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臺灣企業因應全球化舉措對國內勞動市場之可能影響

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內容簡介

  為了解臺灣企業因應全球化發展之舉措對國內勞動市場之影響,本研究利用2011年之工商普查等資料,進行實證研究。觀察面向主要針對臺商因應全球化布局之主要舉措,如:海外銷售比率、外資持股(10%以上)、對國外企業具控制能力、於國外設立分支機構單位、與國外進行服務或勞務交易等(如聘僱外籍勞工)對於國內勞動市場之量價及結構變化的影響等。實證結果顯示,若企業之外銷比率提高、或是外資持股增加,將對國內市場之勞動聘僱數量有正面效益;若廠商於海外成立分支機構,將使人力聘僱數量下降。若企業外銷比率提高、外資持股增加將有助於國內員工薪資的提升;但企業與國外進行服務或勞務交易(如聘僱外籍勞工)則對國內薪資有負面影響。至於對國內勞動聘僱結構之影響,臺灣企業因應全球化趨勢對國內高低技能勞動占比之影響,將以電子零組件產業較為明顯,其餘產業多仍未顯著。
 

作者介紹

作者簡介

彭素玲


  中華經濟研究院經濟展望中心研究員兼主任。主要研究領域為景氣與預測、經濟發展、產業經濟。
 
 

目錄

1. 前言
2. 全球化發展及其對勞動市場可能影響之文獻與資料彙整
3. 臺灣企業全球化布局對國內勞動市場影響之量化分析
4. 結論
參考文獻
附錄

 
 

詳細資料

  • ISBN:9789865795436
  • 規格:平裝 / 96頁 / 17 x 23 x 1 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
  • 出版地:台灣
 

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