內容簡介

　　如何讓老闆不能沒有你？
　　如何讓老闆升遷、加薪、分紅第一個想到你？
　　如何讓老闆聽你的，把功勞都記在你頭上？

　　這是一本
　　社會新鮮人初入職場必讀，
　　總在原地打轉的老鳥必學，
　　尋求更大發展、更多利益的超強晉升寶典

　　★易閱讀
　　全彩圖表+互動式情境插畫，羅列上班族突破現狀，贏得老闆重視，獲得加薪升官的訣竅。

　　★好理解
　　以流程圖分析常見的老闆性格對應之道，讓讀者能方便對號套用，是讓你事半功倍的必備工具書。　　

　　★最詳細
　　透過各種實例狀況，解析與老闆應對的微妙心理關係，幫助讀者在老闆面前建立自信，掌握每個爭取表現的關鍵瞬間。

　　◆每天埋頭苦幹，經常加班、不敢休息，卻始終得不到主管青睞
　　◆主管總說「不懂就要問」，你真的遇事便提問了，卻換來白眼和奚落
　　◆總覺得老闆平常沉默寡言，卻好像經常在背後觀察著大家的一舉一動
　　◆學經歷不比其他同事差，業績也很穩定，為什麼升遷的機會這麼有限？
　　◆想要得到老闆歡心，但是不管怎麼說，總是提案被打臉、要求沒批准、意見不被重視

　　身處職場，如果你心中經常有這些困擾，
　　那麼，請翻開本書仔細讀下去
　　從中找出因素和各個擊破的絕技。

　　提升自身價值
　　培養積極正面的態度
　　學會正確的應對和說話技巧
　　找到提高工作效率，讓成果完全顯現的方法
　　善用資源和人際關係為自己加分
　　以上這些，都是你身處職場，應該要懂的必修學分

　　不管是在外商公司，還是在私人企業，被老闆欣賞總是一件讓同事們羨慕的事情。可是，爭著想得寵的人那麼多，你憑什麼立於不敗之地呢？想讓自己得到老闆欣賞的方法有很多，在這本書內，作者為大家介紹36種最常見也最簡單易行的方法，適用在職場新鮮人和資深老鳥身上。

　　書中還明確分析不同性格的老闆，方便讀者們在職場上觀察並套用，抓住老闆的心才能抓到成功的好機會。並且提出得體應對，不落於俗套、不流於諂媚阿諛的好方法。

本書特色

　　★從各個角度看職場，讓良駒立刻遇伯樂
　　從各個角度看職場，告訴你老闆和主管內心的真實想法。所謂職場如戰場，唯有知己知彼，才能百戰百勝。本書幫你找出被主管視為良馬的關鍵因素，擺脫熬夜加班的痛苦深淵，快速出頭天。

　　★找出問題癥結點，升遷、加薪都有望
　　職場倫理的力量極強大，先學做人，再學做事，之後才能無往不利。想加薪、升官、獲得工作上的成就，正確的言行舉止是必備條件，說對、做對，才能在公司廣結善緣，到處尋得援助。本書羅列維繫好和上級的關係，提升自己對職場敏銳度的祕密法寶。

　　★老闆不說，前輩不教，但你一定要會的職場品格
　　想讓自己成為眾人中最受主管矚目的閃亮新星，並不被同事排擠，是所有職場人都要做的功課。本書的36個得寵新法則，教你先從培養自身能力，擁有正確觀念出發，想法對了，才能夠正面、積極地面對各種人事物，並累積豐富的人脈和成功資本。

　　★讓你成為老闆眼中大紅人的最佳法寶
　　業績和效率是許多主管評鑑員工優劣的重要指標。本書教你提供工作效率，在3小時內完成一天工作的好方法，還有穩重客戶、收服同事的說話技巧和心理掌握度，唯有做對事，把話說進對方心坎裡，才是使你裡外逢源，業績長紅。

