關係物化：那些假愛之名的需索與控制，是否真是我們想要的愛？

我們愛的究竟是彼此的靈魂，還是自身的渴求？

當情人成了填補寂寞的工具；
當子女成了滿足虛榮的名牌；
當朋友成了事業坦途的墊腳石……
當利益逐漸侵蝕你我珍視的關係，如何找回對彼此最真誠的初衷？

「關係物化」，乃是在人際情境中，任何一方為了滿足欲望，
無視自己或對方的感受，把人當成沒有情感的物品，
採用損害彼此身心、權益或資源的方式達到預定目標。

關係物化指的不僅是被「他人物化」，或「物化他人」，也包括「物化自己」──
因為自身的匱乏而忽略他人的貶抑、傷害與攻擊，
或是為了追求某種標籤或虛名，錯誤地定義了自身的價值。

關係物化會以不同的形式，侵蝕我們所珍視的愛情、友情、親情，例如：

‧為了維持「有伴」的狀態，刻意忽視對方顯而易見的缺陷，明知道彼此可能有種種的不適合，卻還是忍氣吞聲、委曲求全

‧為了營造教子有方的形象，不斷要求孩子的課業表現或職涯選擇，只為了滿足自我對「好父母」標籤的追求

‧為了成為部門中業績頂尖的明星員工，成為不眠不休的工作狂，期待形塑想像中的完美形象，而物化了自我的價值

識別目前令自己痛苦的關係或狀態，是否屬於關係物化的一種，
將有助於我們逃脫這個互相耗竭的牢籠，朝更健康的關係或自我邁進。

作者簡介

郭彥余
國立彰化師範大學輔導與諮商學系碩士畢，投入諮商實務工作多年，也長年於教育界的第一現場服務，是諮商心理師，也是學校輔導老師。喜歡閱讀與思考，並從中反覆沉澱與更新自己。著有《隱喻治療》、《同學，你只是不想太累》一書。

02因為你愛我，所以我是你的
──用戀人證明自己的存在感

被愛才能證明自己的存在
    
‧緩解寂寞的心理支持

季花是電子商務公司的高階主管，工作能力強、辦事效率高，在同事眼中，沒有什麼事情難得倒她，是個十足的女強人；但季花的感情之路並不順遂，總是遇人不淑，讓旁人感到很納悶。

季花目前的交往對象，是公司業務部門的安保。

安保是個皮膚白晰的花美男，從小就不喜歡念書，用能混就混的心態度過了學生時代，也沒有培養任何一技之長。出社會後，主要以打零工維生，包括加油站的加油員、便利商店的短期店員、連鎖餐飲店的服務生以及保險業務員等等，每一個工作都不長久，常常換工作，現在的工作已經是他今年的第六份工作，而且還在三個月的試用階段。

季花在公司的新進人員會議上認識安保，兩人分屬不同部門，在工作上的交集不多，但安保在會議上的燦爛笑容卻讓她印象深刻，而安保也注意到這位年齡與他相仿，卻年紀輕輕就當上主管的季花。

有次，季花下班後到公司附近的餐廳吃飯，正好遇到了安保。有別於公司其他員工總對季花保持著幾分敬畏，禮貌點頭後就離開，安保倒是大方地過去向季花打招呼，並詢問能否一起用餐。季花起初感到訝異，但也沒有拒絕。

安保非常健談，用一種老朋友的姿態跟季花閒聊，閒聊間，安保彷彿看穿了季花的寂寞心思，反覆對季花擔任主管職務的沉重壓力表達理解，同時也不斷稱讚季花的外貌以及內涵。季花在安保的柔情攻勢下瓦解了心防，兩個人很快就在一起了。

三個月期滿後，安保因為怠忽職守被公司開除。但安保卻告訴季花是他自己主動離開，還說他換了這麼多工作就是為了增加歷練，準備自行創業。同事知道兩人交往後，都曾勸阻過季花，說安保是個油嘴滑舌的騙子，工作期間不但常無故曠職，還會假借公司名義騙取客戶金錢，從事不當投資以中飽私囊。但季花覺得同事都不懂安保的理想，還是執意跟安保在一起。

離開公司後，安保開始用各種名義向季花借錢，一下說他需要創業資金，一下說要去上管理課程精進自己的能力，一下又說要禮聘優秀的合夥人，但事實上，他根本什麼都沒做，只是拿著季花的錢，過著無所事事的生活。