地放手
17日能感動自己,就是超人氣商品/18日無視企業虧損,如偷兒
19日集眾智,做對的事/20日全民獲利模式是工作真義
21日做生意,要用心做到最好/22日用賣相激發銷售力
23日公正無私:領導者的必修課/24日惡性競爭無法突破同行業績
25日立志、執行、反省/26日心存感恩讓生意蒸蒸日上
27日參考過往經驗避免判斷失準/28日將想法付諸實行的魄力
29日只知追求業績不如考量如何獲勝/30日啟動員工的經營意識

7月  成功領袖必備的特質
1日讓部屬打從心裡佩服你的熱忱/2日主管要有承擔成敗的肩膀
3日培養下屬需充分授權/4日善用經驗做出精準決策
5日具體的指示有助達成任務/6日樹立良好典範突圍而出
7日關鍵時刻的決斷力/8日說服力,不是嘴巴說說就好
9日以身作則燃起共同奮戰的鬥志/10日培育部屬的思考與行動力
11日委任但不放任/12日運營者要具備團結眾人的能力
13日指正屬下是希望他做得更好/14日傾聽部屬意見使其成長
15日不讓員工養成「奉命行事」的習慣/16日有效溝通才能讓工作順暢
17日對於他人成功予以真誠祝福/18日做出正確的決策—即斷力
19日面對危機避免向外究責/20日公正客觀的賞罰才有效果
21日放下身段彌補自己的不足/22日直言進諫比衝鋒陷陣更有價值
23日是領袖,也是心靈導師/24日做個樂於被善用的領導者
25日堅定樂觀是經營者的必備條件/26日寶貴經驗值千金
27日不讓失敗重蹈覆轍的訣竅/28日著眼於煩惱的正確價值
29日健康是創造成功的基本條件/30日 讓眾人緊緊追隨的領導魅力
31日群策群力衝破難關

8月  懂經營,讓你無往不利
1日 經營能力是事業成功的磐石/2日 企業即人,經營以人為本
3日 好人才生產好商品/4日 讓每個人的優點發揮到極致
5日 成為好主管,也要扶植60分員工/6日 拋開私人情緒,使命感當先
7日 適時釋放權力,執行更順暢/8日 明確企業目標與方針
9日 誠信,是生意興隆的訣竅/10日 將企業視為利益社會的委託
11日 安逸是衰敗的開始/12日 信譽,讓企業暢通無阻
13日 企業必須了解的永續經營之道/14日 謹慎規劃每一筆資金
15日 股東要有強化公司的自覺/16日 「不二價」的自信與勇氣
17日 未雨綢繆的遠見/18日 打造成頂尖產品的雄心
19日 廣泛涉獵不如一門專精/20日 帶領軟爛員工共同前行
21日 不懂帶部屬就自己做到死/22日 坦誠交涉促進成交率
23日 領導者的條件:經驗、實力、體力/24日 聘用有相同價值觀的人才
25日 經營者要有「運用資訊」的能力/26日 用有限的成本創造最高效益
27日 以身作則才能群起效尤/28日 共體時艱,應對危機
29日 決策影響企業成敗/30日 大膽啟用傑出的年輕人/31日做生意,要懂得順天應人

9月  商戰中的管理智慧
1日 低潮時沈潛,讓自己變更好/2日 成功在轉機,失敗在危機
3日 激發部屬的自主性/4日 沒有方向,是失格的經營者
5日 公司經營,要有明確的願景與目標/6日 順應潮流傳承理念
7日 歷經苦痛才能淬鍊出答案/8日 啟動員工的自發性
9日 經營是「活」的藝術創造/10日 以坦率之心視察萬物
11日 讓經營祕訣了然於心的方法/12日 好形象造就好招牌
13日 不因個人好惡影響判斷力/14日 以「轉念」平和處理人事
15日 帶頭展現工作的價值/16日 將平凡的員工訓練成卓越的人才
17日 用人選賢,要能拔擢「對的人」/18日 放下身段,向員工真誠請託
19日 工作上要有能訴苦的夥伴/20日 推卸是失敗的開始
21日 好形象創造漂亮的業績/22日 堅持理念,不能紙上談兵
23日 節制過盛的事業慾/24日 對工作抱持無與倫比的熱愛
25日 創造利潤,衝破赤字/26日 擁有效率是中小企業的強項
27日 提升全民幸福指數,是企業的責任/28日 經營理念是企業的靈魂
29日 依潮流脈動調整經營策略/30日 求新求變,讓公司更好