作者介紹

作者簡介

馬利琴

　　心理學碩士，目前任職於心理機構擔任首席諮詢師。致力於家教、女性、勵志類圖書的策劃和寫作，資深圖書作者，兼任眾多知名雜誌特約撰稿人。

　　對於生涯規劃、職場發展、人際交往等有獨到的見解，活躍於時尚界、出版傳媒界。

　　◎代表作品
　　《魅力源於事業：話說女性創業》

Part 1 信奉真正的職業精神
方法 01、忠誠—老闆欣賞你的第一標準
方法 02、敬業樂業，做好本份工作
方法 03、勤奮工作，努力將事情做好
方法 04、時刻保持一種工作的熱情

Part 2 具備完美的專業技能
方法 05、盡全力將本分工作做好
方法 06、工作中，要不斷學習
方法 07、懂得創新，推陳出新
方法 08、用職場「軟實力」為自己加分

Part 3 在工作中能夠獨當一面
方法 09、將精進當做本分
方法 10、正確認識自己，發揮長處和優點
方法 11、踏實工作，注意細微的小事
方法 12、獨立思考—讓你將腳跟穩住

Part 4 有較高的工作效率
方法 13、做事乾脆，不拖泥帶水
方法 14、做好自我激勵
方法 15、養成良好的工作習慣
方法 16、會休息，才會工作

Part 5 懂得人際交往的奧祕
方法 17、不懂尊重他人的人，得不到老闆的欣賞
方法 18、誠實守信是職場成功的基石
方法 19、職場中，有些話不能說
方法 20、寬容大度，不計較

Part 6 明白付出的意義
方法 21、付出越多，回報越多
方法 22、不能推一下、走一步，工作要主動
方法 23、你是「差不多」先生嗎？
方法 24、切忌急功近利

Part 7 克服自身的軟弱
方法 25、有克服困難的勇氣
方法 26、太敏感的人，哪個老闆愛？
方法 27、提醒自己：相信自己
方法 28、做事情，不衝動

Part 8 責任，遠勝於能力
方法 29、不為自己找藉口
方法 30、設法把事情做到位
方法 31、保守企業的祕密
方法 32、出了問題，我來擔

Part 9 擁有陽光的心態
方法 33、懂得控制不良情緒
方法 34、不抱怨，以感恩的心參加工作
方法 35、平常心，不苛求責備
方法 36、讓工作快樂起來

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序

前言

獲得老闆的賞識，有方法！

　　當今社會，職場競爭日益激烈，希望找到一份滿意的工作並非易事。因此，絕大多數人為了保住工作，都會盡心竭力地踏實做事。可是，即使這樣，有些人還是莫名其妙地被「炒魷魚」了。到底是哪裡出問題呢？反思之後，絕大多數的人察覺到：是在與老闆的相處和溝通這個環節上出現問題，因而不受老闆重視。

　　於是，有越來越多的人開始研究老闆的性格、說話方式、行事作風和興趣喜好等，希望摸準老闆的「脾氣」，創造晉升的機會。目前市面上已經有許多這類型的圖書，為了找到切實可行的辦法，有些人流連於書店，見到書就買回去。可是，實際仿做之後卻收效甚微。

　　在這裡，我們不想具體評論哪本書的好壞，只是想告訴大家：期望獲得老闆的青睞有一定的方法和手段可循。這些技巧因人、因時、因地而異，懂得靈活運用，有些方法用在某些人身上合適，用在某些人身上則成為毒藥、地雷，使用上必須謹慎。

　　不管是在外商公司，還是在私人企業，被老闆欣賞總歸是一件讓同事和朋友都羨慕的事情。可是，爭著想得寵的人那麼多，你憑什麼立於不敗之地呢？想使自己成為老闆眼中大紅人的方法有很多，在本書中，簡單為大家介紹幾種最常見也比較易施行的方法，希望能對身處職場中的你有所幫助，比如：

