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第8個習慣

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內容簡介

超越高效能的第8個習慣

  繼《與成功有約》之後,柯維提出第8個習慣──發現內在的聲音。
  在全新的資訊時代裡,7個習慣讓人具備高效能,迎接各種挑戰,
  而第8個習慣則能引發個人深層動機,超越效能並實現願景。

  擁有第8個習慣,讓你──
  傾聽內在的聲音,發揮獨有的天賦,
  找到自己在這世界上最好的位置!

  執行第8個習慣,讓領導者──
  發揮無比影響力,凝聚團隊向心力,
  帶領組織邁向卓越之境!
 
 

作者介紹

作者簡介

史蒂芬.柯維 Stephen R. Covey


  柯維是哈佛大學企管碩士、楊百翰大學博士,同時也是國際知名教育訓練機構「富蘭克林柯維公司」共同創辦人。他曾被《時代》(Time)雜誌譽為「人類潛能的導師」,並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一;他在領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名,以深刻且直接的引導,畢生致力於向大眾證明,每個人都能掌握自己的命運。

  柯維的其他重要著作,包括:《與成功有約》、《成功哪有那麼難》、《七個習慣教出優秀的孩子》、《與生活有約》、《與幸福有約》、《與領導有約》、《漫畫讀通柯維成功學》、《第三選擇》以及《讓好工作找上你》等。

  二〇一二年七月,柯維過世,但他在領導力、時間管理、效能、成功,甚至愛與家庭關係等領域的教誨,遺留給世人無與倫比的精神資產。

譯者簡介

殷文


  先後畢業於中國首都師範大學外國語學院英語專業、中國新聞學院國際新聞專業,現在新華社擔任專職翻譯工作,並在多家報刊雜誌發表譯作。
 
 

目錄

導讀 從個人效能邁向組織卓越

第一部 發現內在的聲音
1痛苦
2問題
3解決方案

第二部 找到自己內在的聲音
4尚待開發的天賦
5表達你的內在聲音:願景、自律、熱情和良知

第三部 激勵他人尋找內在聲音
6真正的領導力

2-1 掌握關鍵──以身作則和探索方向
7發揮影響力:扮演尾舵的角色
8成為表率
9贏得信任
10融合心聲:尋求第三種解決方法
11同心協力:探求共同願景、價值觀和策略

2-2 執行──整合體系和充分授權
12整合體系:調整目標和系統以獲得成效
13充分授權:釋放熱情與天賦

2-3 智慧時代
14有效執行第八個習慣
15利用內在聲音為他人服務

二十個常見問題
附錄一 開發四種才能—有效的行動指導
附錄二 領導理論綜覽
附錄三 領導與管理的代表性論述

 
 



從個人效能邁向組織卓越

李俐嫺(富蘭克林柯維台灣辦公室負責人)


  多年以來,富蘭克林柯維在台灣提供許多個人與組織關於領導力發展與企業文化建立的相關培訓與諮詢服務,非常榮幸有機會為大家說明柯維博士在《第8個習慣:從成功到卓越》一書要傳遞的重要訊息。

  相信大家對柯維博士的《與成功有約:高效能人士的七個習慣》並不陌生,書中提供一套身處於智慧時代的知識工作者仍然適用,而且變化愈大、挑戰愈困難,就愈切合時宜,放諸四海皆準、永恆不變的原則。

  然而,高效能僅僅是這個時代生存、創新、持續成長的基本面,使人每天安然度過高壓、求新求變的挑戰。當今還有一種更高層次的習慣,能真正引發個人深層的動機。

  如果說七個習慣能建立個人成熟度與人際影響力,而第八個習慣,就是引導有使命感的領導人,首先找到自己的內在聲音,也能激勵他人尋找內在聲音的新時代領導力。

  釋放個人與組織的潛能

  柯維博士在書中的第二部詳細說明了何謂「內在聲音」,並運用「全人思維模式」說明人類有四大基本需求:生活、愛、學習成長及發揮影響力。

  如果我們充分了解如何因應這些需求,找到自己或在組織裡扮演角色的意義與品質,就能藉由相對應的自律、熱情、願景與良知,找到自我的定位與價值,接著在工作或生活發揮選擇的能力,決定投入多少心力,得到不同層次的成就與結果。

  運用全人思維點燃內心之火,重新定義自我在生活或工作中的兩、三個重要角色,在個人層面能做好自我管理、職涯發展、均衡生活,甚至為人父母,也能應用領導人的角色,讓家庭文化世代相傳,在家庭得到最大的幸福與快樂。