10月 強化企業形象,翻轉未來
1日 自知不足是進步的開始/2日 展現高度的行動力
3日 堅定初心,不隨波逐流/4日 消費者的肯定決定需求量
5日 「人心」是無形的資產/6日 「歸屬感」來自於社會的需求
7日 真誠對待每一位顧客/8日 好口碑,是最佳的廣告
9日 齊力打拼更有價值的成果/10日 拼經濟,要有氣魄!
11日 不是景氣不好,是要跟上趨勢/12日 人,才是主導景氣的關鍵
13日 迎向困難,勇敢面對挑戰/14日 謙卑,讓企業從A到A+
15日 不私心,樂觀為公眾發聲/16日 「誇大不實」嚴重損害商譽
17日 心懷感激讓企業永續發展/18日 失誤是進步的契機
19日 笑容是送給顧客最好的禮物/20日 正視顧客的負評
21日 創造雙贏的服務真義/22日 有競爭,就有買氣
23日 美化環境吸引超人氣/24日 凝聚產業力量才能經受市場考驗
25日 以社會公評為方向穩健經營/26日向世界傳達企業的理念
27日 正面迎接全球化時代/28日 新獲利模式—做市場的CEO
29日 以公眾利益為優先考量/30日 杜絕資本暴力/31日成為時代的先驅

11月 真誠服務,閃耀人性的光輝
1日 多元角色推動企業的未來/2日 找回工作的初心
3日 趁年輕戒斷怠惰的惡習/4日 有雅量才能成大事
5日 笑臉迎人是服務的基本精神/6日 新企業變革—知識延續管理
7日 重要的事要反覆說/8日 多看他人優點,展露自信真我
9日 領導,要順應人性而為/10日 發揮潛能帶來亮眼的佳績
11日 將對的人放在對的位子上/12日 真誠,讓心更靠近
13日 與同事相處,自然流露情感就可以/14日 讚美,讓你擁有超人氣!
15日 情感拿捏,要恰到好處/16日 活用各年齡層員工的長才
17日 「識才」,是領導者的責任/18日 瞭解員工從執行面開始
19日 別讓「知識」侷限自己/20日 集眾智,發揮神佛般的智慧
21日 以坦然之心通透萬物/22日 維護國家的名譽
23日 「堅持」是突破瓶頸的要訣/24日 結黨,在於為全人類謀福祉
25日 展現人性的光明面/26日 敞開心胸,集眾智匯眾力
27日身為王者的自覺/28日 每一天,都是重生
29日 死亡,新生的希望/30日 和諧共榮即是人間道

12月 勇敢不受限,練就真本事
1日 順逆都好,用「真心」體悟/2日 正向思考,思路決定出路
3日正面積極,自己的人生自己來/4日 盡情揮灑你的天賦
5日喚醒你內在的潛能/6日一切都是最好的安排
7日善盡本分,豁達看待成果/8日經營事業要有強烈的企圖心
9日做生意要堅定立場/10日貢獻己力,活出真我的價值
11日從煩惱中激發巧思/12日以禮處世讓人我關係更圓融
13日時時關注消費者的需求/14日為所當為即是成功之道
15日緩步前進,累積續航力/16日敢於突破,成為業界的先鋒
17日撐過去,世界就是你的/18日義無反顧,做對的事
19日學無止境,處處是真知/20日光明磊落的戰鬥精神
21日成為安定社會的力量/22日行事不違背自然之理
23日放下執念,事事順利/24日企業經營力影響社會貧富
25日順時而為,順勢而動/26日用時下流行的方式打動消費者
27日誠信讓企業永續經營/28日對當下的境遇心存感激
29日鍛鍊鋼鐵般的意志/30日心定,就能悠然處事/31日發好願,相信未來會更好

【附錄】10分鐘瞭解松下幸之助的生涯
【索引】

 
 