　　工作中要不斷學習。書本上的知識畢竟有限，最切實可行的辦法是一邊工作，一邊學習，缺什麼補什麼，不斷地完善自己。

　　正確認識自己，發揮長處和優點。任何人都不可能面面俱到，每個人都有各自的優點和缺點，認真對待長處。在職場上，與其費盡心機地遮蓋短處，還不如努力把特長發揮到極致。

　　養成良好的工作習慣。一個養成良好工作習慣的人，對工作有一種親和心理，會從心底裡把工作當成第一需要，使它變成一種樂趣。

　　有了習慣的作用，工作過程就變成享受快樂的過程，不僅自己快樂，老闆也喜歡。

　　職場的生活是緊張的，為了生存，職場人整天處於緊張忙碌的氛圍當中，有幾個人會花很多時間來讀書？不多！我認為，一本能夠成為大家公認的好書，就在於它能夠在最短的時間裡帶給讀者最大的幫助，能夠讓讀者花費最小的力氣獲得最大的感受。正因為現代一個崇尚簡單便捷的社會，所以我在編寫這本書的時候，遵循這一點來陳述，用最簡單明瞭的語言、簡單典型的案例來解讀，給讀者以借鑑。

　　在這本書中，為大家介紹贏得老闆歡心和重視的36 種好方法。

　　這些方法簡單易行，操作性強，只要懂得將這些方法靈活地運用到自己身上，一定會給你帶來意想不到的效果。

　　最後，必須要提醒的是：想要得到老闆欣賞的出發點是好的，可是你必須表現得當，該學會的工作態度和行事作風，都應努力培養，切不可盲目草率地冒進，否則就會弄巧成拙了。

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詳細資料

ISBN：9789869803151
叢書系列：美麗人生-人生贏家
規格：平裝 / 168頁 / 14.8 x 20.8 x 1 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
出版地：台灣

本書分類：商業理財> 職場工作術> 工作哲學

內容連載

時刻保持一種工作的熱情

微軟的招聘人員曾對記者說過這樣一句話：「從人力資源的角度來說，我們願意招聘的是充滿熱情的人。」招聘人員為什麼要這樣說呢？因為充滿熱情，比獲得成就、獲取功名更加重要！許多事實告訴我們：用最佳的精神狀態來工作，不但可以提升工作業績，還可以給你帶來許多意想不到的成果。有這樣一個故事：

史密斯應徵上一家洗車公司，當他來到公司的第一天，卻發現很多員工已經厭倦這裡的工作內容，有些人甚至已經打算辭職了。史密斯決定用精神狀態來感染他們，讓他們重新燃起對工作的熱情。

每天，史密斯都是第一個到公司，他微笑著向陸續到來的員工們打招呼，把工作項目逐一記錄在日程表上。在他的影響下，員工的精神狀態轉好許多，變得更加積極，整個公司的氣氛也變得蓬勃有朝氣。史密斯用自己的影響力改變周圍的一切，所以老闆將他的工作方法推廣到其他連鎖店。現在，這家店已經有了12 家連鎖店，生意相當興隆，而且史密斯也獲得理想的職位。

史密斯的成功源於工作中的熱情。透過許多事實可以得知：在工作中擁有熱情，是一種難能可貴的品格。有了熱情，員工可以將內在的潛在能量釋放出來，發展出一種堅強的個性；有了熱情，可以把枯燥無味的工作變得生動有趣，產生一種對事業的狂熱追求；工作中有熱情，可以獲得老闆的提拔和賞識，獲得更多的發展機會。

在公司裡，沒有人願意與一個整天萎靡不振的人交往。同樣，沒有一個公司願意招聘一個整天提不起精神的人，更沒有一個老闆願意重用一個精神低落的員工。期望獲得老闆的欣賞，就要努力使自己保持工作中擁有滿滿的動力和蓬勃向上的情緒。

熱情，既是一種人生的情感，也是一種優秀的品格，更是一種精神境界和力量之源。在工作中保有熱情，可以大幅地提高工作效率，那麼如何才能保持持久的工作熱情呢？

將長短期工作目標結合起來

員工要全心全意地做好本分工作。一旦工作出色，有了業績，才會產生出一點成就感和優越感，如此就有了工作的動力。所以，要給自己樹立一定的目標，有了動力，工作熱情隨之提高了。

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讓老闆「不能沒有你」的36種必勝法則：小螺絲釘晉升心腹要員的職場得寵新法寶【贏家圖解版】

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