  書中的第三部非常具體並詳盡說明管理與領導最大的不同。柯維博士認為,因為「物品」本身沒有選擇的能力和自由,所以庫存、現金流和成本需要管理。但是「人」需要被充分理解,一旦了解人性基本需求,就有了一把鑰匙,能釋放個人與組織的潛能。

  柯維比喻,組織其實和人的身體一樣有慢性病和緊急症狀,透過領導人的四項職責(以身作則、探索方向、整合體系、充分授權)領導文化、策略、結構、執行四領域的均衡發展,這樣一來會創造一種領導文化。在這種文化裡,每位成員都會用一句話來形容自己:「我在一個信任的環境中從事有意義的工作,這讓我覺得自己很有價值,而且我的團隊正在持續成長。」

  領導力是一種選擇

  成為激勵信任的領導者需要永恆且通用的特質,而做為楷模,品格和誠信非常重要。領導者要立刻領悟的一件要事是,他們每天都在組織內創造文化。領導者必須能夠設想大局、靈活應變、擬定策略,並促成全員投入,執行出最佳成果。現在的年輕世代,不要傳統老闆式的權威或是諄諄善誘教導式的輔導,相對的,他們需要的是一個能培育下一個世代、完成傳承的教練。

  領導人並非天生,而是可以經由學習而來。領導力是一種選擇,領導人之所以成為領導人,是出於自己的選擇,他們並不一定需要特定的職銜或職位,但能提供機會讓人參與,促成改變,激勵人們更加卓越、發揮更多潛能。這是柯維博士一向的信念,也是富蘭克林柯維在領導力發展與培育上的重要詮釋。

  台灣需要系統化的領導力培育計畫,來解決基、中、高各階層領導人才不足的問題,透過本書的引導,希望你也能從書中找到「內在的聲音」,從效能邁向卓越。

  摘自《第8個習慣》導讀
 
 

詳細資料

  • ISBN:9789864795543
  • 叢書系列:心理勵志
  • 規格:平裝 / 368頁 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 雙色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

內容連載

活出卓越
 
四十年來,我與世界各地的組織機構合作,也努力學習卓越思想家的理念。我發現,許多影響力深遠、發展繁榮、貢獻卓越的組織的建立,起源於重大的變革。而這些變革,往往始於一個人的抉擇。
 
這個人可能是組織裡的最高主管,如執行長或董事長,但更常見的情況是,變革始於另一些人──一個生產線的經理、某人的助理……他們不受限於職務,率先由內而外的改變了自己。他們的性格、競爭力、積極的能量和主動精神,激發並提升了他人。他們認知了自我的本質,發現自己的優勢和天賦,並利用它們去滿足需求、取得成就。人們注意到,於是賦予他們更多責任,而他們也能肩負新的責任,並再一次獲得成就。
 
這些人不會陷入組織中令人沮喪的消極因素太久,而且有趣的是,他們組織的情況並不比其他組織好,某種程度上,可說都是一團糟。只不過這些人體認自己不能坐等組織或老闆改變,他們成了平庸海洋中的傑出之島。而這是會傳染的。
 
從哪裡來的巨大內在力量讓他們逆流而上,抵抗消極文化,壓下自私的欲望,發展並維持自己的願景和決心?
 
因為他們認識到自己的本性和天賦,利用它們開發出想成就偉業的願景;他們採取主動,運用智慧理解需求與機會,並運用獨特的才智來滿足這些需求,這又反過來提高他們內心的積極性,結果就產生了巨大的變革。簡而言之,他們找到且運用了自己內在的聲音。他們服務並激勵他人。
 
這些人應用讓人類和組織成長的原則,也就是符合「全人」(身體、心智、情感和心靈)的原則。同樣重要的是,他們還選擇去影響、激勵他人,讓更多人也透過同樣的原則去尋找自己內心深處的聲音。
 
第八個習慣的真諦
 
我所謂的解決方案,也就是第八個習慣的真諦:「發現內在的聲音」,包含了兩個部分:一是「找到自己內在的聲音」,二是「激勵他人尋找內在聲音」。這就像一張路線圖,讓組織裡任何人都能達成最大的成就,發揮最大影響力,成為不可或缺的貢獻者,並激勵團隊或夥伴做同樣的事情。本書因此分為這兩大部分,做進一步的探討。

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