前言    

  「您剛剛提到哲學吧!哲學是什麼呢?」

  這是松下幸之助五十一歲時在某個會場所說的話。那時,PHP研究所(日本民間智庫暨出版社,由松下電器的創辦人松下幸之助於一九四六年所創立)剛成立。

  PHP研究所的「PHP」之意取自「Peace and Happiness through Prosperity」,松下幸之助希望透過心靈與物質兩方面的協調與富足,創造幸福和平的生活。他積極地在戰後將此一思想傳遞給百廢待舉的社會。

  松下幸之助對觀眾在會場所提出「松下先生所說的PHP是『哲學』嗎?」的疑問,當下無法立即回答。或許應該說,因為他本身也不瞭解「哲學」一詞的真正意涵而無法做出回應,因而回過頭來反問那位提問者「哲學是什麼?」

  松下幸之助即使是源自於自己的「人生哲學」而提倡PHP,卻不甚瞭解「哲學」這門學問。不過,不知道就是不知道,所以向對方提問「哲學是什麼?」明白自己的不足並不恥下問,充分展現了松下強烈的求知慾。

  雖然松下留下了《路是無限寬廣》、《松下幸之助的互利哲學》等許多著作與言論,但直到五十歲,對自家公司(松下電器,現為 Panasonic)的員工仍有諸多叮嚀,這些都是經過反覆思索的內容,也展現出他以哲學為本,持續用自己的話詮釋人生。

  他認為身為一位企業家,甚至是思想家,應該經常從哲學的角度思考問題,並且加以實踐。其實,在五十歲之前,他仍不清楚哲學真正的定義。然而憑藉著對哲學的熱忱與使命感,讓他時時抱持著正向的思考,努力為自己開創一條寬廣的人生道路。

  對於這位被世人譽為「經營之神」的人,我們或許更該聚焦在他對於未知的事物能坦率承認「我不知道」且「善於傾聽」的人格特質上。然而更重要的是,松下之所以能打造出偉大的松下電器王國,均歸因於他是一個重視「自我思考」、「具有行動力」且「真正落實」的人。

  松下在他的許多著作及演講中都曾提及「自我思考」,並將這個觀點隱含在某些詞彙中,如本書中的「自問自答」一詞,和他晚年經常提到的「自我觀照」一詞。他在工作上養成「捫心自問並思考回答」的習慣,同時也不斷提醒周圍的人做這件事的重要性,想必是因為他深切體悟其中所產生的效果,所以積極地推廣傳承吧!

  早在管理學名著《企業永續經營的準則》一書的作者詹姆斯‧柯林斯(James  C. Collins)讓世人體認到企業「基本理念」重要性的半世紀之前,松下在三十七歲時就已提到「命知元年」,亦即從這一年開始,確立公司的經營理念與對社會的使命。

  近年來企業規範的重要性逐漸受到重視,然而松下很早之前就提過,企業應扮演「社會公器」的角色,肩負起對社會的責任與義務。

  本書也提到「如果無法做到『對比認知』與『自我認知』,就成不了事」。松下對自家公司員工的斥責與激勵,若用現在的經營術語來說,就是「做標竿學習」、「經營要更注意核心能力」。

  真正重要的想法和價值觀,並不會隨時代而改變。用自己的方式去想、去反思咀嚼、去找出答案,就是開創成功之路的「金鑰」——越能理解松下的人生觀,這樣的體悟就會越深刻。

  如果要清楚說明松下的生活態度,我認為較貼切的描述是「用坦率的心,思索理所當然的事情。經常審視自己,不斷地『自問自答』並展開行動,日復一日,永不怠惰。」不僅是經營者,更是哲學家的松下幸之助,就是這樣的人。

  如此充滿「哲學」情懷的松下,在晚年仍心繫日本的未來,那也是孕育目前政界多位領導人的「松下政經塾」成立的動機。他擔憂現今媒體充斥著對未來前景悲觀的負面報導、商店裡到處陳列著煽惑大眾消費的昂貴奢侈品。

  面對這樣的日本,若松下幸之助還活著,會說什麼呢?即便是繼承松下的遺志,承接相關經營理念的研究本部也無法確定,因此仍舊透過每天持續地自問自答來進行反思,以期盡可能地貼近松下的胸臆。本書正是基於這樣的想法而企劃、製作的。編輯部整理了松下遺留下來的大量書籍與言論,以五十多本著作及《松下幸之助發言集》共四十五冊、《PHP》月刊為中心,聚焦在有助於現代上班族與經營者的生存方式、工作要領的內容,並且在不損及前後文的脈絡下,精選松下自己親身體驗的感想,並且集結成書。

  由於記述的數量驚人,在有限的頁數下,盡力挑選出與這個時代最有共鳴的內容,是難度極高的任務。我們將本書讀者設想為胸懷大志的年輕人,在人生旅途中,從一名基層員工爬升到管理階層,甚至成為企業經營者,並且朝著美好人生邁進。

  本書便是依這樣的理念編排內容,希望書中的智慧話語能對讀者有所啟示。每篇的最末,也附上松下希望讀者「自我省思」的小語,透過反思問題,為每一天做出回顧。

  本書中的「成功金言」,是摘取文中對人生和工作特別有感、會讓人體悟到心有戚戚焉的句子。雖然領悟可能因人而異,但請細細咀嚼最符合自己心境的那句「金言」。筆者誠心希望透過每日的自我省思,讓句句佳言在每位讀者心中發芽茁壯。

  沒有什麼比幫助讀者找到更好的人生方向,還讓人感到喜悅的事。

二○一○年十一月二十七日 松下幸之助誕辰
PHP研究所 經營理念研究本部
 

詳細資料

  • ISBN:9789863733928
  • 叢書系列:心靈加油站
  • 規格:平裝 / 416頁 / 14.8 x 21 x 2.08 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

成功強求不來
 
很多人常會問我從來沒想過的問題。像是「經營事業的祕訣是什麼?」「賺大錢的訣竅有哪些?」「成為億萬富翁有什麼特別的方法?」「好人才要上哪去找?」等等,彷彿把我視為經營之神、賺錢天才般。
 
針對這些問題,我的回答通常是,世上絕對沒有所謂的「祕訣」,或是只要搞懂什麼,凡事就能一帆風順。如果真要我說,我認為世間萬事有90%是取決於天意,只有剩下的10%才是人類可以左右的範圍。
 
我這麼說,你可能會認定「你就是一個宿命論者」。不過,我說90%取決於天意,和一般人常說的「宿命論」不太相同。
 
我想強調的是,凡事「絕對不要勉強」,不忤逆宇宙大自然,而是要順從宇宙大自然,並與其融為一體,這才是人該有的真實樣貌。這麼做所顯現出來的結果,或許就是世人所說的功成名就,或是億萬富翁吧!
 
【自問自答】
 
想成功、致富,有絕對的祕訣嗎?
 
把握自己可以左右的事物,不豪取強求,
 
順應天命而為,或許這就是所謂「成功的祕訣」。
 
成功是靠運氣?
 
我並不否認「運氣」的存在,甚至認為它凌駕在「努力」之上,雖然肉眼看不見,卻能左右人的命運。
 
我對自己的人生也是秉持這種想法。也就是諸事順利時,想成「這是運氣好」;諸事不順時,則想成是「原因出在我身上」。換言之,成功是運氣;失敗出於己。
 
如果將諸事順利歸功於自己的力量,人就會變得驕傲,或是因為得意忘形而招致失敗。其實成功是「結果論」的說法,在經歷的過程中,還是存在各種大大小小的失敗。走錯一步可能就會導致重大的失敗,驕傲或是粗心便容易忽略那些小失敗。如果想成是「是運氣好才成功的」,即使是小小的失敗也會一一檢視、反省。
 
相反地,若將諸事不順全都怪罪於「運氣欠佳」,就不會善用失敗的經驗。
 
因此,只要貫徹「失敗的原因出在自己身上」的想法,就能在事前多加思慮,進而排除導致錯誤的原因。這麼一來,無論處於什麼狀況,事情都能順利進行。
 
【自問自答】
 
你是否將失敗全都歸諸於運氣不好?
 
你是否認定成功「僅」憑一己之力就能達到?
 
我認為,成功是運氣,失敗則歸因於自己。

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